Mayo’s findings once again revoluti

Mayo’s findings once again revolutionized the role of managers in organizations. The work performed by individuals has to satisfy their “personal, subjective” social needs as well as the company’s productive requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยของ Mayo revolutionized บทบาทของผู้บริหารในองค์กรอีกครั้ง งานที่ดำเนินการ โดยบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการทางสังคมที่ "ส่วนตัว ตามอัตวิสัย" รวมทั้งความมีประสิทธิภาพของบริษัทได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบของเมโยอีกครั้งปฏิวัติบทบาทของผู้บริหารในองค์กร การทำงานที่ดำเนินการโดยบุคคลที่มีเพื่อตอบสนองความ "ส่วนตัวอัตนัย" ความต้องการทางสังคมของพวกเขาได้เป็นอย่างดีตามความต้องการของการผลิตของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มายองเนสค้นพบอีกครั้งปฏิวัติบทบาทของผู้จัดการในองค์กร งานที่ดำเนินการโดยบุคคลที่มีการตอบสนองของบุคคล ความต้องการของสังคมอัตนัย " เช่นเดียวกับความต้องการผลผลิตของบริษัท