- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
A top recruiter on what anyone can
A top recruiter on what anyone can see after 30 seconds with your resume
This question originally appeared on Quora: What do recruiters look for in a resume at first glance? Answer by Ambra Benjamin, Engineering Recruiter.
I don’t look through stacks of resumes anymore. I hate paper. I do everything online.
There has been for many decades, a mysterious Wizard of Oz-type viewpoint of the recruiting world that I think is somewhat misappropriated. People seem to be truly fascinated by what goes on behind the curtain, when in reality, recruiters aren’t running the covert operation many think. “Does this candidate seem like they stand a chance of being a good match for this role? If yes, proceed to next step. If no, reject.”
I’ll highlight how I personally absorb a resume. I should preface this by saying that currently I primarily recruit for senior-level software engineers. In my past life I recruited for PMs, MBAs, finance, sales, and pretty much all of it. Everything I’m about to say broadly applies to all of these fields. I also was a campus recruiter, and you read resumes of new grads a bit differently since experience is less meaty. So for non-new grads, here’s how it goes in my brain:
Most recent role. I’m generally trying to figure out what this person’s current status is, and why/if they might even be interested in a new role. Have they only been in their last position for three months? If so, probably not the best time for me to reach out, right? Unless they work for Zynga, or somewhere tragic like that (said with great respect for Farmville, the app that put Facebook apps on the map). If it’s an incoming resume, I’m wondering why the candidate is looking now. Are they laid off? Did they get fired? Have they only been in their role for a few months and they’re possibly hating it? But most importantly, is their most recent experience relevant to the position for which I’m hiring?
Company recognition. Not even gonna lie. I am a company snob. Now don’t get all Judgy McJudgerson about my judgy-ness. Hear me out. It’s not even that I think certain companies are better than others (although some most certainly are). It’s purely a matter of how quickly can I assign a frame of reference. This is also known as “credibility.” Oh you worked at Amazon? Then you’re probably accustomed to working on projects at scale. You’re at a well known crash-and-burn start-up? You have probably worn many hats and have been running at a sprinter’s pace. There are some pretty blatant if/then associations I can make simply by recognizing a company name. Because recruiters have generally been doing this job for awhile, we notice patterns and trends among candidates from certain companies and we formulate assumptions as a result. There are edge cases and our assumptions can fail us, but again, this is a resume review; we’re talking a less than 20-second analysis. Assigning frame of reference is often more difficult to do when a candidate has only worked for obscure companies I’ve never heard of. When I can’t assign company recognition, it just means I have to read the resume a little deeper, which usually isn’t an issue, unless it’s poorly formatted, poorly written, uninformative, and wrought with spelling errors—in which case, you might have lost my interest.
Overall experience. Is there a career progression? Does the person have increasing levels of responsibility? Do the titles make sense? (You’re a VP of Marketing for a five-person company? Heck, I would be too.) Do the responsibilities listed therein match what I’m looking for?
Keyword search. Does the person have the specific experience for the role I’m hiring for? There have been times when I command + F the crap out of resumes. Especially the long ones that are hard to follow. This isn’t fool proof, but if I’m looking for an iOS engineer, for example, and the words “iOS” or “objective-c” don’t even make a cameo appearance in someone’s resume, I have to furrow my brow, read a little deeper and figure out what the heck is going on. Throughout my career supporting hiring for different profiles, I’ve done this on many occasions searching for things like Ruby on Rails, Mule, Javascript, and seriously, anything you can think of. Now if you’re thinking you should “key word” it up on your resume, think again. Keep it authentic. And don’t you dare think of putting your resume online and embed 250 irrelevant key words at the bottom in 5pt white text. I’m on to you. But I do think you should be vigilant to ensure that the actual important key words contained in the meat of your experience are represented on your resume.
Gaps. I don’t mind gaps so long as there’s a sufficient explanation. Oh you took three years off to raise your children? Fine by me, and might I add: #respect. You tried your hand at starting your own company and failed miserably? Very impressive! Gap sufficiently explained. Whatever it is, just say it. It’s the absence of an explanation that makes me wonder. Still, I understand that sometimes people feel uncomfortable sharing certain things in a professional context. If you had a gap, surely you were busy doing something during that time, right? Get creatively honest and just name that period of your life in a way that shows you acknowledge that it might raise an eyebrow.
Personal online footprint. This is not required. But if you have an online footprint, and you’ve bothered to include it in your resume, I’m gonna click. This includes personal domains, Quora profiles, Twitter handles, GitHub contributions, Dribbble accounts, or anything a candidate has chosen to list. Two out of three times, I almost always click through to a candidate’s website or Twitter account. It’s one of my favorite parts of recruiting. You never know what you’re gonna get.
General logistics. Location, eligibility to work in the US. I try to make some raw guesses here, but this is not a place of weeding someone out, more just trying to figure out their story.
Overall organization. This includes spelling, grammar, ease of use, ability to clearly present ideas. If you’re in marketing and you’ve lost me in the first three bullets, I have concerns.
Total time it takes me to do all of above: < 25 seconds.*
Note: I will likely later read the resume far more in-depth, but only if I already know I like the candidate. It takes me way less than a minute to fully digest a resume and flag that person for follow-up. I read a resume pretty thoroughly once I know I will be speaking to that person on the phone or reaching out via email. But I will not thoroughly read a resume of someone who did not pass the above categories. Recruiters move quickly. I’m trying to remove the barrier for people who might struggle with getting their resume properly acknowledged.
Things I rarely pay as much attention to:
Education. There have been times in my career where I could go a month reviewing hundreds of resumes and not recall looking at that section even once. However, I will say that as a university recruiter, I almost always looked at education first because experience is often lacking with new graduates. But if you are not a new graduate, experience is king. I can think of a few exceptions where perhaps a hiring manager wanted a certain pedigree (Wharton or HBS MBA, for example), but even that’s being de-prioritized more and more. I will also add that this changes drastically by industry and company. I currently work in tech, but I’ve also worked in management consulting, and education is huge in consulting. I’ll also add that some tech companies care more about education than others, for example, Facebook definitely more heavily favors engineering candidates who have demonstrated core CS fundamentals by obtaining a computer science degree. However, Facebook employs many engineers who never finished college.
Fancy formatting. There are exceptions here. I say this with the caveat that I LOVE a creatively formatted resume. However, no amount of fancy formatting is going to make up for a lack of experience. Also, it’s important to keep in mind that if you’re applying to a position online, whether it’s a PDF or not, many companies’ applicant tracking systems parse your resume for information and convert it to pure text as the most immediate viewing format. Recruiters don’t often see how awesome your resume is. The original file is usually there for us, but many recruiters aren’t clicking through. If you’re going to do something fun with your resume, I recommend keeping it PDF and also be sure it converts to text fairly cleanly so it doesn’t come through our system looking wonky. Or just email it to an actual person.
Uncomfortably personal details. In Europe for example, I’ve noted that it’s very common to list things like family status, citizenship, and sometimes even weight and height on CVs. It’s also common to include a photo. The US is a bit different, and by different I mean very litigious. Many employers are trying to avoid any type of discrimination, so often seeing that stuff on a resume can make recruiters feel uncomfortable. We just want to know about things that pertain to your work history. So please take your photo off your resume.
Cover letters. There is a debate on this, but I’m sorry, I don’t read cover letters. I want to see the resume. Most of my recruiting colleagues agree, but I know there are still recruiters that do love and value cover letters. I find that a lot of candidates don’t even send them anymore. I’m of the mind that most companies that request cover letters only do so to weed out the people who haven’t bothered to read the directions.
Things I wish more people would do:
Bring personality into the resume. We recruiters are staring at these missives all day long. Throw a joke in there somewhere for goodness’ sake. Very few of us are curing cancer. We should lighten up a bit. Know your industry, of course. An easter egg
This question originally appeared on Quora: What do recruiters look for in a resume at first glance? Answer by Ambra Benjamin, Engineering Recruiter.
I don’t look through stacks of resumes anymore. I hate paper. I do everything online.
There has been for many decades, a mysterious Wizard of Oz-type viewpoint of the recruiting world that I think is somewhat misappropriated. People seem to be truly fascinated by what goes on behind the curtain, when in reality, recruiters aren’t running the covert operation many think. “Does this candidate seem like they stand a chance of being a good match for this role? If yes, proceed to next step. If no, reject.”
I’ll highlight how I personally absorb a resume. I should preface this by saying that currently I primarily recruit for senior-level software engineers. In my past life I recruited for PMs, MBAs, finance, sales, and pretty much all of it. Everything I’m about to say broadly applies to all of these fields. I also was a campus recruiter, and you read resumes of new grads a bit differently since experience is less meaty. So for non-new grads, here’s how it goes in my brain:
Most recent role. I’m generally trying to figure out what this person’s current status is, and why/if they might even be interested in a new role. Have they only been in their last position for three months? If so, probably not the best time for me to reach out, right? Unless they work for Zynga, or somewhere tragic like that (said with great respect for Farmville, the app that put Facebook apps on the map). If it’s an incoming resume, I’m wondering why the candidate is looking now. Are they laid off? Did they get fired? Have they only been in their role for a few months and they’re possibly hating it? But most importantly, is their most recent experience relevant to the position for which I’m hiring?
Company recognition. Not even gonna lie. I am a company snob. Now don’t get all Judgy McJudgerson about my judgy-ness. Hear me out. It’s not even that I think certain companies are better than others (although some most certainly are). It’s purely a matter of how quickly can I assign a frame of reference. This is also known as “credibility.” Oh you worked at Amazon? Then you’re probably accustomed to working on projects at scale. You’re at a well known crash-and-burn start-up? You have probably worn many hats and have been running at a sprinter’s pace. There are some pretty blatant if/then associations I can make simply by recognizing a company name. Because recruiters have generally been doing this job for awhile, we notice patterns and trends among candidates from certain companies and we formulate assumptions as a result. There are edge cases and our assumptions can fail us, but again, this is a resume review; we’re talking a less than 20-second analysis. Assigning frame of reference is often more difficult to do when a candidate has only worked for obscure companies I’ve never heard of. When I can’t assign company recognition, it just means I have to read the resume a little deeper, which usually isn’t an issue, unless it’s poorly formatted, poorly written, uninformative, and wrought with spelling errors—in which case, you might have lost my interest.
Overall experience. Is there a career progression? Does the person have increasing levels of responsibility? Do the titles make sense? (You’re a VP of Marketing for a five-person company? Heck, I would be too.) Do the responsibilities listed therein match what I’m looking for?
Keyword search. Does the person have the specific experience for the role I’m hiring for? There have been times when I command + F the crap out of resumes. Especially the long ones that are hard to follow. This isn’t fool proof, but if I’m looking for an iOS engineer, for example, and the words “iOS” or “objective-c” don’t even make a cameo appearance in someone’s resume, I have to furrow my brow, read a little deeper and figure out what the heck is going on. Throughout my career supporting hiring for different profiles, I’ve done this on many occasions searching for things like Ruby on Rails, Mule, Javascript, and seriously, anything you can think of. Now if you’re thinking you should “key word” it up on your resume, think again. Keep it authentic. And don’t you dare think of putting your resume online and embed 250 irrelevant key words at the bottom in 5pt white text. I’m on to you. But I do think you should be vigilant to ensure that the actual important key words contained in the meat of your experience are represented on your resume.
Gaps. I don’t mind gaps so long as there’s a sufficient explanation. Oh you took three years off to raise your children? Fine by me, and might I add: #respect. You tried your hand at starting your own company and failed miserably? Very impressive! Gap sufficiently explained. Whatever it is, just say it. It’s the absence of an explanation that makes me wonder. Still, I understand that sometimes people feel uncomfortable sharing certain things in a professional context. If you had a gap, surely you were busy doing something during that time, right? Get creatively honest and just name that period of your life in a way that shows you acknowledge that it might raise an eyebrow.
Personal online footprint. This is not required. But if you have an online footprint, and you’ve bothered to include it in your resume, I’m gonna click. This includes personal domains, Quora profiles, Twitter handles, GitHub contributions, Dribbble accounts, or anything a candidate has chosen to list. Two out of three times, I almost always click through to a candidate’s website or Twitter account. It’s one of my favorite parts of recruiting. You never know what you’re gonna get.
General logistics. Location, eligibility to work in the US. I try to make some raw guesses here, but this is not a place of weeding someone out, more just trying to figure out their story.
Overall organization. This includes spelling, grammar, ease of use, ability to clearly present ideas. If you’re in marketing and you’ve lost me in the first three bullets, I have concerns.
Total time it takes me to do all of above: < 25 seconds.*
Note: I will likely later read the resume far more in-depth, but only if I already know I like the candidate. It takes me way less than a minute to fully digest a resume and flag that person for follow-up. I read a resume pretty thoroughly once I know I will be speaking to that person on the phone or reaching out via email. But I will not thoroughly read a resume of someone who did not pass the above categories. Recruiters move quickly. I’m trying to remove the barrier for people who might struggle with getting their resume properly acknowledged.
Things I rarely pay as much attention to:
Education. There have been times in my career where I could go a month reviewing hundreds of resumes and not recall looking at that section even once. However, I will say that as a university recruiter, I almost always looked at education first because experience is often lacking with new graduates. But if you are not a new graduate, experience is king. I can think of a few exceptions where perhaps a hiring manager wanted a certain pedigree (Wharton or HBS MBA, for example), but even that’s being de-prioritized more and more. I will also add that this changes drastically by industry and company. I currently work in tech, but I’ve also worked in management consulting, and education is huge in consulting. I’ll also add that some tech companies care more about education than others, for example, Facebook definitely more heavily favors engineering candidates who have demonstrated core CS fundamentals by obtaining a computer science degree. However, Facebook employs many engineers who never finished college.
Fancy formatting. There are exceptions here. I say this with the caveat that I LOVE a creatively formatted resume. However, no amount of fancy formatting is going to make up for a lack of experience. Also, it’s important to keep in mind that if you’re applying to a position online, whether it’s a PDF or not, many companies’ applicant tracking systems parse your resume for information and convert it to pure text as the most immediate viewing format. Recruiters don’t often see how awesome your resume is. The original file is usually there for us, but many recruiters aren’t clicking through. If you’re going to do something fun with your resume, I recommend keeping it PDF and also be sure it converts to text fairly cleanly so it doesn’t come through our system looking wonky. Or just email it to an actual person.
Uncomfortably personal details. In Europe for example, I’ve noted that it’s very common to list things like family status, citizenship, and sometimes even weight and height on CVs. It’s also common to include a photo. The US is a bit different, and by different I mean very litigious. Many employers are trying to avoid any type of discrimination, so often seeing that stuff on a resume can make recruiters feel uncomfortable. We just want to know about things that pertain to your work history. So please take your photo off your resume.
Cover letters. There is a debate on this, but I’m sorry, I don’t read cover letters. I want to see the resume. Most of my recruiting colleagues agree, but I know there are still recruiters that do love and value cover letters. I find that a lot of candidates don’t even send them anymore. I’m of the mind that most companies that request cover letters only do so to weed out the people who haven’t bothered to read the directions.
Things I wish more people would do:
Bring personality into the resume. We recruiters are staring at these missives all day long. Throw a joke in there somewhere for goodness’ sake. Very few of us are curing cancer. We should lighten up a bit. Know your industry, of course. An easter egg
0/5000
A top recruiter on what anyone can see after 30 seconds with your resumeThis question originally appeared on Quora: What do recruiters look for in a resume at first glance? Answer by Ambra Benjamin, Engineering Recruiter.I don’t look through stacks of resumes anymore. I hate paper. I do everything online.There has been for many decades, a mysterious Wizard of Oz-type viewpoint of the recruiting world that I think is somewhat misappropriated. People seem to be truly fascinated by what goes on behind the curtain, when in reality, recruiters aren’t running the covert operation many think. “Does this candidate seem like they stand a chance of being a good match for this role? If yes, proceed to next step. If no, reject.”I’ll highlight how I personally absorb a resume. I should preface this by saying that currently I primarily recruit for senior-level software engineers. In my past life I recruited for PMs, MBAs, finance, sales, and pretty much all of it. Everything I’m about to say broadly applies to all of these fields. I also was a campus recruiter, and you read resumes of new grads a bit differently since experience is less meaty. So for non-new grads, here’s how it goes in my brain:Most recent role. I’m generally trying to figure out what this person’s current status is, and why/if they might even be interested in a new role. Have they only been in their last position for three months? If so, probably not the best time for me to reach out, right? Unless they work for Zynga, or somewhere tragic like that (said with great respect for Farmville, the app that put Facebook apps on the map). If it’s an incoming resume, I’m wondering why the candidate is looking now. Are they laid off? Did they get fired? Have they only been in their role for a few months and they’re possibly hating it? But most importantly, is their most recent experience relevant to the position for which I’m hiring?Company recognition. Not even gonna lie. I am a company snob. Now don’t get all Judgy McJudgerson about my judgy-ness. Hear me out. It’s not even that I think certain companies are better than others (although some most certainly are). It’s purely a matter of how quickly can I assign a frame of reference. This is also known as “credibility.” Oh you worked at Amazon? Then you’re probably accustomed to working on projects at scale. You’re at a well known crash-and-burn start-up? You have probably worn many hats and have been running at a sprinter’s pace. There are some pretty blatant if/then associations I can make simply by recognizing a company name. Because recruiters have generally been doing this job for awhile, we notice patterns and trends among candidates from certain companies and we formulate assumptions as a result. There are edge cases and our assumptions can fail us, but again, this is a resume review; we’re talking a less than 20-second analysis. Assigning frame of reference is often more difficult to do when a candidate has only worked for obscure companies I’ve never heard of. When I can’t assign company recognition, it just means I have to read the resume a little deeper, which usually isn’t an issue, unless it’s poorly formatted, poorly written, uninformative, and wrought with spelling errors—in which case, you might have lost my interest.Overall experience. Is there a career progression? Does the person have increasing levels of responsibility? Do the titles make sense? (You’re a VP of Marketing for a five-person company? Heck, I would be too.) Do the responsibilities listed therein match what I’m looking for?Keyword search. Does the person have the specific experience for the role I’m hiring for? There have been times when I command + F the crap out of resumes. Especially the long ones that are hard to follow. This isn’t fool proof, but if I’m looking for an iOS engineer, for example, and the words “iOS” or “objective-c” don’t even make a cameo appearance in someone’s resume, I have to furrow my brow, read a little deeper and figure out what the heck is going on. Throughout my career supporting hiring for different profiles, I’ve done this on many occasions searching for things like Ruby on Rails, Mule, Javascript, and seriously, anything you can think of. Now if you’re thinking you should “key word” it up on your resume, think again. Keep it authentic. And don’t you dare think of putting your resume online and embed 250 irrelevant key words at the bottom in 5pt white text. I’m on to you. But I do think you should be vigilant to ensure that the actual important key words contained in the meat of your experience are represented on your resume.Gaps. I don’t mind gaps so long as there’s a sufficient explanation. Oh you took three years off to raise your children? Fine by me, and might I add: #respect. You tried your hand at starting your own company and failed miserably? Very impressive! Gap sufficiently explained. Whatever it is, just say it. It’s the absence of an explanation that makes me wonder. Still, I understand that sometimes people feel uncomfortable sharing certain things in a professional context. If you had a gap, surely you were busy doing something during that time, right? Get creatively honest and just name that period of your life in a way that shows you acknowledge that it might raise an eyebrow.Personal online footprint. This is not required. But if you have an online footprint, and you’ve bothered to include it in your resume, I’m gonna click. This includes personal domains, Quora profiles, Twitter handles, GitHub contributions, Dribbble accounts, or anything a candidate has chosen to list. Two out of three times, I almost always click through to a candidate’s website or Twitter account. It’s one of my favorite parts of recruiting. You never know what you’re gonna get.General logistics. Location, eligibility to work in the US. I try to make some raw guesses here, but this is not a place of weeding someone out, more just trying to figure out their story.Overall organization. This includes spelling, grammar, ease of use, ability to clearly present ideas. If you’re in marketing and you’ve lost me in the first three bullets, I have concerns.Total time it takes me to do all of above: < 25 seconds.*
Note: I will likely later read the resume far more in-depth, but only if I already know I like the candidate. It takes me way less than a minute to fully digest a resume and flag that person for follow-up. I read a resume pretty thoroughly once I know I will be speaking to that person on the phone or reaching out via email. But I will not thoroughly read a resume of someone who did not pass the above categories. Recruiters move quickly. I’m trying to remove the barrier for people who might struggle with getting their resume properly acknowledged.
Things I rarely pay as much attention to:
Education. There have been times in my career where I could go a month reviewing hundreds of resumes and not recall looking at that section even once. However, I will say that as a university recruiter, I almost always looked at education first because experience is often lacking with new graduates. But if you are not a new graduate, experience is king. I can think of a few exceptions where perhaps a hiring manager wanted a certain pedigree (Wharton or HBS MBA, for example), but even that’s being de-prioritized more and more. I will also add that this changes drastically by industry and company. I currently work in tech, but I’ve also worked in management consulting, and education is huge in consulting. I’ll also add that some tech companies care more about education than others, for example, Facebook definitely more heavily favors engineering candidates who have demonstrated core CS fundamentals by obtaining a computer science degree. However, Facebook employs many engineers who never finished college.
Fancy formatting. There are exceptions here. I say this with the caveat that I LOVE a creatively formatted resume. However, no amount of fancy formatting is going to make up for a lack of experience. Also, it’s important to keep in mind that if you’re applying to a position online, whether it’s a PDF or not, many companies’ applicant tracking systems parse your resume for information and convert it to pure text as the most immediate viewing format. Recruiters don’t often see how awesome your resume is. The original file is usually there for us, but many recruiters aren’t clicking through. If you’re going to do something fun with your resume, I recommend keeping it PDF and also be sure it converts to text fairly cleanly so it doesn’t come through our system looking wonky. Or just email it to an actual person.
Uncomfortably personal details. In Europe for example, I’ve noted that it’s very common to list things like family status, citizenship, and sometimes even weight and height on CVs. It’s also common to include a photo. The US is a bit different, and by different I mean very litigious. Many employers are trying to avoid any type of discrimination, so often seeing that stuff on a resume can make recruiters feel uncomfortable. We just want to know about things that pertain to your work history. So please take your photo off your resume.
Cover letters. There is a debate on this, but I’m sorry, I don’t read cover letters. I want to see the resume. Most of my recruiting colleagues agree, but I know there are still recruiters that do love and value cover letters. I find that a lot of candidates don’t even send them anymore. I’m of the mind that most companies that request cover letters only do so to weed out the people who haven’t bothered to read the directions.
Things I wish more people would do:
Bring personality into the resume. We recruiters are staring at these missives all day long. Throw a joke in there somewhere for goodness’ sake. Very few of us are curing cancer. We should lighten up a bit. Know your industry, of course. An easter egg
Note: I will likely later read the resume far more in-depth, but only if I already know I like the candidate. It takes me way less than a minute to fully digest a resume and flag that person for follow-up. I read a resume pretty thoroughly once I know I will be speaking to that person on the phone or reaching out via email. But I will not thoroughly read a resume of someone who did not pass the above categories. Recruiters move quickly. I’m trying to remove the barrier for people who might struggle with getting their resume properly acknowledged.
Things I rarely pay as much attention to:
Education. There have been times in my career where I could go a month reviewing hundreds of resumes and not recall looking at that section even once. However, I will say that as a university recruiter, I almost always looked at education first because experience is often lacking with new graduates. But if you are not a new graduate, experience is king. I can think of a few exceptions where perhaps a hiring manager wanted a certain pedigree (Wharton or HBS MBA, for example), but even that’s being de-prioritized more and more. I will also add that this changes drastically by industry and company. I currently work in tech, but I’ve also worked in management consulting, and education is huge in consulting. I’ll also add that some tech companies care more about education than others, for example, Facebook definitely more heavily favors engineering candidates who have demonstrated core CS fundamentals by obtaining a computer science degree. However, Facebook employs many engineers who never finished college.
Fancy formatting. There are exceptions here. I say this with the caveat that I LOVE a creatively formatted resume. However, no amount of fancy formatting is going to make up for a lack of experience. Also, it’s important to keep in mind that if you’re applying to a position online, whether it’s a PDF or not, many companies’ applicant tracking systems parse your resume for information and convert it to pure text as the most immediate viewing format. Recruiters don’t often see how awesome your resume is. The original file is usually there for us, but many recruiters aren’t clicking through. If you’re going to do something fun with your resume, I recommend keeping it PDF and also be sure it converts to text fairly cleanly so it doesn’t come through our system looking wonky. Or just email it to an actual person.
Uncomfortably personal details. In Europe for example, I’ve noted that it’s very common to list things like family status, citizenship, and sometimes even weight and height on CVs. It’s also common to include a photo. The US is a bit different, and by different I mean very litigious. Many employers are trying to avoid any type of discrimination, so often seeing that stuff on a resume can make recruiters feel uncomfortable. We just want to know about things that pertain to your work history. So please take your photo off your resume.
Cover letters. There is a debate on this, but I’m sorry, I don’t read cover letters. I want to see the resume. Most of my recruiting colleagues agree, but I know there are still recruiters that do love and value cover letters. I find that a lot of candidates don’t even send them anymore. I’m of the mind that most companies that request cover letters only do so to weed out the people who haven’t bothered to read the directions.
Things I wish more people would do:
Bring personality into the resume. We recruiters are staring at these missives all day long. Throw a joke in there somewhere for goodness’ sake. Very few of us are curing cancer. We should lighten up a bit. Know your industry, of course. An easter egg
การแปล กรุณารอสักครู่..
นายหน้าด้านบนสิ่งที่ทุกคนสามารถดูหลังจาก 30
วินาทีกับประวัติส่วนตัวของคุณคำถามนี้เดิมปรากฏบนQuora: นายหน้าอะไรที่มองหาในประวัติการทำงานได้อย่างรวดเร็วก่อนหรือไม่? คำตอบโดยเบนจามิน Ambra วิศวกรรมสรรหา.
ผมไม่ได้มองผ่านกองของการสมัครงานอีกต่อไป ฉันเกลียดกระดาษ ฉันทำทุกอย่างออนไลน์.
มีหลายทศวรรษที่ผ่านมาลึกลับพ่อมดแห่งออซมุมมองชนิดของโลกการสรรหาที่ฉันคิดว่าเธอไปบ้าง คนดูเหมือนจะหลงใหลอย่างแท้จริงโดยสิ่งที่เกิดขึ้นหลังม่านเมื่อในความเป็นจริงนายหน้าไม่ได้ใช้การดำเนินการแอบแฝงหลายคนคิดว่า "ไม่สมัครชิงตำแหน่งนี้ดูเหมือนพวกเขาจะมีโอกาสของการเป็นคู่ที่ดีสำหรับบทบาทนี้ได้หรือไม่ ถ้าใช่ให้ดำเนินการขั้นตอนต่อไป หากไม่มีการปฏิเสธ.
"ผมจะเน้นวิธีการที่ผมเองดูดซับประวัติส่วนตัว ฉันควรบทนี้โดยบอกว่าขณะนี้ส่วนใหญ่ผมรับสมัครวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับอาวุโส ในชีวิตที่ผ่านมาของฉันฉันได้รับคัดเลือกสำหรับ PMs, MBAs, การเงิน, การขายและสวยมากทั้งหมดของมัน ทุกสิ่งที่ผมจะพูดในวงกว้างกับทุกเขตข้อมูลเหล่านี้ ฉันยังเป็นนายหน้ามหาวิทยาลัยและการดำเนินการต่อคุณอ่านจบของใหม่บิตที่แตกต่างตั้งแต่ประสบการณ์เป็นเนื้อน้อย ดังนั้นไม่จบใหม่นี่เป็นวิธีที่จะไปในสมองของฉัน:
บทบาทล่าสุด ฉันโดยทั่วไปพยายามที่จะคิดออกว่าสถานะของบุคคลนี้และทำไม / หากพวกเขายังอาจจะสนใจในบทบาทใหม่ พวกเขาได้รับเพียงในตำแหน่งสุดท้ายของพวกเขาเป็นเวลาสามเดือน? ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจจะไม่ได้เป็นเวลาที่ดีที่สุดสำหรับผมที่จะเอื้อมมือออกไปใช่มั้ย? จนกว่าพวกเขาจะทำงานให้กับ Zynga หรือที่ไหนสักแห่งที่น่าเศร้าเช่นนั้น (พูดด้วยความเคารพที่ดีสำหรับฟาร์มวิลล์, แอปพลิเคชันที่ทำให้ Facebook บนแผนที่) ถ้ามันเป็นงานที่เข้ามาผมสงสัยว่าทำไมผู้สมัครที่กำลังมองหาในขณะนี้ พวกเขาวางปิด? พวกเขาได้รับการยิง? พวกเขาได้รับการเฉพาะในบทบาทของพวกเขาเพียงไม่กี่เดือนและพวกเขากำลังอาจจะเกลียดมันได้หรือไม่ แต่ที่สำคัญที่สุดคือประสบการณ์ล่าสุดของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ฉันจ้างงาน?
การรับรู้ของ บริษัท ไม่ได้โกหกเธอ ฉันเป็นคนเสแสร้ง บริษัท ตอนนี้ไม่ได้ทั้งหมด Judgy McJudgerson เกี่ยวกับ judgy-Ness ของฉัน ได้ยินฉันออก ก็ไม่ได้ที่ฉันคิดว่าบาง บริษัท ดีกว่าคนอื่น (แม้ว่าบางมากที่สุดอย่างแน่นอน) มันเป็นอย่างหมดจดเรื่องของวิธีการอย่างรวดเร็วฉันสามารถกำหนดกรอบของการอ้างอิง นี้ยังเป็นที่รู้จักกันในชื่อ "ความน่าเชื่อถือ." โอ้คุณทำงานที่ Amazon? แล้วคุณอาจจะคุ้นเคยที่จะทำงานร่วมกับโครงการในระดับ คุณอยู่ที่รู้จักกันดีในความผิดพลาดและการเผาไหม้ที่เริ่มต้นขึ้น? คุณอาจจะได้สวมใส่หมวกจำนวนมากและได้รับการทำงานที่ก้าววิ่งของ มีบางอย่างที่เห็นได้ชัดสวยถ้า / สมาคมแล้วฉันจะทำให้ได้ง่ายๆโดยการตระหนักถึงชื่อ บริษัท เป็น เพราะนายหน้าได้รับการทำงานโดยทั่วไปสำหรับสักครู่นี้เราสังเกตเห็นรูปแบบและแนวโน้มในหมู่ผู้สมัครจากบาง บริษัท และเรากำหนดสมมติฐานเป็นผล มีหลายกรณีที่มีขอบและข้อสมมติฐานของเราสามารถล้มเหลวเรา แต่ครั้งนี้เป็นความคิดเห็นกลับมา; เรากำลังพูดถึงน้อยกว่าการวิเคราะห์ 20 วินาที การกำหนดกรอบของการอ้างอิงมักจะเป็นเรื่องยากมากที่จะทำอย่างไรเมื่อผู้สมัครได้เพียงทำงานให้กับ บริษัท ปิดบังฉันไม่เคยได้ยิน เมื่อฉันไม่สามารถกำหนดได้รับการยอมรับของ บริษัท มันก็หมายความว่าฉันต้องอ่านประวัติส่วนตัวลึกเพียงเล็กน้อยซึ่งมักจะไม่เป็นปัญหาเว้นแต่มันในรูปแบบที่ไม่ดีเขียนไม่ดี uninformative และดัดมีข้อผิดพลาดในการสะกดซึ่งในกรณีนี้ คุณอาจสูญเสียความสนใจ.
ฉันประสบการณ์โดยรวม มีความก้าวหน้าในอาชีพหรือไม่? ไม่เป็นบุคคลที่มีระดับที่เพิ่มขึ้นของความรับผิดชอบ? อย่าชื่อทำให้รู้สึก? (คุณเป็นประธานฝ่ายการตลาดสำหรับ บริษัท ห้าคน? Heck ผมจะเกินไป.) อย่ารับผิดชอบที่ระบุไว้ในนั้นตรงกับสิ่งที่ฉันกำลังมองหา?
การค้นหาคำหลัก ไม่เป็นบุคคลที่มีประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับบทบาทที่ฉันจ้างหรือไม่? มีบางครั้งที่เราสั่ง + F อึออกมาจากการดำเนินการต่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีความยาวที่ยากที่จะทำตาม นี้ไม่ได้หลอกหลักฐาน แต่ถ้าฉันกำลังมองหาวิศวกร iOS ของคุณ, เช่นและคำว่า "iOS ของคุณ" หรือ "วัตถุประสงค์ -c" ไม่ได้ทำให้จี้ในประวัติส่วนตัวของใครบางคนที่ฉันต้องร่องของฉัน คิ้วอ่านลึกเล็ก ๆ น้อย ๆ และคิดออกห่าที่เกิดขึ้น ตลอดอาชีพของฉันสนับสนุนการจ้างงานสำหรับโปรไฟล์ที่แตกต่างกันฉันได้กระทำนี้ในหลายโอกาสค้นหาสิ่งที่ต้องการ Ruby on Rails, ล่อ Javascript และจริงจังกับสิ่งที่คุณสามารถคิด ตอนนี้ถ้าคุณคิดว่าคุณควรจะ "คำสำคัญ" ขึ้นในงานของคุณคิดอีกครั้ง ให้มันเป็นของแท้ และไม่คิดว่าคุณกล้าของการวางงานของคุณออนไลน์และฝัง 250 คำสำคัญที่ไม่เกี่ยวข้องที่ด้านล่างในข้อความสีขาว 5PT ฉันกับคุณ แต่ฉันคิดว่าคุณควรจะระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าคำสำคัญที่เกิดขึ้นจริงที่สำคัญที่มีอยู่ในเนื้อของประสบการณ์ของคุณจะแสดงในงานของคุณ.
ช่องว่าง ฉันไม่คิดช่องว่างตราบใดที่มีคำอธิบายที่เพียงพอ โอ้คุณเอาสามปีออกไปเลี้ยงลูกของคุณ? วิจิตรโดยฉันและฉันอาจเพิ่ม: #respect คุณพยายามที่มือของคุณที่เริ่มต้น บริษัท ของตัวเองของคุณและล้มเหลวเข็ญใจ? ที่น่าประทับใจมาก! อธิบายช่องว่างเพียงพอ สิ่งที่มันเป็นเพียงแค่บอกว่ามัน มันเป็นกรณีที่ไม่มีคำอธิบายที่ทำให้ฉันสงสัย แต่ถึงกระนั้นผมเข้าใจว่าบางครั้งคนรู้สึกอึดอัดแบ่งปันสิ่งบางอย่างในบริบทที่เป็นมืออาชีพ หากคุณมีช่องว่างแน่นอนคุณมีบางสิ่งบางอย่างไม่ว่างทำในช่วงเวลานั้นใช่มั้ย? ได้รับการสร้างสรรค์และความซื่อสัตย์เพียงแค่ชื่อที่ระยะเวลาของชีวิตของคุณในทางที่จะบอกให้คุณทราบว่ามันอาจจะยกคิ้ว.
รอยออนไลน์ส่วนบุคคล นี้ไม่จำเป็น แต่ถ้าคุณมีรอยออนไลน์และคุณได้ใส่ใจที่จะรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณฉันจะคลิก ซึ่งรวมถึงโดเมนส่วนตัวโปรไฟล์ Quora, Twitter จับผลงาน GitHub บัญชี Dribbble หรืออะไรเป็นผู้สมัครที่ได้เลือกที่จะแสดงรายการ สองในสามครั้งผมมักจะคลิกผ่านเว็บไซต์ของผู้สมัครหรือบัญชีที่ Twitter มันเป็นหนึ่งในส่วนที่ชื่นชอบของการสรรหา คุณไม่เคยรู้สิ่งที่คุณกำลังจะได้รับ.
โลจิสติกทั่วไป สถานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกา ฉันพยายามที่จะคาดเดาดิบบางอย่างที่นี่ แต่นี้ไม่ได้เป็นสถานที่ของการกำจัดวัชพืชคนออกมากขึ้นเพียงแค่พยายามที่จะคิดออกเรื่องราวของพวกเขา.
องค์กรโดยรวม ซึ่งรวมถึงการสะกดไวยากรณ์สะดวกในการใช้ความสามารถในการคิดอย่างชัดเจนในปัจจุบัน ถ้าคุณอยู่ในตลาดและคุณได้สูญเสียผมในครั้งแรกที่สามกระสุนผมมีความกังวล.
รวมเวลาก็จะให้ฉันจะทำทุกอย่างที่กล่าว. <25 วินาที *
หมายเหตุ: ฉันมีแนวโน้มที่จะอ่านในภายหลังกลับมาไกลมากขึ้นใน เชิงลึก แต่ถ้าผมรู้อยู่แล้วว่าผมชอบผู้สมัคร มันต้องใช้เวลาฉันทางน้อยกว่าหนึ่งนาทีในการรองรับการแยกแยะประวัติและธงที่คนติดตาม ผมอ่านประวัติสวยอย่างทั่วถึงเมื่อฉันรู้ว่าฉันจะพูดกับคนที่โทรศัพท์หรือเอื้อมมือออกผ่านทางอีเมล์ แต่ผมจะไม่อ่านอย่างละเอียดประวัติส่วนตัวของคนที่ไม่ผ่านประเภทข้างต้น นายหน้าย้ายได้อย่างรวดเร็ว ฉันพยายามที่จะลบอุปสรรคสำหรับคนที่อาจต่อสู้กับการรับงานของพวกเขาได้รับการยอมรับอย่างถูกต้อง.
สิ่งที่ผมไม่ค่อยให้ความสนใจมากเป็นไปได้: การศึกษา เคยมีช่วงเวลาในอาชีพของฉันที่ฉันจะไปเดือนทบทวนหลายร้อยของการสมัครงานและจำไม่ได้ว่ามองไปที่ส่วนนั้นแม้แต่ครั้งเดียว แต่ผมจะบอกว่าเป็นนายหน้ามหาวิทยาลัยผมมักจะมองไปที่การศึกษาก่อนเพราะประสบการณ์มักจะขาดกับบัณฑิตใหม่ แต่ถ้าคุณไม่ได้จบการศึกษาใหม่ประสบการณ์เป็นกษัตริย์ ฉันจะคิดว่าข้อยกเว้นบางประการที่อาจจะเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการสายเลือดบางอย่าง (วอร์ตันหรือ HBS MBA, เป็นต้น) แต่แม้ที่ถูกยกเลิกการจัดลำดับความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ฉันยังจะเพิ่มที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างเห็นได้ชัดนี้โดยอุตสาหกรรมและ บริษัท ฉันกำลังทำงานในเทคโนโลยี แต่ผมเคยทำงานในที่ปรึกษาการจัดการและการศึกษาเป็นอย่างมากในการให้คำปรึกษา ฉันยังจะเพิ่มว่าบาง บริษัท ที่มีเทคโนโลยีดูแลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษากว่าคนอื่น ๆ เช่น Facebook แน่นอนมากขึ้นช่วยผู้สมัครด้านวิศวกรรมที่ได้แสดงให้เห็นปัจจัยพื้นฐานลูกค้าหลักโดยได้รับปริญญาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ อย่างไรก็ตาม Facebook พนักงานวิศวกรหลายคนที่ไม่เคยเรียนจบมหาวิทยาลัย. การจัดรูปแบบแฟนซี มีข้อยกเว้นที่นี่ ผมพูดแบบนี้กับข้อแม้ที่ผมรักกลับมาในรูปแบบที่สร้างสรรค์ แต่ปริมาณของการจัดรูปแบบแฟนซีไม่เป็นไปเพื่อให้ขึ้นสำหรับการขาดประสบการณ์ นอกจากนี้สิ่งสำคัญที่จะเก็บไว้ในใจว่าถ้าคุณใช้ไปยังตำแหน่งที่ออนไลน์ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบไฟล์ PDF หรือไม่หลาย บริษัท ระบบการติดตามผู้สมัครแยกกลับมาของคุณสำหรับข้อมูลและแปลงเป็นข้อความที่บริสุทธิ์เป็นรูปแบบการรับชมได้ทันทีมากที่สุด นายหน้าไม่ได้มักจะเห็นว่าน่ากลัวงานของคุณคือ ไฟล์ต้นฉบับมักจะมีสำหรับเรา แต่นายหน้าจำนวนมากไม่ผ่านการคลิก หากคุณกำลังจะทำสิ่งที่สนุกกับการกลับมาของคุณผมขอแนะนำให้เก็บรักษาไว้ PDF และยังให้แน่ใจว่าจะแปลงเป็นข้อความที่ค่อนข้างเรียบร้อยดังนั้นจึงไม่ได้มาผ่านระบบของเรามอง wonky หรือเพียงแค่ส่งอีเมลไปยังบุคคลที่เกิดขึ้นจริง. อึดอัดรายละเอียดส่วนบุคคล ในยุโรปเช่นที่ผมเคยตั้งข้อสังเกตว่ามันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะแสดงรายการสิ่งที่ต้องการสถานะครอบครัวพลเมืองและบางครั้งก็น้ำหนักและส่วนสูงในประวัติ นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องธรรมดาที่จะรวมภาพ สหรัฐเป็นบิตที่แตกต่างกันและแตกต่างกันโดยที่ผมหมายถึงเกี่ยวกับการดำเนินคดีมาก นายจ้างจำนวนมากกำลังพยายามที่จะหลีกเลี่ยงประเภทของการเลือกปฏิบัติใด ๆ จึงมักจะเห็นสิ่งที่ในงานนายหน้าสามารถทำให้รู้สึกอึดอัด เราเพียงแค่ต้องการที่จะรู้เกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับประวัติการทำงานของคุณ ดังนั้นโปรดถ่ายภาพของคุณออกจากงานของคุณ. ฝาครอบตัวอักษร มีการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องนี้มี แต่ฉันขอโทษฉันไม่ได้อ่านตัวอักษรที่ครอบคลุม ผมอยากเห็นการดำเนินการต่อ ส่วนใหญ่ของเพื่อนร่วมงานของฉันสรรหาเห็นด้วย แต่ฉันรู้ว่ายังมีนายหน้าที่จะรักและความคุ้มค่าตัวอักษรที่ครอบคลุม ผมพบว่าจำนวนมากของผู้สมัครไม่ได้ส่งพวกเขาอีกต่อไป ฉันของจิตใจว่า บริษัท ส่วนใหญ่ที่ขอตัวอักษรที่ครอบคลุมเพียง แต่ทำเพื่อที่จะคัดออกคนที่ไม่ได้ใส่ใจที่จะอ่านทิศทางที่. สิ่งที่ฉันหวังว่าผู้คนมากขึ้นจะทำ: นำเข้าบุคลิกภาพประวัติ นายหน้าเรากำลังจ้องมองที่ทุกข์ทนเหล่านี้ตลอดทั้งวัน โยนเป็นเรื่องตลกในบางแห่งมีความดี 'ประโยชน์ น้อยมากของเราจะรักษาโรคมะเร็ง เราควรจะเบาขึ้นเล็กน้อย รู้อุตสาหกรรมของคุณแน่นอน ไข่อีสเตอร์
วินาทีกับประวัติส่วนตัวของคุณคำถามนี้เดิมปรากฏบนQuora: นายหน้าอะไรที่มองหาในประวัติการทำงานได้อย่างรวดเร็วก่อนหรือไม่? คำตอบโดยเบนจามิน Ambra วิศวกรรมสรรหา.
ผมไม่ได้มองผ่านกองของการสมัครงานอีกต่อไป ฉันเกลียดกระดาษ ฉันทำทุกอย่างออนไลน์.
มีหลายทศวรรษที่ผ่านมาลึกลับพ่อมดแห่งออซมุมมองชนิดของโลกการสรรหาที่ฉันคิดว่าเธอไปบ้าง คนดูเหมือนจะหลงใหลอย่างแท้จริงโดยสิ่งที่เกิดขึ้นหลังม่านเมื่อในความเป็นจริงนายหน้าไม่ได้ใช้การดำเนินการแอบแฝงหลายคนคิดว่า "ไม่สมัครชิงตำแหน่งนี้ดูเหมือนพวกเขาจะมีโอกาสของการเป็นคู่ที่ดีสำหรับบทบาทนี้ได้หรือไม่ ถ้าใช่ให้ดำเนินการขั้นตอนต่อไป หากไม่มีการปฏิเสธ.
"ผมจะเน้นวิธีการที่ผมเองดูดซับประวัติส่วนตัว ฉันควรบทนี้โดยบอกว่าขณะนี้ส่วนใหญ่ผมรับสมัครวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับอาวุโส ในชีวิตที่ผ่านมาของฉันฉันได้รับคัดเลือกสำหรับ PMs, MBAs, การเงิน, การขายและสวยมากทั้งหมดของมัน ทุกสิ่งที่ผมจะพูดในวงกว้างกับทุกเขตข้อมูลเหล่านี้ ฉันยังเป็นนายหน้ามหาวิทยาลัยและการดำเนินการต่อคุณอ่านจบของใหม่บิตที่แตกต่างตั้งแต่ประสบการณ์เป็นเนื้อน้อย ดังนั้นไม่จบใหม่นี่เป็นวิธีที่จะไปในสมองของฉัน:
บทบาทล่าสุด ฉันโดยทั่วไปพยายามที่จะคิดออกว่าสถานะของบุคคลนี้และทำไม / หากพวกเขายังอาจจะสนใจในบทบาทใหม่ พวกเขาได้รับเพียงในตำแหน่งสุดท้ายของพวกเขาเป็นเวลาสามเดือน? ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจจะไม่ได้เป็นเวลาที่ดีที่สุดสำหรับผมที่จะเอื้อมมือออกไปใช่มั้ย? จนกว่าพวกเขาจะทำงานให้กับ Zynga หรือที่ไหนสักแห่งที่น่าเศร้าเช่นนั้น (พูดด้วยความเคารพที่ดีสำหรับฟาร์มวิลล์, แอปพลิเคชันที่ทำให้ Facebook บนแผนที่) ถ้ามันเป็นงานที่เข้ามาผมสงสัยว่าทำไมผู้สมัครที่กำลังมองหาในขณะนี้ พวกเขาวางปิด? พวกเขาได้รับการยิง? พวกเขาได้รับการเฉพาะในบทบาทของพวกเขาเพียงไม่กี่เดือนและพวกเขากำลังอาจจะเกลียดมันได้หรือไม่ แต่ที่สำคัญที่สุดคือประสบการณ์ล่าสุดของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ฉันจ้างงาน?
การรับรู้ของ บริษัท ไม่ได้โกหกเธอ ฉันเป็นคนเสแสร้ง บริษัท ตอนนี้ไม่ได้ทั้งหมด Judgy McJudgerson เกี่ยวกับ judgy-Ness ของฉัน ได้ยินฉันออก ก็ไม่ได้ที่ฉันคิดว่าบาง บริษัท ดีกว่าคนอื่น (แม้ว่าบางมากที่สุดอย่างแน่นอน) มันเป็นอย่างหมดจดเรื่องของวิธีการอย่างรวดเร็วฉันสามารถกำหนดกรอบของการอ้างอิง นี้ยังเป็นที่รู้จักกันในชื่อ "ความน่าเชื่อถือ." โอ้คุณทำงานที่ Amazon? แล้วคุณอาจจะคุ้นเคยที่จะทำงานร่วมกับโครงการในระดับ คุณอยู่ที่รู้จักกันดีในความผิดพลาดและการเผาไหม้ที่เริ่มต้นขึ้น? คุณอาจจะได้สวมใส่หมวกจำนวนมากและได้รับการทำงานที่ก้าววิ่งของ มีบางอย่างที่เห็นได้ชัดสวยถ้า / สมาคมแล้วฉันจะทำให้ได้ง่ายๆโดยการตระหนักถึงชื่อ บริษัท เป็น เพราะนายหน้าได้รับการทำงานโดยทั่วไปสำหรับสักครู่นี้เราสังเกตเห็นรูปแบบและแนวโน้มในหมู่ผู้สมัครจากบาง บริษัท และเรากำหนดสมมติฐานเป็นผล มีหลายกรณีที่มีขอบและข้อสมมติฐานของเราสามารถล้มเหลวเรา แต่ครั้งนี้เป็นความคิดเห็นกลับมา; เรากำลังพูดถึงน้อยกว่าการวิเคราะห์ 20 วินาที การกำหนดกรอบของการอ้างอิงมักจะเป็นเรื่องยากมากที่จะทำอย่างไรเมื่อผู้สมัครได้เพียงทำงานให้กับ บริษัท ปิดบังฉันไม่เคยได้ยิน เมื่อฉันไม่สามารถกำหนดได้รับการยอมรับของ บริษัท มันก็หมายความว่าฉันต้องอ่านประวัติส่วนตัวลึกเพียงเล็กน้อยซึ่งมักจะไม่เป็นปัญหาเว้นแต่มันในรูปแบบที่ไม่ดีเขียนไม่ดี uninformative และดัดมีข้อผิดพลาดในการสะกดซึ่งในกรณีนี้ คุณอาจสูญเสียความสนใจ.
ฉันประสบการณ์โดยรวม มีความก้าวหน้าในอาชีพหรือไม่? ไม่เป็นบุคคลที่มีระดับที่เพิ่มขึ้นของความรับผิดชอบ? อย่าชื่อทำให้รู้สึก? (คุณเป็นประธานฝ่ายการตลาดสำหรับ บริษัท ห้าคน? Heck ผมจะเกินไป.) อย่ารับผิดชอบที่ระบุไว้ในนั้นตรงกับสิ่งที่ฉันกำลังมองหา?
การค้นหาคำหลัก ไม่เป็นบุคคลที่มีประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับบทบาทที่ฉันจ้างหรือไม่? มีบางครั้งที่เราสั่ง + F อึออกมาจากการดำเนินการต่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีความยาวที่ยากที่จะทำตาม นี้ไม่ได้หลอกหลักฐาน แต่ถ้าฉันกำลังมองหาวิศวกร iOS ของคุณ, เช่นและคำว่า "iOS ของคุณ" หรือ "วัตถุประสงค์ -c" ไม่ได้ทำให้จี้ในประวัติส่วนตัวของใครบางคนที่ฉันต้องร่องของฉัน คิ้วอ่านลึกเล็ก ๆ น้อย ๆ และคิดออกห่าที่เกิดขึ้น ตลอดอาชีพของฉันสนับสนุนการจ้างงานสำหรับโปรไฟล์ที่แตกต่างกันฉันได้กระทำนี้ในหลายโอกาสค้นหาสิ่งที่ต้องการ Ruby on Rails, ล่อ Javascript และจริงจังกับสิ่งที่คุณสามารถคิด ตอนนี้ถ้าคุณคิดว่าคุณควรจะ "คำสำคัญ" ขึ้นในงานของคุณคิดอีกครั้ง ให้มันเป็นของแท้ และไม่คิดว่าคุณกล้าของการวางงานของคุณออนไลน์และฝัง 250 คำสำคัญที่ไม่เกี่ยวข้องที่ด้านล่างในข้อความสีขาว 5PT ฉันกับคุณ แต่ฉันคิดว่าคุณควรจะระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าคำสำคัญที่เกิดขึ้นจริงที่สำคัญที่มีอยู่ในเนื้อของประสบการณ์ของคุณจะแสดงในงานของคุณ.
ช่องว่าง ฉันไม่คิดช่องว่างตราบใดที่มีคำอธิบายที่เพียงพอ โอ้คุณเอาสามปีออกไปเลี้ยงลูกของคุณ? วิจิตรโดยฉันและฉันอาจเพิ่ม: #respect คุณพยายามที่มือของคุณที่เริ่มต้น บริษัท ของตัวเองของคุณและล้มเหลวเข็ญใจ? ที่น่าประทับใจมาก! อธิบายช่องว่างเพียงพอ สิ่งที่มันเป็นเพียงแค่บอกว่ามัน มันเป็นกรณีที่ไม่มีคำอธิบายที่ทำให้ฉันสงสัย แต่ถึงกระนั้นผมเข้าใจว่าบางครั้งคนรู้สึกอึดอัดแบ่งปันสิ่งบางอย่างในบริบทที่เป็นมืออาชีพ หากคุณมีช่องว่างแน่นอนคุณมีบางสิ่งบางอย่างไม่ว่างทำในช่วงเวลานั้นใช่มั้ย? ได้รับการสร้างสรรค์และความซื่อสัตย์เพียงแค่ชื่อที่ระยะเวลาของชีวิตของคุณในทางที่จะบอกให้คุณทราบว่ามันอาจจะยกคิ้ว.
รอยออนไลน์ส่วนบุคคล นี้ไม่จำเป็น แต่ถ้าคุณมีรอยออนไลน์และคุณได้ใส่ใจที่จะรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณฉันจะคลิก ซึ่งรวมถึงโดเมนส่วนตัวโปรไฟล์ Quora, Twitter จับผลงาน GitHub บัญชี Dribbble หรืออะไรเป็นผู้สมัครที่ได้เลือกที่จะแสดงรายการ สองในสามครั้งผมมักจะคลิกผ่านเว็บไซต์ของผู้สมัครหรือบัญชีที่ Twitter มันเป็นหนึ่งในส่วนที่ชื่นชอบของการสรรหา คุณไม่เคยรู้สิ่งที่คุณกำลังจะได้รับ.
โลจิสติกทั่วไป สถานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกา ฉันพยายามที่จะคาดเดาดิบบางอย่างที่นี่ แต่นี้ไม่ได้เป็นสถานที่ของการกำจัดวัชพืชคนออกมากขึ้นเพียงแค่พยายามที่จะคิดออกเรื่องราวของพวกเขา.
องค์กรโดยรวม ซึ่งรวมถึงการสะกดไวยากรณ์สะดวกในการใช้ความสามารถในการคิดอย่างชัดเจนในปัจจุบัน ถ้าคุณอยู่ในตลาดและคุณได้สูญเสียผมในครั้งแรกที่สามกระสุนผมมีความกังวล.
รวมเวลาก็จะให้ฉันจะทำทุกอย่างที่กล่าว. <25 วินาที *
หมายเหตุ: ฉันมีแนวโน้มที่จะอ่านในภายหลังกลับมาไกลมากขึ้นใน เชิงลึก แต่ถ้าผมรู้อยู่แล้วว่าผมชอบผู้สมัคร มันต้องใช้เวลาฉันทางน้อยกว่าหนึ่งนาทีในการรองรับการแยกแยะประวัติและธงที่คนติดตาม ผมอ่านประวัติสวยอย่างทั่วถึงเมื่อฉันรู้ว่าฉันจะพูดกับคนที่โทรศัพท์หรือเอื้อมมือออกผ่านทางอีเมล์ แต่ผมจะไม่อ่านอย่างละเอียดประวัติส่วนตัวของคนที่ไม่ผ่านประเภทข้างต้น นายหน้าย้ายได้อย่างรวดเร็ว ฉันพยายามที่จะลบอุปสรรคสำหรับคนที่อาจต่อสู้กับการรับงานของพวกเขาได้รับการยอมรับอย่างถูกต้อง.
สิ่งที่ผมไม่ค่อยให้ความสนใจมากเป็นไปได้: การศึกษา เคยมีช่วงเวลาในอาชีพของฉันที่ฉันจะไปเดือนทบทวนหลายร้อยของการสมัครงานและจำไม่ได้ว่ามองไปที่ส่วนนั้นแม้แต่ครั้งเดียว แต่ผมจะบอกว่าเป็นนายหน้ามหาวิทยาลัยผมมักจะมองไปที่การศึกษาก่อนเพราะประสบการณ์มักจะขาดกับบัณฑิตใหม่ แต่ถ้าคุณไม่ได้จบการศึกษาใหม่ประสบการณ์เป็นกษัตริย์ ฉันจะคิดว่าข้อยกเว้นบางประการที่อาจจะเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการสายเลือดบางอย่าง (วอร์ตันหรือ HBS MBA, เป็นต้น) แต่แม้ที่ถูกยกเลิกการจัดลำดับความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ฉันยังจะเพิ่มที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างเห็นได้ชัดนี้โดยอุตสาหกรรมและ บริษัท ฉันกำลังทำงานในเทคโนโลยี แต่ผมเคยทำงานในที่ปรึกษาการจัดการและการศึกษาเป็นอย่างมากในการให้คำปรึกษา ฉันยังจะเพิ่มว่าบาง บริษัท ที่มีเทคโนโลยีดูแลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษากว่าคนอื่น ๆ เช่น Facebook แน่นอนมากขึ้นช่วยผู้สมัครด้านวิศวกรรมที่ได้แสดงให้เห็นปัจจัยพื้นฐานลูกค้าหลักโดยได้รับปริญญาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ อย่างไรก็ตาม Facebook พนักงานวิศวกรหลายคนที่ไม่เคยเรียนจบมหาวิทยาลัย. การจัดรูปแบบแฟนซี มีข้อยกเว้นที่นี่ ผมพูดแบบนี้กับข้อแม้ที่ผมรักกลับมาในรูปแบบที่สร้างสรรค์ แต่ปริมาณของการจัดรูปแบบแฟนซีไม่เป็นไปเพื่อให้ขึ้นสำหรับการขาดประสบการณ์ นอกจากนี้สิ่งสำคัญที่จะเก็บไว้ในใจว่าถ้าคุณใช้ไปยังตำแหน่งที่ออนไลน์ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบไฟล์ PDF หรือไม่หลาย บริษัท ระบบการติดตามผู้สมัครแยกกลับมาของคุณสำหรับข้อมูลและแปลงเป็นข้อความที่บริสุทธิ์เป็นรูปแบบการรับชมได้ทันทีมากที่สุด นายหน้าไม่ได้มักจะเห็นว่าน่ากลัวงานของคุณคือ ไฟล์ต้นฉบับมักจะมีสำหรับเรา แต่นายหน้าจำนวนมากไม่ผ่านการคลิก หากคุณกำลังจะทำสิ่งที่สนุกกับการกลับมาของคุณผมขอแนะนำให้เก็บรักษาไว้ PDF และยังให้แน่ใจว่าจะแปลงเป็นข้อความที่ค่อนข้างเรียบร้อยดังนั้นจึงไม่ได้มาผ่านระบบของเรามอง wonky หรือเพียงแค่ส่งอีเมลไปยังบุคคลที่เกิดขึ้นจริง. อึดอัดรายละเอียดส่วนบุคคล ในยุโรปเช่นที่ผมเคยตั้งข้อสังเกตว่ามันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะแสดงรายการสิ่งที่ต้องการสถานะครอบครัวพลเมืองและบางครั้งก็น้ำหนักและส่วนสูงในประวัติ นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องธรรมดาที่จะรวมภาพ สหรัฐเป็นบิตที่แตกต่างกันและแตกต่างกันโดยที่ผมหมายถึงเกี่ยวกับการดำเนินคดีมาก นายจ้างจำนวนมากกำลังพยายามที่จะหลีกเลี่ยงประเภทของการเลือกปฏิบัติใด ๆ จึงมักจะเห็นสิ่งที่ในงานนายหน้าสามารถทำให้รู้สึกอึดอัด เราเพียงแค่ต้องการที่จะรู้เกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับประวัติการทำงานของคุณ ดังนั้นโปรดถ่ายภาพของคุณออกจากงานของคุณ. ฝาครอบตัวอักษร มีการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องนี้มี แต่ฉันขอโทษฉันไม่ได้อ่านตัวอักษรที่ครอบคลุม ผมอยากเห็นการดำเนินการต่อ ส่วนใหญ่ของเพื่อนร่วมงานของฉันสรรหาเห็นด้วย แต่ฉันรู้ว่ายังมีนายหน้าที่จะรักและความคุ้มค่าตัวอักษรที่ครอบคลุม ผมพบว่าจำนวนมากของผู้สมัครไม่ได้ส่งพวกเขาอีกต่อไป ฉันของจิตใจว่า บริษัท ส่วนใหญ่ที่ขอตัวอักษรที่ครอบคลุมเพียง แต่ทำเพื่อที่จะคัดออกคนที่ไม่ได้ใส่ใจที่จะอ่านทิศทางที่. สิ่งที่ฉันหวังว่าผู้คนมากขึ้นจะทำ: นำเข้าบุคลิกภาพประวัติ นายหน้าเรากำลังจ้องมองที่ทุกข์ทนเหล่านี้ตลอดทั้งวัน โยนเป็นเรื่องตลกในบางแห่งมีความดี 'ประโยชน์ น้อยมากของเราจะรักษาโรคมะเร็ง เราควรจะเบาขึ้นเล็กน้อย รู้อุตสาหกรรมของคุณแน่นอน ไข่อีสเตอร์
การแปล กรุณารอสักครู่..
ด้านบนเป็นนายหน้าในสิ่งที่ทุกคนจะได้เห็นหลังจาก 30 วินาทีด้วยประวัติย่อของคุณ
คำถามนี้เดิมปรากฏบนควอราอะไรนายหน้าหาในประวัติย่อ แวบแรกที่เห็น ? ตอบโดยแอมบราเบนจามิน recruiter วิศวกรรม .
ฉันไม่มองผ่านกองงานอีกต่อไป ฉันเกลียดกระดาษ ฉันทำทุกอย่างออนไลน์ .
มีสำหรับหลายทศวรรษพ่อมดแห่งออซประเภทลึกลับ มุมมองของการสรรหาโลกที่ฉันคิดว่ามันค่อนข้างใช้ไปในทางที่ผิด ผู้คนดูเหมือนจะหลงใหลอย่างแท้จริงโดยสิ่งที่ไปในเบื้องหลังม่าน เมื่อในความเป็นจริง นายหน้าไม่ใช้ปฏิบัติการมากคิด " ผู้สมัครนี้ดูเหมือนพวกเขายืนโอกาสของการเป็นคู่ที่ดีสำหรับบทบาทนี้ ถ้าใช่ ไปยังขั้นตอนถัดไป ถ้าไม่ปฏิเสธ "
.ผมจะเน้นวิธีการที่ฉันซึมซับประวัติ ฉันควรอธิบาย โดยกล่าวว่า ขณะนี้ผมเป็นหลัก รับสมัครวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับอาวุโส ชีวิตในอดีตของฉันฉันได้รับคัดเลือกสำหรับ PMS , MBAs , การเงิน , การขาย , และสวยมากทั้งหมด ทุกอย่างที่ฉันพูดในวงกว้างกับทั้งหมดของเขตข้อมูลเหล่านี้ ฉันยังเป็นวิทยาเขต recruiterและคุณอ่านประวัติย่อของบิตที่แตกต่างกันตั้งแต่จบใหม่ประสบการณ์มีเนื้อน้อย ดังนั้น ไม่ใช่จบใหม่ นี่มันเข้าสมอง : บทบาทล่าสุด ฉันมักจะพยายามที่จะคิดออกว่าสถานะปัจจุบันเป็นใคร และทำไม หรือถ้าพวกเขาอาจจะสนใจในบทบาทใหม่ มีพวกเขาอยู่ในตำแหน่งสุดท้ายของพวกเขาเป็นเวลาสามเดือน ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจจะยังไม่ใช่ช่วงเวลาที่ดีสำหรับฉันที่จะถึงใช่มั้ยคะ จนกว่าพวกเขาจะทำงานวันนี้ หรือที่น่าเศร้าแบบนั้น ( พูดด้วยความเคารพที่ดีสำหรับ Farmville , app ที่ใส่ Facebook Apps บนแผนที่ ) ถ้ามันเข้ามาสมัครงาน ผมสงสัยว่าทำไมผู้สมัครกำลังหาอยู่ พวกเขาถูกไล่ออกงั้นเหรอ ? เขาถูกไล่ออก พวกเขาแค่ในบทบาทของพวกเขา ไม่กี่เดือน และพวกเขาอาจจะไม่ชอบมัน
คำถามนี้เดิมปรากฏบนควอราอะไรนายหน้าหาในประวัติย่อ แวบแรกที่เห็น ? ตอบโดยแอมบราเบนจามิน recruiter วิศวกรรม .
ฉันไม่มองผ่านกองงานอีกต่อไป ฉันเกลียดกระดาษ ฉันทำทุกอย่างออนไลน์ .
มีสำหรับหลายทศวรรษพ่อมดแห่งออซประเภทลึกลับ มุมมองของการสรรหาโลกที่ฉันคิดว่ามันค่อนข้างใช้ไปในทางที่ผิด ผู้คนดูเหมือนจะหลงใหลอย่างแท้จริงโดยสิ่งที่ไปในเบื้องหลังม่าน เมื่อในความเป็นจริง นายหน้าไม่ใช้ปฏิบัติการมากคิด " ผู้สมัครนี้ดูเหมือนพวกเขายืนโอกาสของการเป็นคู่ที่ดีสำหรับบทบาทนี้ ถ้าใช่ ไปยังขั้นตอนถัดไป ถ้าไม่ปฏิเสธ "
.ผมจะเน้นวิธีการที่ฉันซึมซับประวัติ ฉันควรอธิบาย โดยกล่าวว่า ขณะนี้ผมเป็นหลัก รับสมัครวิศวกรซอฟต์แวร์ระดับอาวุโส ชีวิตในอดีตของฉันฉันได้รับคัดเลือกสำหรับ PMS , MBAs , การเงิน , การขาย , และสวยมากทั้งหมด ทุกอย่างที่ฉันพูดในวงกว้างกับทั้งหมดของเขตข้อมูลเหล่านี้ ฉันยังเป็นวิทยาเขต recruiterและคุณอ่านประวัติย่อของบิตที่แตกต่างกันตั้งแต่จบใหม่ประสบการณ์มีเนื้อน้อย ดังนั้น ไม่ใช่จบใหม่ นี่มันเข้าสมอง : บทบาทล่าสุด ฉันมักจะพยายามที่จะคิดออกว่าสถานะปัจจุบันเป็นใคร และทำไม หรือถ้าพวกเขาอาจจะสนใจในบทบาทใหม่ มีพวกเขาอยู่ในตำแหน่งสุดท้ายของพวกเขาเป็นเวลาสามเดือน ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจจะยังไม่ใช่ช่วงเวลาที่ดีสำหรับฉันที่จะถึงใช่มั้ยคะ จนกว่าพวกเขาจะทำงานวันนี้ หรือที่น่าเศร้าแบบนั้น ( พูดด้วยความเคารพที่ดีสำหรับ Farmville , app ที่ใส่ Facebook Apps บนแผนที่ ) ถ้ามันเข้ามาสมัครงาน ผมสงสัยว่าทำไมผู้สมัครกำลังหาอยู่ พวกเขาถูกไล่ออกงั้นเหรอ ? เขาถูกไล่ออก พวกเขาแค่ในบทบาทของพวกเขา ไม่กี่เดือน และพวกเขาอาจจะไม่ชอบมัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- New Style 4 Colors Summer Cool Motorcycl
- tell me something you are good at
- They gathered at my home, about 60 of th
- ฉันเริ่มปรับตัวตัวได้แต่แล้ว แต่ยังคงเรี
- Can find
- ในกรณีที่คู่สัญญาฝหนึ่งฝ่ายใดไม่สามารถบร
- ชื่อจริงอำพันธ์
- คุณย่าของฉันต้องมาผ่าตัดสายตา
- ขอบคุณที่เลี้ยงอาหารกลางวันนักเรียน ฉันเ
- information department
- ควบคุม
- They are no jokes
- ค่าใช้จ่ายเบ็ดเตล็ด
- โถฉี่
- คุณช่วยเร่งส่งสายไฟไปที่ site งานจังหวัด
- ติดต่อผู้ขายรายใหม่เพื่อประเมินศักยภาพเบ
- เจาะผนังติดรูป
- adjacent
- Herewith attached our sales confirmation
- ความฝันของฉันในอนาคตฉันอยากเป็นนักธุรกิจ
- Edge Paint from PPS is not smoot
- รอหน่อยน่ะ ความสำเร็จ
- ตอนนี้คุณยังเข้าได้อยู่มั้ย
- ภาษา
