Too often, change management progra

Too often, change management programs focus on communicating to employees, assuming that if we inform people of the change, they will ultimately embrace it. While strategic communications are effective in many situations, the more complex initiatives that aim to drive new collaborative ways of working require a more subtle and continuous approach to managing change,” he adds

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนบ่อยเกินไป จัดการโปรแกรมที่เน้นการสื่อสารกับพนักงาน สมมติว่าถ้าเราแจ้งท่านเปลี่ยนแปลง ในที่สุดพวกเขาจะโอบกอดมัน ในขณะที่กลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในหลายสถานการณ์ การริเริ่มซับซ้อนมากขึ้นว่า การไดรฟ์ใหม่ร่วมกันวิธีการทำงานต้องมีวิธีการอย่างลึกซึ้ง และต่อเนื่องในการจัดการการเปลี่ยนแปลง เขาเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บ่อยครั้งที่โปรแกรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงมุ่งเน้นไปที่การสื่อสารกับพนักงานสมมติว่าถ้าเราแจ้งคนของการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาในที่สุดจะโอบกอดมัน ในขณะที่การสื่อสารเชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในหลาย ๆ สถานการณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้นความคิดริเริ่มที่มีจุดมุ่งหมายที่จะขับรถวิธีการทำงานร่วมกันใหม่ของการทำงานต้องมีวิธีการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและอย่างต่อเนื่องเพื่อการจัดการการเปลี่ยนแปลง "เขากล่าวเสริม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บ่อยเกินไป เปลี่ยนโปรแกรมการจัดการ เน้นการสื่อสารให้พนักงาน สมมติว่าถ้าเราบอกคนของการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาในที่สุดจะโอบกอดมัน ในขณะที่การสื่อสารเชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในหลาย ๆสถานการณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้น โดยมุ่งหวังที่จะผลักดันวิธีใหม่ของการทำงานร่วมกัน ต้องมีวิธีการที่ละเอียดมากขึ้นและต่อเนื่องเพื่อการจัดการการเปลี่ยนแปลง " เขาเพิ่ม