The question as to who should be re

The question as to who should be responsible for an employee’s professional development is an easy one to answer; it is the Employer. However, the challenges of today’s business climate make the reality of answering the increasingly more complex and difficult for most companies.

Long-term individual development is still the responsibility of the potential employee. But once the individual has been hired, professional development becomes the responsibility of the organization. Although the employee was hired with a certain set of knowledge, skills and abilities, if the roles and responsibilities of the position change—and they will—the employer has a “corporate social responsibility” to invest in their human capital. Employees are investing in their companies by working longer hours, by handling evolving tasks and assuming increased responsibilities. Is it fair to expect the employee to also assume the cost of their professional development?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามที่ว่าใครควรรับผิดชอบการพัฒนาอาชีพของพนักงานเป็นง่ายหนึ่งตอบ นายจ้างได้ อย่างไรก็ตาม ความท้าทายของสภาพธุรกิจในปัจจุบันทำให้ความตอบรับมากขึ้นซับซ้อน และยากสำหรับบริษัทส่วนใหญ่จริงพัฒนาในแต่ละระยะยาวยังคงเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่มีศักยภาพ แต่เมื่อมีการจ้างงานบุคคล พัฒนาอาชีพกลายเป็น ความรับผิดชอบขององค์กร แม้ว่าพนักงานจ้าง มีชุดความรู้ ทักษะ และความ สามารถ ถ้าเปลี่ยนบทบาทและความรับผิดชอบของตำแหน่ง — และพวกเขาจะซึ่งนายจ้างได้ที่ "สังคม" จะลงทุนในทุนมนุษย์ของพวกเขา พนักงานมีการลงทุนในบริษัทของพวกเขา โดยชั่วโมงอีกต่อไป ทำงานโดยการจัดการงานพัฒนาและสมมติว่ารับผิดชอบเพิ่มขึ้น เป็นธรรมพนักงานยัง คิดราคาต้นทุนของการพัฒนาอาชีพที่คาดหวังหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามที่ว่าใครควรจะเป็นผู้รับผิดชอบในการพัฒนาอาชีพของพนักงานเป็นหนึ่งง่ายต่อการตอบ มันเป็นนายจ้าง อย่างไรก็ตามความท้าทายของสภาพภูมิอากาศทางธุรกิจในปัจจุบันทำให้ความเป็นจริงของการตอบรับมากขึ้นซับซ้อนมากขึ้นและยากสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่. พัฒนาบุคคลในระยะยาวยังคงเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่มีศักยภาพ แต่เมื่อบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในการพัฒนาอาชีพจะกลายเป็นความรับผิดชอบขององค์กร แม้ว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างกับชุดหนึ่งของความรู้ทักษะและความสามารถถ้าบทบาทและความรับผิดชอบของตำแหน่งที่มีการเปลี่ยนแปลงและพวกเขาจะ-นายจ้างที่มี "ความรับผิดชอบต่อสังคม" ในการลงทุนในทุนมนุษย์ของพวกเขา พนักงานมีการลงทุนใน บริษัท ของพวกเขาด้วยการทำงานเป็นเวลานานโดยการจัดการงานการพัฒนาและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นสมมติ มันไม่ยุติธรรมที่จะคาดหวังว่าพนักงานยังถือว่าค่าใช้จ่ายในการพัฒนาอาชีพของพวกเขาหรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามว่าใครควรจะรับผิดชอบในการพัฒนาอาชีพของพนักงานเป็นหนึ่งที่ง่ายที่จะตอบ มันเป็นเจ้านาย อย่างไรก็ตาม ความท้าทายของบรรยากาศทางธุรกิจของวันนี้ทำให้ความเป็นจริงที่ตอบรับมากขึ้นซับซ้อนมากขึ้นและยากมากสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่

ยาวบุคคลการพัฒนายังคงเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่มีศักยภาพแต่เมื่อบุคคลได้รับการจ้างงาน การพัฒนาอาชีพ กลายเป็นความรับผิดชอบขององค์กร แม้ว่าพนักงานถูกจ้างด้วยบางชุดของความรู้ ทักษะและความสามารถ หากบทบาทและความรับผิดชอบของตำแหน่ง และจะเปลี่ยนนายจ้างมี " ความรับผิดชอบต่อสังคม " ลงทุนในทุนของมนุษย์พนักงานมีการลงทุนใน บริษัท ของพวกเขา โดยชั่วโมงทำงานอีกต่อไป ด้วยการจัดการพัฒนางานและสมมติขึ้นทั้งสิ้น มันยุติธรรมที่จะคาดหวังว่าพนักงานยังถือว่าต้นทุนในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา ?