PRINCIPAL 4 : THE ELIMINATION OF AL

PRINCIPAL 4 : THE ELIMINATION OF ALL FORMS OF FORCED AND
COMPULSORY LABOUR
PRINCIPAL 5 : THE EFFECTIVE ABOLITION OF CHILD LABOUR
Recruitment of Employees will be done on their own Free will for available vacancies and will not use involuntary or Forced Labour indentured, bonded or otherwise.
EWIS or it’s group Companies will not use Child Labour. Minimum age for recruitment will be 18 Years and proof of age documentation from all Staff prior to recruitment and review of documentation for authenticity will be done.
8
9
PRINCIPAL 6 : THE ELIMINATION OF DISCRIMINATION IN RESPECT TO
EMPLOYMENT AND OCCUPATION
EWIS takes all steps to ensure a work environment free of harassment, abuse or corporal punishment in any form. All employees should enjoy a working environment that is free from discrimination and intimidation and adheres to all Policies that protect employees from being subject to Harassment and Abuse.
Policy on ‘Discrimination’ has been formulated to ensure that no Employee is discriminated.
ENVIRONMENT
PRINCIPAL 7 : SUPPORT A PRECAUTIONARY APPROACH TO
ENVIRONMENT CHALLENGES
PRINCIPAL 8 : UNDERTAKE INITIATIVES TO PROMOTE GREATER
ENVIRONMENTAL RESPONSIBILITY
PRINCIPAL 9 : ENCOURAGE THE DEVELOPMENT AND DIFFUSION OF
ENVIRONMENTALLY FRIENDLY TECHNOLOGIES
Ewis will fall in line with National and Municipality laws or other laws dealing with the environment, health and Safety in dealing with all Employees, Customers and the General Public.
EWIS practices a ‘Safe Driving Policy’ for Vehicles’ and this includes Vehicle Maintenance checks, maximum carrying capacity of passengers and Non Transport of hazardous materials in Passenger Vehicles.
Water Tank Projects and Tree Planting campaigns will be undertaken by EWIS in the year 2007.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4 หลัก: การตัดออกของฟอร์มและทั้งหมดของบังคับ
แรงงานบังคับ
5 หลัก: มีผลการเลิกของแรงงานเด็ก
สรรหาพนักงานจะทำบนจะฟรีตัวเองในตำแหน่งที่ว่าง และจะไม่ใช้บทพูด หรือแรงงานบังคับ indentured ผูก หรือมิฉะนั้น
EWIS หรือกลุ่มบริษัทจะใช้แรงงานเด็ก สรรหาบุคลากรมีอายุจะ 18 ปี และจะทำหลักฐานเอกสารอายุจากพนักงานก่อนการสรรหาบุคลากรและตรวจสอบเอกสารความถูกต้อง
8
9
6 หลัก: ตัดออกของแบ่งแยกในความเคารพไป
จ้างงานและอาชีพ
EWIS ใช้ทุกขั้นตอนเพื่อให้ระบบการทำงานฟรีของการล่วงละเมิด การละเมิดสิทธิ หรือ corporal โทษในรูปแบบใด ๆ พนักงานทุกคนจะเพลิดเพลินไปกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอิสระจากการแบ่งแยกและการข่มขู่ และสอดคล้องกับนโยบายทั้งหมดที่ป้องกันไม่ให้พนักงานไม่มีการเบียดเบียนและละเมิดสิทธิ
นโยบาย 'แบ่งแยก' ได้ถูกสูตรเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานไม่ discriminated.
แวดล้อม
7 หลัก: สนับสนุน A บริษัทฯ วิธีการ
ความท้าทายของสภาพแวดล้อม
8 หลัก: ดำเนินโครงการเพื่อส่งเสริมมากกว่า
สิ่งแวดล้อม
9 หลัก: ส่งเสริมพัฒนาและแพร่ของ
เทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
Ewis จะตกตามกฎหมายแห่งชาติและเทศบาลหรือกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม สุขภาพ และความปลอดภัยในการจัดการกับพนักงานทั้งหมด ลูกค้า และ ประชาชนทั่วไป
EWIS ปฏิบัติ 'ปลอดภัยขับรถนโยบาย' ยานพาหนะ' และซึ่งรวมถึงการตรวจสอบบำรุงรักษายานพาหนะ จุสูงสุดของผู้โดยสารและการขนส่งที่ไม่ใช่วัสดุอันตรายในยานพาหนะโดยสาร
จะดำเนินการส่งเสริมโครงการถังน้ำและปลูกต้นไม้ โดย EWIS ในปี 2550

