Regarding my last plant visit on Se

Regarding my last plant visit on September-11th and I didn’t have much time to know and recognize HR&GA team in depth. Moreover, I can only cover all production lines visiting in Building B and C but there are lots of assembly lines in Building A that I don’t understand it well enough, have to invite you to be my introducer again for these revisiting.

I have discussed my next trip to NCT-Factory with Khun Phikun this morning and I would like to arrange it on this upcoming Friday, would it be possible for you to reserve your PM time for our meeting and walk through the rest of manufacturing line in Building A; as I knew you have outside visitors on AM time?

The following agendas are the primary items which will be discussed on this Fri; and surely you can add on:

Recruitment & Selection • Set mutual understanding of new staff recruitment & selection process for NCT-Factory; adding one party to interview every candidate for vacant staff level.
• Set mutual understanding of how important to follow SOP especially document approval routing timeframe i.e. personnel requisition form [GA-080]
• GA-080-safety office, replacement
• Set exit interview appointment for key positions and/or focused dept.
• Reconfirm, do we have to prepare and get the approval of GA-080 prior daily workers recruiting activities?
• Case study; KPMG audited 26 daily workers original contract employment and resignation form [Sep 21st-23rd], and this action comes to us annually.
• Others, if any.
Compensation & Benefits • Set mutual agreement of new starting rate for engineering employees and non-engineering group (first day working and after completed probationary period).
• Reconfirm new driver’s monthly salary will be paid in cash on Sep-30th, [8 working days calculation].
• Overview of overtime payment calculation particular in second fortnight each month.
• Updating of benefits survey in Ratchaburi manufacturer.
• Other, if any.
Training & Development • Recap and updating current progress in Mentoring Program, pros, cons and recommendations.
• Recap and updating current progress in Leader/Foremen Development Program, pros, cons and recommendations.
• Other, if any.
HRIS • Reconfirm and agree the final customized reports before submitting our requirements to alternative vendors.
• Any customization or having suggested providers?
• Other, if any.
Special Agenda • NCT-organizational chart, Taiwan submission date.
• New/Adjusted leave request form
• Preparation for Walmart-Mexico Audit, HR concerns.
• Other, if any.

In case of you and your team are ok for the above topics and available on the booking date & time, please send your confirmation by replying to this email and should there be any issues that need to be clarified or required additional information, I am more than welcome to discuss these matter with you.

Thank you and see you then,
Anusorn Saisukhum

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับโรงงานของฉันสุดท้าย เข้าบนกันยายน - 11 และไม่มีเวลามากที่จะรู้ และจดจำทีม HR & GA ลึก นอกจากนี้ ฉันสามารถครอบคลุมสายการผลิตทั้งหมดที่เข้าเยี่ยมชมในอาคาร B และ C เท่านั้น แต่มีจำนวนของบรรทัดส่วนประกอบในอาคาร A ที่ฉันไม่เข้าใจ ดีพอ ก็ต้องเชิญคุณ introducer ฉันอีกสำหรับเหล่านี้ revisitingฉันได้กล่าวถึงการเดินของฉัน NCT-โรงงานคุณพิกุลเช้านี้ และอยากจะจัดในวันศุกร์นี้เกิดขึ้น มันจะคุณสามารถจองเวลา PM สำหรับประชุม และเดินผ่านส่วนเหลือของการผลิตรายการในอาคาร A เท่าที่ผมรู้ว่า คุณมีผู้เข้าชมอยู่นอกเวลา AMวาระการประชุมดังต่อไปนี้เป็นสินค้าหลักซึ่งจะกล่าวในวันศุกร์นี้ และแน่นอน คุณสามารถเพิ่มใน:•สรรหาและการเลือกตั้งของพนักงานใหม่เข้าใจกระบวนการสรรหาและเลือกสำหรับ NCT-โรงงาน เพิ่มฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสัมภาษณ์ผู้สมัครทุก ๆ ระดับงานที่ว่าง•ตั้งเข้าใจของความสำคัญในการปฏิบัติตาม SOP โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารอนุมัติเส้นกรอบเช่นบุคลากรจัดหาวัตถุดิบแบบ [GA-080]•สำนักงาน GA-080-ตู้ แทน•ตั้งนัดหมายสัมภาษณ์ออกจากตำแหน่งสำคัญ หรือเน้นฝ่ายเรามีการเตรียมความพร้อม และได้รับอนุมัติของ GA-080 ก่อนหน้าวันงานสรรหากิจกรรม•เรื่อง•กรณีศึกษา เคพีเอ็มจี 26 วันแรงงานสัญญาจ้างงานและการลาออกแบบเดิม [Sep 21 23] การรับการตรวจสอบ และการดำเนินการนี้มาให้เราเป็นประจำทุกปี•ผู้อื่น ถ้ามีการ•ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ได้ข้อตกลงร่วมกันของใหม่ราคาเริ่มต้นสำหรับพนักงานวิศวกรรมและกลุ่ม-วิศวกรรม (วันแรกที่ทำงาน และหลัง จากรอบระยะเวลา probationary เสร็จสมบูรณ์)•เรื่องไดรเวอร์ใหม่ของเดือนจะจ่ายเงินสดบน Sep 30, [คำนวณวันทำงาน 8]•ภาพรวมของการคำนวณการชำระค่าล่วงเวลาเฉพาะในสองสั้น ๆ แต่ละเดือน•ปรับปรุงประโยชน์สำรวจในราชบุรีผู้ผลิต•อื่น ๆ ถ้ามีการฝึกอบรม และพัฒนา•ปะยางรถ และปรับปรุงความคืบหน้าปัจจุบันใน โปรแกรมปรึกษา ดี ข้อด้อย และข้อเสนอแนะ•ปะยางรถและปรับปรุงความคืบหน้าปัจจุบันใน โปรแกรมการพัฒนาผู้นำ/ดำเนิน ดี ข้อด้อย และข้อเสนอแนะ•อื่น ๆ ถ้ามีการHRIS •ยืนยันอีก และยอมรับรายงานขั้นสุดท้ายที่กำหนดเองก่อนที่จะส่งความต้องการของเราเพื่อผู้อื่น•ปรับแต่งใด ๆ หรือมีการแนะนำผู้ให้บริการ•อื่น ๆ ถ้ามีการแผนภูมิองค์กร NCT •วาระพิเศษ วันส่งไต้หวัน•แบบฟอร์มคำขอลาใหม่/ปรับปรุง•เตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบของวอล-มาร์ตเม็กซิโก เกี่ยวกับ HR•อื่น ๆ ถ้ามีการในกรณีที่คุณ และทีมของคุณอยู่หัวข้อข้างต้น และพร้อมจองวันและเวลา กรุณาส่งการยืนยัน โดยการตอบกลับอีเมล์นี้ และควรมีปัญหาใด ๆ ที่ต้องการได้ละเอียด หรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ฉันยินดีต้อนรับกว่าจะพูดคุยเรื่องนี้กับคุณขอบคุณ และดูแล้วอนุสรณ์ Saisukhum

