As a mechanism of change, adjustmen

As a mechanism of change, adjustment includes the change by a person to fit the surroundings, or when a person changes his or her surroundings to suit him/her or a combination of both ways (Crow, 1971; Miller, Yahne & Rhodes, 1990). These processes are consistent with the concept suggested by Grasha & Krischenbaum (1980), who divided adaptation into two types; adjustment and competence. For adjustment, a person adjusts in order to meet the demands of his or her situation by trying to match existing skills with the situation. The skills might not work perfectly with the situation, though they can help them to survive. In competence, a person either increases his or her ability to live in a new situation or shape the situation to match their ability. This type of adaptation can lead to enhanced quality of life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นกลไกของการเปลี่ยนแปลง การปรับปรุงรวมถึงการเปลี่ยนแปลง โดยบุคคลให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อม หรือ เมื่อบุคคลมีการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมของเขา หรือเธอให้เหมาะสมกับเขา/เธอหรือการรวมกันของทั้งสอง (อีกา 1971 มิลเลอร์ Yahne และ Rhodes, 1990) กระบวนการเหล่านี้จะสอดคล้องกับแนวคิดที่แนะนำ โดย Grasha & Krischenbaum (1980), ซึ่งแบ่งออกเป็นสองประเภท การปรับตัว การปรับปรุงและความสามารถ สำหรับการปรับปรุง ปรับบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ของเขา หรือเธอ โดยพยายามให้ตรงกับทักษะที่มีอยู่กับสถานการณ์ ทักษะอาจไม่ทำงานอย่างสมบูรณ์แบบกับสถานการณ์ แม้ว่าพวกเขาสามารถช่วยพวกเขาเอาตัวรอด ในความสามารถ บุคคลอย่างใดอย่างหนึ่งเพิ่มความสามารถของเขา หรือเธออยู่ในสถานการณ์ใหม่ หรือสถานการณ์ให้ตรงกับความสามารถรูปร่าง การปรับตัวชนิดนี้สามารถนำไปสู่คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นกลไกของการเปลี่ยนแปลงการปรับตัวรวมถึงการเปลี่ยนแปลงโดยบุคคลให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมหรือเมื่อมีบุคคลที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมของเขาหรือเธอเพื่อให้เหมาะกับเขา / เธอหรือการรวมกันของทั้งสองวิธี (Crow, 1971; มิลเลอร์ Yahne & โรดส์ 1990 ) กระบวนการเหล่านี้มีความสอดคล้องกับแนวคิดที่แนะนำโดย Grasha & Krischenbaum (1980) ซึ่งแบ่งออกปรับตัวเป็นสองประเภท; การปรับตัวและความสามารถ สำหรับการปรับตัวเป็นคนปรับเพื่อตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ของเขาหรือเธอโดยพยายามที่จะตรงกับทักษะที่มีอยู่กับสถานการณ์ ทักษะที่ไม่อาจทำงานได้อย่างสมบูรณ์แบบด้วยสถานการณ์แม้ว่าพวกเขาจะสามารถช่วยให้พวกเขาที่จะอยู่รอด ในความสามารถของคนทั้งเพิ่มความสามารถของเขาหรือเธอจะอยู่ในสถานการณ์ใหม่หรือรูปร่างสถานการณ์เพื่อให้ตรงกับความสามารถของพวกเขา ประเภทของการปรับตัวนี้สามารถนำไปสู่การมีคุณภาพชีวิตที่เพิ่มขึ้นของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นกลไกของการเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง รวมถึงการเปลี่ยนแปลง โดย บุคคล ให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อม หรือเมื่อบุคคลมีการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมของเขาหรือเธอเหมาะกับเขา / เธอหรือการรวมกันของทั้งสองวิธี ( Crow , 1971 ; มิลเลอร์ yahne & Rhodes , 1990 ) กระบวนการเหล่านี้มีความสอดคล้องกับแนวคิดที่เสนอโดย grasha & krischenbaum ( 1980 ) ที่แบ่งออกเป็นสองประเภท ปรับตัว การปรับตัว และความสามารถ สำหรับการปรับตัว เป็นคนที่ปรับเพื่อตอบสนองความต้องการของเขาหรือเธอสถานการณ์โดยพยายามที่จะตรงกับทักษะที่มีอยู่ ด้วยสถานการณ์ ทักษะที่อาจจะไม่ได้ทำงานอย่างสมบูรณ์กับสถานการณ์ แต่พวกเขาสามารถช่วยให้พวกเขาเพื่อความอยู่รอด ในความสามารถ คน เพิ่มขึ้น ของเขาหรือเธอ สามารถจะอยู่ในสถานการณ์ใหม่หรือรูปร่างสถานการณ์เพื่อให้ตรงกับความสามารถของตน การปรับตัวของชนิดนี้สามารถนำไปสู่การปรับปรุงคุณภาพของชีวิต