The overall context and specific se

The overall context and specific settings are critical
aspects of any implementation. Context can be understood
as the set of broad determinants as well as the
specific circumstances that surround a particular
intervention. The CFIR model in Figure 1 identifies
two distinct types of contextual settings. The Outer
Setting consists of the global, societal, and institutional
environment in which the organization exists. It
may also include cognitive and ideological influences,
as well such as scientific knowledge and conceptual
frameworks. The Inner Setting consists of attributes
of the organization that influence the implementation
process, such as readiness, culture, social networks,
and organizational capabilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริบทโดยรวมและการตั้งค่าเฉพาะที่มีความสำคัญด้านการดำเนินงาน สามารถเข้าใจบริบทเป็นชุดของดีเทอร์มิแนนต์กว้างตลอดจนปัญหาเฉพาะที่เฉพาะแทรกแซง ระบุรูปแบบ CFIR ในรูปที่ 1สองชนิดแตกต่างกันของบริบทการตั้งค่า ภายนอกประกอบด้วยการตั้งค่าของโลก ข้อมูล และสถาบันสภาพแวดล้อมที่องค์กรมีอยู่ มันนอกจากนี้ยังอาจรวมถึงอิทธิพลการรับรู้ และอุดมการณ์ดี เช่นความรู้ทางวิทยาศาสตร์ และแนวคิดกรอบ การตั้งค่าภายในประกอบด้วยแอททริบิวต์ขององค์กรที่มีอิทธิพลต่อการใช้งานกระบวนการ ความพร้อม วัฒนธรรม สังคมและความสามารถขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริบทโดยรวมและการตั้งค่าเฉพาะที่มีความสำคัญ
ในแง่มุมของการดำเนินการใด ๆ บริบทสามารถเข้าใจได้
เป็นชุดของปัจจัยในวงกว้างเช่นเดียวกับ
สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงที่ล้อมรอบโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
การแทรกแซง รูปแบบ CFIR ในรูปที่ 1 ระบุ
สองประเภทที่แตกต่างของการตั้งค่าตามบริบท ด้านนอก
ประกอบด้วยการตั้งค่าระดับโลกสังคมและสถาบัน
ซึ่งสภาพแวดล้อมในองค์กรที่มีอยู่ มัน
อาจจะมีอิทธิพลทางความคิดและอุดมการณ์
เช่นกันเช่นความรู้ทางวิทยาศาสตร์และแนวคิด
กรอบ การตั้งค่าภายในประกอบด้วยคุณลักษณะ
ขององค์กรที่มีอิทธิพลต่อการดำเนินการตาม
ขั้นตอนเช่นการเตรียมความพร้อม, วัฒนธรรม, เครือข่ายทางสังคม
และความสามารถขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริบทโดยรวมและการตั้งค่าเฉพาะด้านวิกฤต
ของการใช้งาน บริบทสามารถเข้าใจ
เป็นชุดของปัจจัยกว้างรวมทั้ง
เฉพาะสถานการณ์รอบตัว การแทรกแซงโดยเฉพาะ

การ cfir แบบในรูปที่ 1 ระบุ
สองชนิดที่แตกต่างกันของการตั้งค่าตามบริบท นอก
เซ็ตประกอบด้วยโลก , สังคม , และสถาบัน
สภาพแวดล้อมที่องค์กรมีอยู่ มันยังอาจรวมถึงอิทธิพลทางปัญญา

และอุดมการณ์ เป็นอย่างดี เช่น ความรู้ทางวิทยาศาสตร์และแนวคิด
กรอบ . การตั้งค่าภายในประกอบด้วยคุณลักษณะ
ขององค์กรที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการดำเนินงาน
เช่นความพร้อม , วัฒนธรรม , สังคมเครือข่าย , ความสามารถ

และ องค์การ