บทคัดย่อชื่อการค้นคว้าอิสระ ปัจจัยจ

บทคัดย่อ

ชื่อการค้นคว้าอิสระ ปัจจัยจูงใจและความผูกพันที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ของพนักงานกลุ่มทิสโก้
ชื่อผู้เขียน นายประพัฒน์ วัฒนจตุรพร
ชื่อปริญญา วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ)
ปีการศึกษา 2555

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน ความผูกพันต่อองค์กร และผลการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มทิสโก้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุงาน และตำแหน่งงาน 2) ศึกษาหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน ความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มทิสโก้ ทำการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 360 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ การวิเคราะห์ความแปรปรวน กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 31 – 40 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรี มีอายุงานระหว่าง 5 – 10 ปี และมีตำแหน่งระดับปฏิบัติการ พนักงานกลุ่มทิสโก้มีปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานทั้งด้านปัจจัยจูงใจและด้านปัจจัยค้ำจุนโดยรวมอยู่ในระดับมาก ปัจจัยจูงใจ 2 อันดับแรก ประกอบด้วยด้านความรับผิดชอบในงาน และด้านความสำเร็จในการทำงานของบุคคล ส่วนปัจจัยค้ำจุน 2 อันดับแรกประกอบด้วยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านการปกครองบังคับบัญชา โดยเพศ อายุงาน และตำแหน่งงานไม่มีผลต่อ
ปัจจัยจูงในการปฏิบัติงานของพนักงาน ส่วนอายุและระดับการศึกษามีผลต่อปัจจัยจูงในการปฏิบัติงานของพนักงาน พนักงานกลุ่มทิสโก้มีความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมากทั้ง 3 ด้าน ประกอบด้วยด้านความตั้งใจที่จะทุ่มเททำงานให้กับบริษัท ด้านความปรารถนาที่จะทำงานกับองค์กรต่อไป และ ด้านความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กร โดยเพศ อายุ ระดับการศึกษา อายุงานมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ส่วนตำแหน่งงานไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน พนักงานกลุ่มทิสโก้มีผลการปฏิบัติงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก ซึ่ง 2 อันดับแรกประกอบด้วยด้านความอุตสาหะพยายาม และด้านความร่วมมือและมนุษย์สัมพันธ์ โดยเพศมีผลต่อผลการปฏิบัติงาน ส่วนอายุ ระดับการศึกษา อายุงาน ตำแหน่งงานไม่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน กับผลการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และด้านความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับผลการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ข้อเสนอแนะ 1. ผู้บริหารควรจะหาวิธีการปรับปรุง และพัฒนาปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานในด้านต่าง ๆ ให้ดียิ่งขึ้น เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีผลการปฏิบัติงานที่ดียิ่งขึ้นไป 2. ผู้บริหารควรจะหาวิธีการที่จะเสริมสร้างความผูกพันให้กับพนักงานในองค์กรให้มากขึ้น และให้มีความหลากหลาย เพื่อความยั่งยืนขององค์กรในการดำเนินธุรกิจ 3. ผู้บริหารควรจะส่งเสริมปัจจัยที่จะทำให้ผลการปฏิบัติงานดียิ่งขึ้น และแก้ไขอุปสรรคที่จะเป็นตัวทำให้ผลการปฏิบัติงานลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ

ชื่อการค้นคว้าอิสระ ของพนักงานกลุ่มทิสโก้
ชื่อผู้เขียนนายประพัฒน์วัฒนจตุรพร
ชื่อปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ)
ปีการศึกษา 2555

1) ความผูกพันต่อองค์กร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศอายุระดับการศึกษาอายุงาน2) ทำการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 360 คนสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน T-ทดสอบและการวิเคราะห์ความแปรปรวนกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมีอายุระหว่าง 31 - 40 ปีจบการศึกษาระดับปริญญาตรี5-10 ปีและมีตำแหน่งระดับปฏิบัติการ ปัจจัยจูงใจ 2 อันดับแรกประกอบด้วยด้านความรับผิดชอบในงานส่วนปัจจัยค้ำจุน 2 และด้านการปกครองบังคับบัญชาโดยเพศอายุงานและตำแหน่งงานไม่มีผลต่อ
3 ด้านและ โดยเพศอายุระดับการศึกษาโดยรวมอยู่ในระดับมากซึ่ง 2 โดยเพศมีผลต่อผลการปฏิบัติงานส่วนอายุระดับการศึกษาอายุงานกับผลการปฏิบัติงาน 001 0.01 ข้อเสนอแนะ 1ผู้บริหารควรจะหาวิธีการปรับปรุง ๆ ให้ดียิ่งขึ้น 2และให้มีความหลากหลาย 3

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ

ชื่อการค้นคว้าอิสระปัจจัยจูงใจและความผูกพันที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มทิสโก้
ชื่อผู้เขียนนายประพัฒน์วัฒนจตุรพร
ชื่อปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ)
ปีการศึกษา 2555

