for SF and other organizations that

for SF and other organizations that accept these placements and
monitors performance carefully. SF has learned that, while vigilance
continues to be necessary, the experiences these individuals
have at SF tend to be positive. In fact, several of SF’s most loyal
and productive volunteers began their experiences as courtordered
placements.
5.2b(2) SF has limitations on the resources available for benefits,
as board members are aware of the contradiction in holding fundraising
activities while spending money on non-mission-critical

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับ SF และองค์กรอื่น ๆ ที่รับตำแหน่งนี้ และตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานอย่างระมัดระวัง SF ได้เรียนรู้ที่ ในขณะที่ระมัดระวังยังมีความจำเป็น ประสบการณ์บุคคลเหล่านี้ได้ที่ SF ที่แนวโน้มเป็นบวก ในความเป็นจริง SF หลายของซื่อสัตย์ที่สุดและอาสาสมัครต่าง ๆ เริ่มประสบการณ์ของพวกเขาเป็น courtorderedการปฏิบัติการ5.2b(2) SF มีข้อจำกัดในทรัพยากรมีผลประโยชน์เป็นคณะกรรมการตระหนักถึงความขัดแย้งในเรื่องการระดมทุนกิจกรรมในขณะที่ใช้จ่ายเงินในไม่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับเอสเอฟและองค์กรอื่น ๆ
ที่รับตำแหน่งเหล่านี้และตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานอย่างรอบคอบ เอสเอฟได้เรียนรู้ว่าในขณะที่การเฝ้าระวังยังคงเป็นสิ่งที่จำเป็นประสบการณ์บุคคลเหล่านี้มีที่เอสเอฟมีแนวโน้มที่จะเป็นบวก ในความเป็นจริงหลายที่ซื่อสัตย์ที่สุดของเอสเอฟอาสาสมัครและการผลิตเริ่มประสบการณ์ของพวกเขาเป็น courtordered ตำแหน่ง. 5.2b (2) เอสเอฟมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อประโยชน์, เป็นสมาชิกในคณะกรรมการมีความตระหนักในความขัดแย้งในการถือครองการระดมทุนกิจกรรมในขณะที่การใช้จ่ายเงินในการที่ไม่-ภารกิจที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับ SF และองค์กรอื่นที่ทำหน้าที่รับและตรวจสอบประสิทธิภาพ
เหล่านี้อย่างระมัดระวัง SF ได้เรียนรู้ว่า ในขณะที่ความระมัดระวัง
ยังคงเป็นสิ่งจำเป็น ประสบการณ์บุคคล
เหล่านี้มี SF ที่มีแนวโน้มเป็นบวก ในความเป็นจริง , หลายพื้นที่และผลผลิตเริ่มซื่อสัตย์ที่สุด
อาสาสมัครประสบการณ์ของพวกเขาเป็นตำแหน่ง courtordered
.
52B ( 2 ) SF มีข้อจำกัดในเรื่องทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อประโยชน์
เป็นคณะกรรมการทราบถึงความขัดแย้งในการระดมทุน ขณะที่ถือ
กิจกรรมใช้เงินที่ไม่มีภารกิจสำคัญ