A new manager an american, who deep

A new manager an american, who deeply believed in a participative style of management erroneously applied this philosophy to a culture and a group of employees who were not at all used to participation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการใหม่เป็นคนอเมริกัน ที่ลึกเชื่อแบบ participative บริหารตั้งใจ กับปรัชญานี้วัฒนธรรมและกลุ่มของพนักงานที่ไม่เคยมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการใหม่อเมริกันที่เชื่อว่าลึกในรูปแบบที่มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการไม่สมควรนำมาประยุกต์ใช้ปรัชญานี้กับวัฒนธรรมและกลุ่มของพนักงานที่ไม่ได้ใช้ในการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการคนใหม่เป็นชาวอเมริกันที่ลึกๆเชื่อในสไตล์แบบมีส่วนร่วมของการจัดการผลประยุกต์ปรัชญานี้วัฒนธรรมและกลุ่มของพนักงานที่ไม่ได้ที่ทั้งหมดที่ใช้ในการมีส่วนร่วม