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับการเยี่ยมชมโรงงานสุดท้ายของฉันในวันที่ 11 และผมไม่ได้มีเวลามากพอที่จะรู้และตระหนักถึงทีมงาน HR & GA ในเชิงลึก นอกจากนี้ฉันสามารถครอบคลุมทุกสายการผลิตในการเยี่ยมชมอาคาร B และ C แต่มีจำนวนมากของสายการประกอบในอาคารที่ผมไม่เข้าใจมันได้ดีพอที่จะได้เชิญชวนให้คุณเป็น introducer ของฉันอีกครั้งเหล่านี้ revisiting. ฉันมี กล่าวถึงการเดินทางต่อไปของฉันไป NCT โรงงานกับคุณพิกุลเช้านี้และผมอยากจะจัดเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่จะเกิดขึ้นในวันศุกร์ที่มันจะเป็นไปได้สำหรับคุณที่จะจองเวลาส่วนตัวของคุณสำหรับการประชุมของเราและเดินผ่านส่วนที่เหลือของสายการผลิตในอาคาร ; เท่าที่ผมรู้ว่าคุณมีผู้เข้าชมในเวลานอก AM? โดยมีระเบียบวาระการต่อไปนี้เป็นรายการหลักซึ่งจะมีการหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ศ; และแน่นอนคุณสามารถเพิ่มเมื่อ: การสรรหาและการเลือก•ตั้งค่าความเข้าใจร่วมกันของการรับสมัครพนักงานใหม่และขั้นตอนการคัดเลือกสำหรับ NCT โรงงาน; เพิ่มฝ่ายหนึ่งที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับระดับพนักงานว่างทุก. •ความเข้าใจร่วมกันชุดของวิธีการที่สำคัญที่จะปฏิบัติตาม SOP อนุมัติเอกสารโดยเฉพาะอย่างยิ่งเส้นทางระยะเวลาเช่นแบบฟอร์มการเบิกบุคลากร [GA-080] •สำนักงาน GA-080-ปลอดภัยแทน•ชุดได้รับการแต่งตั้งให้สัมภาษณ์ทางออก. สำหรับตำแหน่งที่สำคัญและ / หรือการมุ่งเน้นไปที่ฝ่าย•ยืนยันทำเราจะต้องเตรียมความพร้อมและได้รับการอนุมัติของGA-080 ก่อนที่คนงานในชีวิตประจำวันการสรรหากิจกรรมหรือไม่•กรณีศึกษา; บริษัท เคพีเอ็ตรวจสอบ 26 คนงานในชีวิตประจำวันการจ้างงานสัญญาเดิมและรูปแบบของการลาออก [21-23 กันยายน] และการกระทำนี้มาให้เราเป็นประจำทุกปี. •อื่น ๆ ถ้ามี. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ•ตั้งข้อตกลงร่วมกันของอัตราการเริ่มต้นใหม่สำหรับพนักงานวิศวกรรมและไม่วิศวกรรม กลุ่ม (วันแรกที่ทำงานและหลังจากระยะเวลาการทดลองเสร็จสิ้น). •บินแบบหมู่คณะเงินเดือนไดรเวอร์ใหม่จะได้รับการจ่ายเป็นเงินสดใน ก.ย. 30 [8 การคำนวณวันทำการ]. •ภาพรวมของการคำนวณค่าล่วงเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสัปดาห์ที่สองในแต่ละเดือน. •ปรับปรุง การสำรวจผลประโยชน์ในผู้ผลิตราชบุรี. •อื่น ๆ , ถ้ามี. การฝึกอบรมและพัฒนา•สรุปและการปรับปรุงความคืบหน้าในปัจจุบันในโครงการให้คำปรึกษา, ข้อดีข้อเสียและข้อเสนอแนะ. •สรุปและการปรับปรุงความคืบหน้าในปัจจุบันผู้นำ / คนงานโครงการพัฒนาข้อดีข้อเสียและข้อเสนอแนะ . •อื่น ๆ , ถ้ามี. HRIS •ยืนยันและยอมรับรายงานที่กำหนดเองเป็นครั้งสุดท้ายก่อนที่จะส่งความต้องการของเราไปยังผู้ขายทางเลือก. •การปรับแต่งใด ๆ หรือมีผู้ให้ข้อเสนอแนะ? •อื่น ๆ , ถ้ามี. วาระพิเศษ•แผนภูมิ NCT องค์กรไต้หวันวันที่ยื่น•ใหม่ / แบบฟอร์มขอลาปรับ•การเตรียมการสำหรับการตรวจสอบWalmart เม็กซิโกกังวล HR. •อื่น ๆ , ถ้ามี. ในกรณีที่คุณและทีมงานของคุณจะ ok สำหรับหัวข้อข้างต้นและ ณ วันจองที่และเวลาส่งการยืนยันจากคุณ โดยการตอบกลับอีเมลนี้และควรจะมีปัญหาใด ๆ ที่จะต้องมีการชี้แจงหรือจำเป็นต้องใช้ข้อมูลเพิ่มเติมฉันมากกว่ายินดีที่จะหารือเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้กับคุณ. ขอบคุณและเห็นคุณแล้วอนุสรณ์ Saisukhum

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับการเยี่ยมชมโรงงานใน september-11th สุดท้ายของฉันและฉันไม่ได้มีเวลามากที่จะรู้และจำได้ HR &กา ทีมในระดับลึก และฉันเท่านั้นที่สามารถครอบคลุมทุกสายการผลิตเข้าไปในตึก B และ C แต่มีมากมายของสายการประกอบในการสร้าง ที่ผมยังไม่เข้าใจมันดีพอ ต้องเชิญคุณเป็น introducer อีกครั้งสำหรับ revisiting .

