The Old-Age Pensions Reform Act of

The Old-Age Pensions Reform Act of 1997 aimed at containing labour cost by
reducing the rate of contributions expected for the year 2030 to 22.4% of gross wages
(1997: 20.3%). The great Pensions Reform Act of 1989 (effective from 1992) had
already reduced the expected rate from 36% to 26%. In 1997, a ‘demographic factor’
was introduced: with growing numbers of elderly the replacement ratio should be
gradually reduced from 70% to 64% in 2030. The big achievement of the 1957 reform
to secure in old age the living standard attained during working life was given up. The
act also aimed to reduce early retirement and increased the retirement age for women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินบำนาญชรา Reform Act ปี 2540 ที่ประกอบด้วยต้นทุนแรงงานโดยมุ่งการลดอัตราเงินสมทบคาดว่าสำหรับปี 2030 ถึง 22.4% ของแรงรวม1997: (20.3%) มีการกระทำการปฏิรูปเงินบำนาญดีของ 1989 (ตั้งแต่ปี 1992)แล้วลดอัตราคาดว่าจะลงจาก 36% เป็น 26% ในปี 1997 'ปัจจัยประชากร'แนะนำ: เติบโตตัวเลขของผู้สูงอายุควรเป็นอัตราส่วนแทนค่อย ๆ ลดลงจาก 70% เป็น 64% ใน 2030 ความสำเร็จที่ใหญ่ของการปฏิรูปปี 1957การเชื่อในอายุมาตรฐานชีวิตที่บรรลุในช่วงชีวิตการทำงานได้รับค่า การพระราชบัญญัติยังมีวัตถุประสงค์เพื่อลดการลาออกก่อนเกษียณ และเกษียณอายุที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เก่าอายุบ้านแบ่งเช่าปฏิรูปกฎหมายปี 1997 มุ่งเป้าไปที่ค่าจ้างแรงงานที่มีโดยการ
ลดอัตราเงินสมทบที่คาดไว้สำหรับปี 2030 เพื่อ 22.4% ของค่าจ้างขั้นต้น
(1997: 20.3%) ผู้ยิ่งใหญ่ของพระราชบัญญัติการปฏิรูปบ้านแบ่งเช่าในปี 1989 (มีผลตั้งแต่ 1992) ได้
ลดลงแล้วคาดว่าอัตราจาก 36% เป็น 26% ในปี 1997 ซึ่งเป็นปัจจัยทางประชากร '
ได้รับการแนะนำ: กับตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของผู้สูงอายุอัตราส่วนทดแทนควรจะ
ลดลงเรื่อย ๆ จาก 70% เป็น 64% ในปี 2030 ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ของการปฏิรูป 1957
เพื่อรักษาความปลอดภัยในวัยชราคุณภาพชีวิตบรรลุในระหว่างการทำงาน ชีวิตถูกกำหนดขึ้น
กระทำนอกจากนี้ยังมีวัตถุประสงค์เพื่อลดการเกษียณอายุก่อนกำหนดและเพิ่มอายุเกษียณสำหรับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อายุบำนาญอายุปฏิรูป 1997 มุ่งประกอบด้วยต้นทุนแรงงานโดยการลดอัตราเงินสมทบ โดยปี 2030 ถึง 22.4 % ของค่าจ้าง รวม( 2540 : 20.3 % ) สวัสดิการดี การปฏิรูปกฎหมาย ปี 1989 ( ตั้งแต่ 2535 ) มีแล้วลดอัตรา 36 % ถึง 26 % ใน พ.ศ. 2540 " " ลักษณะประชากรศาสตร์แนะนำ : กับตัวเลขการเติบโตของผู้สูงอายุ ควรมีสัดส่วนแทนค่อย ๆ ลดลงจาก 70% ถึง 64% ในปี 2030 ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของ 1957 ปฏิรูปใหญ่การรักษาความปลอดภัยในวัยชรามาตรฐานการครองชีพบรรลุในชีวิตการทำงานก็ยอมแพ้ ที่ทำมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดเกษียณอายุก่อนกำหนดและเพิ่มอายุเกษียณสำหรับผู้หญิง