3. The findings suggest that hotel

3. The findings suggest that hotel managers are in this study failing to attract the right
calibre of staff. This result is surprising given the fact that there are so many
hospitality graduates in the UK.
By managers’ admissions, remuneration remains very low. The results in this study
imply that managers have to address the wage issues if they are to attract
experienced and committed staff.
4. The findings on the reward scheme implementation suggest a disturbing trend
whereby corporate leaders seem to be promoting unfair practices by rewarding profit
achievements more handsomely than non-financial achievements such as service
quality. Furthermore the reward scheme does not permeate the entire organisation
as only managers are rewarded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3 พบ.แนะนำโรงแรมผู้จัดการใช้ในการศึกษานี้ไม่สามารถดึงดูดด้านขวาcalibre พนักงาน ผลลัพธ์นี้จะประหลาดใจรับความจริงที่ว่า มีมากต้อนรับผู้สำเร็จการศึกษาในสหราชอาณาจักรโดยรับสมัครผู้จัดการ ค่าตอบแทนจะต่ำมาก ผลลัพธ์ในการศึกษานี้เป็นสิทธิ์แบบผู้จัดการมีเพื่อแก้ไขปัญหาค่าจ้างนี้จะดึงดูดพนักงานมีประสบการณ์ และความมุ่งมั่น4 แนวโน้มรบกวนแนะนำผลการวิจัยนำโครงร่างรางวัลโดยผู้นำองค์กรดูเหมือน จะส่งเสริมการปฏิบัติธรรม โดยกำไรที่คุ้มค่าความสำเร็จงามกว่าความสำเร็จไม่ใช่การเงินเช่นบริการคุณภาพการ นอกจากนี้ แผนงานสะสมไม่ permeate องค์กรทั้งหมดเป็นเพียงผู้จัดการได้รับรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.
ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้จัดการโรงแรมที่อยู่ในการศึกษาครั้งนี้ล้มเหลวในการดึงดูดความเหมาะสมความสามารถของพนักงาน
นี่คือผลที่น่าแปลกใจที่ได้รับความจริงที่ว่ามีจำนวนมากดังนั้นผู้สำเร็จการศึกษาการต้อนรับในสหราชอาณาจักร.
โดยการรับสมัครผู้จัดการค่าตอบแทนยังคงอยู่ในระดับต่ำมาก ผลในการศึกษาครั้งนี้บ่งบอกว่าผู้บริหารมีการแก้ไขปัญหาค่าจ้างถ้าพวกเขาจะดึงดูดพนักงานที่มีประสบการณ์และความมุ่งมั่น. 4 ผลการวิจัยเกี่ยวกับการดำเนินโครงการรางวัลที่แสดงให้เห็นแนวโน้มรบกวนโดยผู้นำองค์กรดูเหมือนจะได้รับการส่งเสริมการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยผลกำไรที่คุ้มค่าความสำเร็จอย่างดีมากขึ้นกว่าความสำเร็จที่ไม่ใช่สถาบันการเงินเช่นการให้บริการที่มีคุณภาพ นอกจากนี้โครงการที่ได้รับรางวัลไม่ซึมทั้งองค์กรเป็นผู้จัดการเพียงจะได้รับรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารโรงแรมในการศึกษานี้ล้มเหลวในการดึงดูดความสามารถใช่ไหม
ของพนักงาน ผลที่ได้นี้น่าแปลกใจที่ได้รับความจริงที่ว่ามีจำนวนมากดังนั้น
ต้อนรับบัณฑิตใน UK .
โดยรับสมัครผู้จัดการ ค่าตอบแทนที่ยังคงต่ำมาก ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่า ผู้บริหารมี
เพื่อแก้ไขปัญหาค่าจ้าง ถ้าพวกเขาจะดึงดูดพนักงานที่มีประสบการณ์และความมุ่งมั่น
.
4ผลการวิจัยเกี่ยวกับรางวัลการแนะนำแนวโน้มการรบกวน
โดยผู้นำองค์กร ดูเหมือนจะส่งเสริมการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยรางวัลความสำเร็จมากขึ้นกว่าความสำเร็จอย่างไร
ทางการเงินเช่นคุณภาพบริการ

นอกจากนี้โครงการรางวัลไม่ซึม
องค์กรทั้งหมดเป็นผู้จัดการเท่านั้นที่จะได้รับรางวัลตอบแทน