Figure 15.5, Earnings in Selected O

Figure 15.5, Earnings in Selected Occupations in Seven Cities, identifies how pay structures can differ substantially across countries in terms of both pay level and the relative worth of jobs.

2. The differences in pay level and relative worth of jobs create a dilemma for global companies. Should pay levels and differences reflect what workers are used to in their own countries or should they reflect the earnings of colleagues in the country of the facility or earnings at the company headquarters? Typically, companies have resolved this dilemma by linking pay and benefits more closely to those of the employee’s country.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปที่ 15.5 รายได้ในการเลือกประกอบอาชีพในเมืองเซเว่น ระบุวิธีการชำระเงินของค่าจ้างโครงสร้างอาจแตกต่างอย่างมากในประเทศในแง่ของทั้งสองระดับและมูลค่าของงานญาติ 2. ความแตกต่างในค่าจ้างระดับ และเปรียบเทียบมูลค่าของงานสร้างและผลลัพธ์สำหรับบริษัททั่วโลก ควรจ่ายระดับ และแตกต่างสะท้อนถึงคนใดจะใช้ในประเทศของตนเอง หรือพวกเขาควรสะท้อนถึงกำไรของเพื่อนร่วมงานในประเทศของสถานที่หรือรายได้ที่สำนัก โดยทั่วไป บริษัทได้แก้ไขนี้ โดยการเชื่อมโยงเงินเดือนและสวัสดิการใกล้เคียงกับประเทศของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปที่ 15.5 กำไรในการประกอบอาชีพเลือกในเจ็ดเมืองระบุว่าโครงสร้างการจ่ายเงินอย่างมีนัยสำคัญสามารถแตกต่างกันทั่วประเทศทั้งในแง่ของระดับการจ่ายเงินและมูลค่าญาติของงาน

2. ความแตกต่างในระดับการจ่ายเงินและมูลค่าญาติของงานสร้างภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกสำหรับ บริษัท ทั่วโลก ควรจะจ่ายในระดับที่แตกต่างและสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่คนงานจะใช้ในการในประเทศของตนเองหรือพวกเขาควรจะสะท้อนถึงผลประกอบการของเพื่อนร่วมงานในประเทศของสิ่งอำนวยความสะดวกหรือรายได้ที่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท หรือไม่ โดยปกติแล้ว บริษัท มีการแก้ไขภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้โดยการเชื่อมโยงการจ่ายเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ อย่างใกล้ชิดกับบรรดาประเทศของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปน้ำท่วม , รายได้ในการเลือกอาชีพใน 7 เมือง ระบุว่าโครงสร้างค่าจ้างสามารถแตกต่างกันอย่างมากในประเทศทั้งในแง่ของค่าจ้างระดับและมูลค่าสัมพัทธ์ของงาน2 . ความแตกต่างในระดับค่าจ้างและค่าสัมพัทธ์ของงานสร้างภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกสำหรับ บริษัท ทั่วโลก ควรให้ระดับและความแตกต่าง สะท้อนว่าแรงงานที่ใช้ในประเทศของตนหรือพวกเขาควรจะสะท้อนให้เห็นถึงรายได้ของบุคลากรในประเทศของสถานที่หรือกำไรที่สำนักงานใหญ่ของบริษัท โดยทั่วไปแล้ว บริษัทได้แก้ไขปัญหานี้ โดยการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดมากขึ้นเพื่อผู้จ่ายและผลประโยชน์ของประเทศ ของพนักงาน