In MBO (management by objectives),

In MBO (management by objectives), specific performance objectives are jointy determined by subordinates and their superiors, progress toward objectives is periodically reviewed, and eewards are allocated on the basis of this progress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน MBO (การจัดการโดยวัตถุประสงค์) วัตถุประสงค์ประสิทธิภาพการทำงานเฉพาะมีการกำหนด jointy ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาความคืบหน้าต่อวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบเป็นระยะ ๆ และได้รับการจัดสรร eewards บนพื้นฐานของความคืบหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน 5 ( การจัดการโดยวัตถุประสงค์ ) , วัตถุประสงค์เฉพาะ jointy กำหนดโดยผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ความคืบหน้าเป็นระยะ ๆตามวัตถุประสงค์ได้ และ eewards จะจัดสรรบนพื้นฐานของความก้าวหน้านี้
.