HR & RECRUITMENTMonitor and manage

HR & RECRUITMENT
Monitor and manage overall HR function including; recruitment, compensation, employee relation, training & development and support of strategic business objectives.
Implement HR strategies, policies, systems and processes.
Build & management of the recruitment team.
Manage daily operation and first point of contact for daily administration matters that relate to leave, sales management, problem resolution, etc.
CONSULTANT
Make telesales call to expand business and execute business development.
Present proposal for new customer and prepare the proposal for each customers.
Get the requirements from customers.
Search an alternative sources to reach the prospect candidates and conduct in depth and face to face interview before send to customer for considerate.
Support clients and candidates in the salary negotiation, conduct reference checks and perform a regular follow up with both parties to ensure that the placement goes smoothly.
Resolve problems and complaints from field staff or clients in an effective and timely manner.
Follow-up on overdue payment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR และสรรหาบุคลากร ตรวจสอบ และจัดการรวม HR ฟังก์ชันรวมถึง สรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน พนักงานสัมพันธ์ ฝึกอบรม และพัฒนา และสนับสนุนวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ธุรกิจใช้ HR กลยุทธ์ นโยบาย ระบบ และกระบวนการสร้างและบริหารทีมงานสรรหาบุคลากรจัดการงานประจำวัน และจุดแรก ของผู้ติดต่อสำหรับจัดการทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับปล่อย การจัดการงานขาย แก้ไขปัญหา ฯลฯให้คำปรึกษาทำให้โทรศัพท์โทรในการขยายธุรกิจ และดำเนินธุรกิจพัฒนาแสดงข้อเสนอสำหรับลูกค้าใหม่ และเตรียมข้อเสนอสำหรับลูกค้าแต่ละรับความต้องการจากลูกค้าค้นหาแหล่งอื่นเพื่อเข้าถึงผู้สมัครโอกาส และดำเนินในลึกและสัมภาษณ์เผชิญหน้าก่อนส่งให้ลูกค้าสำหรับความมีน้ำใจสนับสนุนลูกค้าและผู้สมัครในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ทำการตรวจสอบอ้างอิง และดำเนินตามปกติขึ้นกับทั้งสองฝ่ายเพื่อให้แน่ใจว่า ตำแหน่งไปได้อย่างราบรื่นแก้ไขปัญหาและข้อร้องเรียนจากฟิลด์พนักงานหรือลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพ และทันเวลาติดตามการชำระเงินเกินกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบและจัดการงาน HR &
แบบฟังก์ชัน HR โดยรวม รวมถึง การสรรหา , การชดเชย , พนักงานสัมพันธ์ , ฝึกอบรมพัฒนา&และการสนับสนุนของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจ
ใช้กลยุทธ์ HR นโยบาย ระบบและกระบวนการ &
สร้างการจัดการของทีมสรรหา .
จัดการงานรายวัน จุดแรกของการติดต่อสำหรับทุกวัน ดูแลเรื่องนั้น เชื่อมโยงไปการจัดการแก้ไขปัญหาการขาย ฯลฯ

ให้ดอกไม้ โทรปรึกษา เพื่อขยายธุรกิจและดำเนินการพัฒนาธุรกิจ .
ข้อเสนอปัจจุบันสำหรับลูกค้าใหม่ และเตรียมข้อเสนอสำหรับลูกค้าแต่ละ .

รับความต้องการจากลูกค้า หาแหล่งทางเลือกการเข้าถึงโอกาสผู้สมัคร และความประพฤติในความลึกและการสัมภาษณ์ก่อนส่ง
ลูกค้านะคะการสนับสนุนลูกค้าและผู้สมัครในเงินเดือนการเจรจาต่อรอง ดําเนินการตรวจสอบการอ้างอิงและแสดงเป็นปกติติดตามกับบุคคลทั้งสองเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งไปได้อย่างราบรื่น .
แก้ไขปัญหาและข้อร้องเรียนจากพนักงานหรือลูกค้าในเขตข้อมูลที่มีประสิทธิภาพและทันเวลา

ติดตามเงินค้างชำระ