The primary purpose of this study w

The primary purpose of this study was to examine whether leader fit perceptions are
related to transformational leadership behaviors. This research question is of
importance as we strive to understand the role of fit in the transformational leadership
process between leaders and followers. In this study, leader demands-abilities fit had a
positive relationship with transformational leadership. These findings are consistent
with the notion that leader demands-abilities fit matters and that leaders are more
likely to engage in transformational leader behavior in some circumstances than in
others. Hopefully, results will lead future researchers to build on the findings to
develop a better understanding of these relationships. More research is needed as we
continue to explore why some leaders engage in transformational leadership behaviors
that benefit not only their followers, but also their entire organizations and society as a
whole.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบว่าเป็นผู้นำรับรู้พอดีที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมภาวะผู้นำ คำถามการวิจัยนี้เป็นสำคัญเราพยายามทำความเข้าใจบทบาทของพอดีกับภาวะผู้นำกระบวนการระหว่างผู้นำและผู้ติดตาม ในการศึกษานี้ พอดีความสามารถความต้องการของผู้นำมีความความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับภาวะผู้นำ ผลการวิจัยเหล่านี้จะสอดคล้องกันแนวคิดที่นำความต้องการความสามารถเหมาะสมกับเรื่องและที่ผู้นำมีเพิ่มมากขึ้นแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมภาวะผู้นำในบางสถานการณ์กว่าผู้อื่น หวังว่า ผลลัพธ์จะนำนักวิจัยในอนาคตจะสร้างบนที่พบการพัฒนาความเข้าใจของความสัมพันธ์เหล่านี้ จำเป็นต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเป็นเราต่อไปสำรวจทำไมผู้นำบางอย่างมีส่วนร่วมในพฤติกรรมภาวะผู้นำที่ได้รับประโยชน์ไม่เพียงผู้ ติดตามของพวกเขา แต่ยังของทั้งองค์กร และสังคมทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้เพื่อตรวจสอบว่าการรับรู้ผู้นำพอดีจะ
เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง คำถามการวิจัยนี้มีความ
สำคัญที่เรามุ่งมั่นที่จะเข้าใจบทบาทของพอดีในภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
กระบวนการระหว่างผู้นำและผู้ติดตาม ในการศึกษานี้ความต้องการความสามารถของผู้นำพอดีมี
ความสัมพันธ์เชิงบวกกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การค้นพบนี้มีความสอดคล้อง
กับความคิดที่ว่าความต้องการความสามารถของผู้นำเรื่องพอดีและผู้นำที่มีมากขึ้น
มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมของผู้นำการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์บางกว่า
คนอื่น ๆ หวังว่าผลที่ได้จะนำไปสู่นักวิจัยในอนาคตที่จะสร้างผลการวิจัยเพื่อ
พัฒนาความเข้าใจที่ดีขึ้นของความสัมพันธ์เหล่านี้ จำเป็นต้องวิจัยเพิ่มเติมในขณะที่เรา
ยังคงสำรวจว่าทำไมผู้นำบางคนมีส่วนร่วมในพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ที่เป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่ติดตามของพวกเขา แต่ยังองค์กรทั้งหมดและสังคมของพวกเขาเป็น
ทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้ คือ เพื่อศึกษาว่า การเป็นผู้นำพอดี
เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง คำถามนี้ งานวิจัยของ
ความสำคัญขณะที่เราพยายามเข้าใจบทบาทของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
พอดีในกระบวนการระหว่างผู้นำและผู้ติดตาม ในการศึกษานี้ ผู้นำเรียกร้องความสามารถพอดีมีความสัมพันธ์
บวกกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลเหล่านี้สอดคล้องกับแนวคิดที่ว่า ผู้นำ
ความต้องการความสามารถและพอดีกับเรื่องผู้นำมากขึ้น
น่าจะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลงในบางสถานการณ์มากกว่า
คนอื่น หวังว่าผลลัพธ์จะนำนักวิจัยในอนาคตที่จะสร้างผล

พัฒนาความเข้าใจที่ดีขึ้นของความสัมพันธ์เหล่านี้ การวิจัยมากขึ้นเป็นสิ่งจำเป็นที่เรา
ยังคงสำรวจทำไมผู้นำบางคนมีส่วนร่วมในภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม
ประโยชน์ไม่เพียง แต่ผู้ติดตามของพวกเขา แต่ยังของทั้งองค์กรและสังคมโดย
ทั้งหมด