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานความผูกพันต่อองค์กรและผลการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มทิสโก้จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่เพศอายุระดับการศึกษาอายุงาน 2 โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญศึกษาหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มทิสโก้ทำการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 360 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-ทดสอบและการวิเคราะห์ความแปรปรวนกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมีอายุระหว่าง 31 – 40 ปีจบการศึกษาระดับปริญญาตรี 5 – 10 ปีและมีตำแหน่งระดับปฏิบัติการพนักงานกลุ่มทิสโก้มีปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานทั้งด้านปัจจัยจูงใจและด้านปัจจัยค้ำจุนโดยรวมอยู่ในระดับมากปัจจัยจูงใจ 2 อันดับแรกประกอบด้วยด้านความรับผิดชอบในงาน ส่วนปัจจัยค้ำจุน 2 อันดับแรกประกอบด้วยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและด้านการปกครองบังคับบัญชาโดยเพศอายุงานและตำแหน่งงานไม่มีผลต่อ
ปัจจัยจูงในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนอายุและระดับการศึกษามีผลต่อปัจจัยจูงในการปฏิบัติงานของพนักงานพนักงานกลุ่มทิสโก้มีความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมากทั้ง 3 ด้าน ด้านความปรารถนาที่จะทำงานกับองค์กรต่อไปและด้านความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กรโดยเพศอายุระดับการศึกษาอายุงานมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน พนักงานกลุ่มทิสโก้มีผลการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมากซึ่ง 2 อันดับแรกประกอบด้วยด้านความอุตสาหะพยายามและด้านความร่วมมือและมนุษย์สัมพันธ์โดยเพศมีผลต่อผลการปฏิบัติงานส่วนอายุระดับการศึกษาอายุงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 001 และด้านความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ข้อเสนอแนะ 1 ผู้บริหารควรจะหาวิธีการปรับปรุงและพัฒนาปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานในด้านต่างๆ ให้ดียิ่งขึ้นเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีผลการปฏิบัติงานที่ดียิ่งขึ้นไป 2 ผู้บริหารควรจะหาวิธีการที่จะเสริมสร้างความผูกพันให้กับพนักงานในองค์กรให้มากขึ้นและให้มีความหลากหลายเพื่อความยั่งยืนขององค์กรในการดำเนินธุรกิจ 3 ผู้บริหารควรจะส่งเสริมปัจจัยที่จะทำให้ผลการปฏิบัติงานดียิ่งขึ้นและแก้ไขอุปสรรคที่จะเป็นตัวทำให้ผลการปฏิบัติงานลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ

ชื่อการค้นคว้าอิสระปัจจัยจูงใจและความผูกพันที่มีผลต่อการปฏิบัของพนักงานกลุ่มทิสโก้

ชื่อผู้เขียนนายประพัฒน์วัฒนจตุรพรชื่อปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต(การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ)
ปีการศึกษา 2555

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1 )ศึกษาระดับของปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานความผูกพันต่อองค์กรและผลการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มทิสโก้จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่เพศอายุระดับการศึกษาอายุงาน2 )ศึกษาหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานทำการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวนโดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ 360 คนสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน T - การทดสอบและการวิเคราะห์ความแปรปรวนกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมีอายุระหว่าง 31 - 40 ปีจบการศึกษาระดับปริญญาตรี5 - 10 ปีและมีตำแหน่งระดับปฏิบัติการพนักงานกลุ่มทิสโก้มีปัจจัยจูงใจในการปฏิบัตปัจจัยจูงใจ 2 อันดับแรกประกอบด้วยด้านความรับผิดชอบในงานส่วนปัจจัยค้ำจุน 2 อันดับแรกประกอบด้วยด้านความสัมพันธ์กับเพื่และด้านการปกครองบังคับบัญชาโดยเพศอายุงานและตำแหน่งงานไม่มีผลต่อ
ปัจจัยจูงในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนอายุและระดับการศึกษามีผลต่อปัจจัยจูงในพนักงานกลุ่มทิสโก้มีความผูกพันต่อองค์กรโดย 3 ด้านเที่ยวชมด้านความปรารถนาที่จะทำงานกับองค์กรต่อไปด้านความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กรโดยเพศอายุระดับการศึกษาอายุงานมีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาพนักงานกลุ่มทิสโก้มีผลการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมากซึ่ง 2 อันดับแรกประกอบด้วยด้านความอุตสาหะพยายามและด้านความร่วมมือและมนุษย์สัมพันธ์โดยเพศมีผลต่อผลการปฏิบัติงานส่วนอายุระดับการศึกษาอายุงานด้านความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการปฏิกับผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที 0 .01 และด้านความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองคมีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที 0.01 ข้อเสนอแนะ 1 .ผู้บริหารควรจะหาวิธีการปรับปรุงและพัฒนาปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานในด้านต่ๆให้ดียิ่งขึ้นเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีผลการปฏิบัติงานที 2 .ผู้บริหารควรจะหาวิธีการที่จะเสริมสร้างความและให้มีความหลากหลายเพื่อความยั่งยืนขององค์กรในการดำเนินธุรกิจ 3 .ผู้บริหารควรจะส่งเสริมปัจจัยที่จะทำให้ผลกาและแก้ไขอุปสรรคที่จะเป็นตัวทำให้ผลการปฏิบั