Knowledge infrastructure can be built on these three dimensions or fou การแปล - Knowledge infrastructure can be built on these three dimensions or fou ไทย วิธีการพูด

Knowledge infrastructure can be bui

Knowledge infrastructure can be built on these three dimensions or foundations. The first foundation, that is culture, should be considered before practicing knowledge management. Knowledge management, at its core, has a strong human component. An organization’s knowledge management strategy cannot be successful unless the organization has developed a trusting knowledge culture that emphasizes the role and value of knowledge in day-to-day business decisions and enterprises. The culture must be geared towards rewarding innovation, learning, experimentation, scrutiny and reflection (Allee, 1997).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
สามารถสร้างโครงสร้างพื้นฐานความรู้ในมิติที่สามหรือรากฐานเหล่านี้ มูลนิธิแรก ที่มีวัฒนธรรม ควรพิจารณาก่อนฝึกจัดการความรู้ การจัดการความรู้ ที่เป็นหลัก มีส่วนประกอบแข็งแรงมนุษย์ กลยุทธ์การบริหารความรู้ขององค์กรไม่ประสบความสำเร็จยกเว้นว่าองค์กรมีพัฒนาวัฒนธรรมความรู้เชื่อถือมุ่งเน้นบทบาทและคุณค่าของความรู้ในการตัดสินใจทางธุรกิจประจำวันและวิสาหกิจ วัฒนธรรมต้องต้องมุ่งสู่รางวัลนวัตกรรม เรียน ทดลอง scrutiny และสะท้อน (ห้อง 1997)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
โครงสร้างพื้นฐานความรู้สามารถสร้างบนเหล่านี้สามมิติหรือมูลนิธิ รากฐานแรกที่เป็นวัฒนธรรมที่ควรได้รับการพิจารณาก่อนที่จะฝึกการจัดการความรู้ การจัดการความรู้ที่เป็นแกนหลักของมันมีองค์ประกอบของมนุษย์ที่แข็งแกร่ง กลยุทธ์การจัดการความรู้ขององค์กรที่ไม่สามารถประสบความสำเร็จเว้นแต่องค์กรได้มีการพัฒนาความรู้วัฒนธรรมไว้วางใจที่เน้นบทบาทและคุณค่าของความรู้ในการตัดสินใจทางธุรกิจวันต่อวันและสถานประกอบการ วัฒนธรรมจะต้องมุ่งสู่นวัตกรรมที่คุ้มค่าการเรียนรู้การทดลองการตรวจสอบข้อเท็จจริงและการสะท้อน (Allee, 1997)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
โครงสร้างความรู้ที่สามารถสร้างขึ้นบนทั้ง 3 มิติ หรือฐานราก มูลนิธิแรก นั่นคือ วัฒนธรรม ควรพิจารณาก่อนฝึกปฏิบัติจัดการความรู้ การจัดการความรู้ เป็นหลัก มีแรงมนุษย์ส่วนไม่สามารถกลยุทธ์การจัดการความรู้ขององค์กรประสบความสำเร็จ ถ้าองค์กรได้มีการพัฒนาความรู้ในวัฒนธรรมที่เน้นบทบาทและคุณค่าของความรู้ในการตัดสินใจทางธุรกิจแบบวันต่อวันและสถานประกอบการ วัฒนธรรมที่จะต้องมุ่งสู่นวัตกรรมที่คุ้มค่าการเรียนรู้ การทดลอง การตรวจสอบ และการสะท้อน ( เอิลลี่ , 1997 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: