The only case in which termination/

The only case in which termination/severance pay would not be required is where an employees either resigns on their own accord or where they been terminated under Section 119 of the Labor Protection Act. In all other cases, termination/severance pay is required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีเฉพาะในที่ที่จ้างบำเหน็จค่าจ้างจะไม่ต้องเป็นที่พนักงานอาจ resigns เจ้าด้วยตัวเอง หรือจะยกเลิกภายใต้ส่วน 119 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ค่าจ้างจ้าง/บำเหน็จจะต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีเดียวที่จ่ายการยกเลิก / ชดเชยจะไม่จำเป็นต้องเป็นที่ที่พนักงานลาออกอย่างใดอย่างหนึ่งที่สอดคล้องของตัวเองหรือที่พวกเขาถูกยกเลิกตามมาตรา 119 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ในกรณีอื่น ๆ จ่ายการยกเลิก / ชดเชยจะต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรณีเฉพาะในที่สิ้นสุด / ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยที่พนักงานให้ลาออกตามความเห็นของตัวเอง หรือที่พวกเขาได้สิ้นสุดลงตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน . ในกรณีอื่น ๆทั้งหมด การเลิกจ้าง / จ่ายค่าชดเชยจะต้อง