ผมได้กล่าวถึงการเดินทางต่อไปของฉันไปโรงงาน กับคุณพิกุล NCT เมื่อเช้านี้ และผมต้องการที่จะจัดในวันศุกร์ที่จะมาถึงนี้ ก็จะเป็นไปได้สำหรับคุณที่จะจองเวลา PM นัดของเรา และเดินผ่านส่วนที่เหลือของบรรทัดการผลิตในอาคาร ตามที่ผมรู้ คุณมีผู้เข้าชมอยู่เป็นเวลา

วาระต่อไปนี้เป็นหลักรายการซึ่งจะกล่าวถึงในวันศุกร์นี้และแน่นอนคุณสามารถเพิ่มบน :

การเลือกชุด& - ความเข้าใจซึ่งกันและกันของการสรรหาพนักงานใหม่&ขั้นตอนการคัดเลือกสำหรับ NCT โรงงาน ; การเพิ่มฝ่ายหนึ่งไปสัมภาษณ์ผู้สมัครทุกระดับพนักงานว่าง
- ชุดความเข้าใจซึ่งกันและกันของวิธีการที่สำคัญที่จะปฏิบัติตาม SOP โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารอนุมัติเส้นทางระยะเวลาเช่นบุคลากร ga-080
- [ ] - แบบฟอร์ม ga-080-safety แทน
สำนักงานแต่ละชุดออกสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งสำคัญและ / หรือเน้นฝ่าย
- ยืนยัน เราต้องเตรียมความพร้อมและได้รับการอนุมัติของ ga-080 ก่อนทุกวัน พนักงานสรรหากิจกรรม ? ศึกษากรณี
- ; KPMG 26 คนงานรายวันตรวจสอบสัญญาจ้างเดิม และแบบฟอร์มใบลาออก [ ก.ย. 21st-23rd ] , และการกระทำนี้มาถึงเราเป็นรายปี ๆ
-
ถ้าใด ๆผลประโยชน์ชดเชย& - ข้อตกลงร่วมกันของชุดใหม่ที่เริ่มต้นอัตราพนักงานวิศวกรรมและกลุ่มวิศวกรรม ( วันแรกไม่ทำงาน และหลังเสร็จสิ้นระยะทดลองงาน )
- ยืนยันไดรเวอร์ใหม่ของเดือนจะจ่ายเป็นเงินสดใน sep-30th [ 8 วันทำการ การคำนวณ ]
- ภาพรวมของค่าล่วงเวลา คำนวณเฉพาะในปักษ์ที่ 2 แต่ละ เดือน
- การปรับปรุงผลประโยชน์การสำรวจในผู้ผลิตราชบุรี .
-
การฝึกอบรมอื่น ๆถ้ามี &ปะยาง - การพัฒนาและปรับปรุงความคืบหน้าในโครงการบำบัด ข้อดี ข้อเสีย และข้อเสนอแนะ สรุป
- และปรับปรุงความคืบหน้าในโปรแกรมการพัฒนาผู้นำ / หัวหน้างานมีข้อดีข้อเสีย และข้อเสนอแนะอื่น ๆ
-
ถ้าใด ๆ- ได้รับการยืนยันและยอมรับ HRIS สุดท้ายปรับแต่งรายงานก่อนที่จะส่งความต้องการของเรากับผู้ขายอื่น ๆหรือมีแนะนำการปรับแต่ง
- ผู้ให้บริการ ?
-
พิเศษอื่น ๆถ้ามี วาระ - NCT แผนภูมิองค์กร , วันที่ส่งไต้หวัน
- ใหม่ / ปรับไปขอแบบฟอร์ม
- สำหรับการเตรียม Walmart เม็กซิโกตรวจสอบเกี่ยวกับ HR .
-
อื่นๆถ้ามีในกรณีที่คุณและทีมงานของคุณจะโอเคสำหรับข้างต้นและหัวข้อที่มีอยู่ในจองวันที่&เวลาโปรดส่งการยืนยันของคุณด้วยการตอบกลับอีเมล์นี้ และควรมีปัญหาใด ๆ ที่ต้องชี้แจง หรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ฉันมากกว่ายินดีที่จะหารือเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้กับคุณ

ขอบคุณค่ะ เห็นคุณแล้ว

saisukhum อนุสรณ์