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่สำคัญ 4: ขจัดทุกรูปแบบของการบังคับและ
แรงงานภาคบังคับ
ที่สำคัญ 5: การยกเลิกมีประสิทธิภาพของแรงงานเด็ก
สรรหาพนักงานจะทำด้วยตัวเองจะฟรีของพวกเขาสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่และจะไม่ใช้โดยไม่สมัครใจหรือแรงงานบังคับผูกมัด, ผูกมัดหรืออื่น ๆ
Ewis หรือของ บริษัท ในกลุ่มจะไม่ใช้แรงงานเด็ก อายุขั้นต่ำสำหรับการรับสมัครจะเป็น 18 ปีและหลักฐานเอกสารจากอายุพนักงานทั้งหมดก่อนที่จะมีการรับสมัครและตรวจสอบเอกสารเพื่อความถูกต้องจะทำ
8
9
ที่สำคัญ 6: การกำจัดของการเลือกปฏิบัติในแง่
การจ้างงานและอาชีพ
Ewis ใช้เวลาทุกขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่า สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นอิสระจากการล่วงละเมิดทางที่ผิดหรือการลงโทษทางร่างกายในรูปแบบใด พนักงานทุกคนควรจะได้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติและการข่มขู่และปฏิบัติตามนโยบายที่ปกป้องพนักงานจากการอยู่ภายใต้การคุกคามและการละเมิด
นโยบายเกี่ยวกับการ 'เลือกปฏิบัติได้รับการคิดค้นขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีพนักงานถูกเลือกปฏิบัติ
ด้านสิ่งแวดล้อม
ที่สำคัญ 7: สนับสนุนด้านการป้องกันไว้ก่อนเพื่อ
สิ่งแวดล้อมท้าทาย
ที่สำคัญ 8: แผนการดำเนินการเพื่อส่งเสริม GREATER
ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม
ที่สำคัญ 9: สนับสนุนการพัฒนาและการแพร่กระจายของ
เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม TECHNOLOGIES
Ewis จะตกอยู่ในแนวเดียวกันกับเทศบาลแห่งชาติและกฎหมายหรือกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมสุขภาพและความปลอดภัย ในการจัดการกับทุกพนักงานลูกค้าและประชาชนทั่วไป
Ewis ปฏิบัติ 'นโยบายขับรถที่ปลอดภัยสำหรับยานพาหนะและนี้รวมถึงการตรวจสอบยานพาหนะการบำรุงรักษาขีดความสามารถสูงสุดของผู้โดยสารและการขนส่งที่ไม่ใช่วัสดุอันตรายในผู้โดยสารยานพาหนะ
ทางน้ำโครงการรถถังและต้นไม้ แคมเปญการเพาะปลูกจะได้รับการดำเนินการโดย Ewis ในปี 2007

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักที่ 4 : การขจัดทุกรูปแบบของการบังคับแรงงานบังคับและ

หลักที่ 5 : การยกเลิกผลของการสรรหาแรงงาน
เด็กของพนักงานจะทำบนจะฟรีของตัวเองสำหรับงานที่มีอยู่และจะไม่ใช้เครื่องจักรหรือแรงงานที่ถูกบังคับผูกมัด ผูก หรืออื่น ๆ
ewis หรือเป็น บริษัท ในเครือจะไม่ใช้แรงงาน เด็กอายุขั้นต่ำสำหรับการสรรหาจะ 18 ปีของอายุและหลักฐานเอกสารจากเจ้าหน้าที่ก่อนการสรรหาและตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารจะต้องทำ .
8
9
หลักที่ 6 : การขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพที่เคารพ

ewis ใช้เวลาทุกขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมในการทำงาน ฟรี ของการล่วงละเมิด , ละเมิด หรือ การลงโทษทางร่างกายในรูปแบบใดพนักงานทั้งหมดจะเพลิดเพลินไปกับสภาพแวดล้อมที่ปลอดจากการเลือกปฏิบัติและการข่มขู่และปฏิบัติตามนโยบายทั้งหมดที่ป้องกันพนักงานจากการภายใต้การคุกคามและละเมิด .
นโยบาย ' ' ที่ได้รับการกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีพนักงานเลือกสิ่งแวดล้อม
.
7 หลัก : สนับสนุนแนวทางการป้องกันสิ่งแวดล้อม ความท้าทายหลัก


8 :การริเริ่มเพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น

หลัก 9 : ส่งเสริมพัฒนาการและการแพร่กระจายของเทคโนโลยี

ewis เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมจะตกอยู่ในแนวเดียวกันกับชาติและเทศบาลกฎหมายหรือกฎหมายอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม สุขภาพและความปลอดภัยในการจัดการกับพนักงาน ลูกค้า และประชาชนทั่วไป
ewis การปฏิบัติ ' ขับขี่ปลอดภัย ' นโยบายสำหรับยานพาหนะและนี้รวมถึงการตรวจสอบการบำรุงรักษายานพาหนะสูงสุดแบกความจุของผู้โดยสารและการขนส่งที่ไม่ใช่วัตถุอันตราย ในรถยนต์โดยสาร
โครงการน้ำถัง และปลูกต้นไม้แคมเปญจะดำเนินการโดย ewis ในปี 2007