Following a similar approach used b

Following a similar approach used by Wright and Boswell (2002), we focussed on journals with which
readers of Human Resource Management Journal were likely to be familiar. Hence, our review covered
all of the other major international journals known for their explicit HR focus (e.g. Human Resource
Management, International Journal of Human Resource Management, Personnel Psychology and
Personnel Review), and journals where HRM-related articles were more likely to be found, such as the
general management journals (e.g. Academy of Management Journal, Administrative Science Quarterly,
Journal of Management, Journal of Management Studies, British Journal of Management, Organisation
Studies and Strategic Management Journal), and industrial relations journals (e.g. (Industrial Relations,
British Journal of Industrial Relations, and Industrial and Labor Relations Review). We also included
often-cited articles from less explicitly HRM-related journals, such as Kalleberg and Moody (1994) in
American Behavioral Scientist, and Ichniowski et al (1997) in American Economic Review. We did not
however look through every edition of these latter journals, and other not obviously relevant journals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปนี้เป็นวิธีการที่คล้ายกันที่ใช้โดยไรท์และบอสเวลล์ (2002) เราเพ่งความสนใจไปที่วารสาร
ผู้อ่านของการจัดการทรัพยากรมนุษย์วารสารมีแนวโน้มที่จะมีความคุ้นเคย จึงตรวจสอบของเราครอบคลุมทุก
วารสารระหว่างประเทศที่สำคัญอื่น ๆ ที่รู้จักกันในการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลที่ชัดเจนของพวกเขา (เช่นทรัพยากรมนุษย์
จัดการวารสารนานาชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์บุคลากรด้านจิตวิทยาและ
ทบทวนบุคลากร) และวารสารที่บทความ HRM ที่เกี่ยวข้องกับการมีแนวโน้มที่จะพบได้เช่น
วารสารการจัดการทั่วไป (เช่นสถาบันการศึกษาของการจัดการวารสารวิทยาศาสตร์การบริหารไตรมาส
วารสารของการจัดการวารสารของการศึกษาการจัดการวารสารอังกฤษของการจัดการ องค์กร
ศึกษาและวารสารการจัดการเชิงกลยุทธ์) และความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรมวารสาร (เช่น(ความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรม
วารสารอังกฤษของความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมและแรงงานทบทวนความสัมพันธ์) เรายังรวมถึงบทความ
มักจะอ้างจากน้อยอย่างชัดเจนวารสาร HRM ที่เกี่ยวข้องเช่น Kalleberg และอารมณ์ (1994) ใน
อเมริกันนักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมและ ichniowski et al, (1997) ในการทบทวนเศรษฐกิจอเมริกัน เราไม่ได้
แต่มองผ่านวารสารฉบับหลังเหล่านี้ทุกวารสารและอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องเห็นได้ชัด.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้เป็นวิธีคล้ายใช้ไรท์และ Boswell (2002), เรา focussed ในสมุดรายวันที่
อ่านสมุดรายวันการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะมีความคุ้นเคย ดังนั้น เราตรวจสอบครอบคลุม
อื่น ๆ หลักสากลรายชื่อเสียงโฟกัสของ HR อย่างชัดเจนทั้งหมด (เช่นทรัพยากรบุคคล
จัดการ นานาสมุดรายวันการบริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาบุคลากร และ
บุคลากรทบทวน), และสมุดรายวันที่บทความที่เกี่ยวข้องกับ HRM มีแนวโน้มที่จะพบ เช่น
สมุดรายวันการจัดการทั่วไป (เช่นสมุดวิทยาลัยการจัดการ บริหารวิทยาศาสตร์ไตร,
สมุดรายวันการจัดการ สมุดรายวันการจัดการศึกษา สมุดอังกฤษจัดการ องค์การ
ศึกษาและสมุดรายวันการจัดการเชิงกลยุทธ์), และสมุดรายวันความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม (เช่น (อุตสาหกรรมสัมพันธ์,
สมุดอังกฤษอุตสาหกรรมสัมพันธ์ และตรวจสอบความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม และแรงงาน) เรายังรวม
มักจะอ้างถึงบทความจากสมุดรายน้อยชัดเจน HRM สัมพันธ์วัน Kalleberg และมู้ดดี้ (1994) ใน
นักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมอเมริกัน และ Ichniowski et al (1997) ในเศรษฐกิจอเมริกัน เราไม่
แต่ ดูบัญชีหลัง ทุกรุ่น และสมุดรายวันอื่นเกี่ยวข้องอย่างชัดเจนไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้คือแนวทางความเหมือนที่ใช้โดยไรท์และ Boswell ( 2002 )เรามุ่งเน้นในวารสารด้วยซึ่ง
เครื่องอ่านของวารสารการจัดการทรัพยากรบุคคลมีความคุ้นเคย ดังนั้นการตรวจสอบของเรามี
ทั้งหมดของวารสารนานาชาติที่สำคัญอื่นๆที่รู้จักกันในชื่อของโฟกัสเฉพาะรุ่น HR อย่างชัดเจน(เช่น
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศของงบประมาณการจัดการทรัพยากรมนุษย์เจ้าหน้าที่จิตวิทยาและ
เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ)และวารสารที่ข้อ hrm - ที่เกี่ยวข้องก็มีมากมีแนวโน้มที่จะพบได้เช่นวารสารการจัดการ
ทั่วไป(เช่น ตรวจสอบการบริหารจัดการของวารสารวิทยาศาสตร์บริหารรายไตรมาส
วารสารของการบริหารจัดการงบประมาณการจัดการศึกษาของประเทศอังกฤษวารสารการบริหารจัดการขององค์กร
ซึ่งจะช่วยการศึกษาและยุทธศาสตร์การบริหารจัดการงบประมาณ)และวารสารทางความสัมพันธ์ทางด้านอุตสาหกรรม(เช่น(อุตสาหกรรมความสัมพันธ์
อังกฤษวารสารการทบทวนความสัมพันธ์และอุตสาหกรรมอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์) นอกจากนั้นเรายังคิดรวมถึงบทความ
มักจะ - อ้างจากวารสารน้อยลงอย่างชัดเจน hrm - ที่เกี่ยวข้องเช่น kalleberg และอารมณ์( 1994 )ในพฤติกรรมนักวิทยาศาสตร์
แบบอเมริกันและ ichniowski et al ( 1997 )ชาวอเมริกันในทางเศรษฐกิจการตรวจสอบ เราไม่ได้มองผ่านทุกรุ่นของวารสารหลังนี้
อย่างไรก็ตามและอื่นๆที่ไม่เห็นได้ชัดว่าเกี่ยวข้องกับวารสาร.