A Shared Vision means all employees

A Shared Vision means all employees in a company share the same vision of where the organization needs to go (instead of a vision-statement where management has written where the organization should be going). Only when the vision is authentic and shared, employees will automatically participate in the improvement processes to get the company closer to accomplishing its vision. Senge describes a shared vision as follows: People are not playing according to the rules of the game, but feed responsible for the game.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิสัยทัศน์ร่วมหมายถึงพนักงานในบริษัทแบ่งปันวิสัยทัศน์ขององค์กรจำเป็นต้องไปที่เดียวกัน (แทนที่จะมีวิสัยทัศน์ที่จัดการได้เขียนองค์กรควรจะไป) วิสัยทัศน์เป็นจริง และใช้ร่วมกัน เมื่อพนักงานจะมีส่วนร่วมในกระบวนการปรับปรุงจะได้รับบริษัทใกล้ชิดเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์โดยอัตโนมัติ Senge อธิบายวิสัยทัศน์ร่วมกันเป็นดังนี้: คนไม่เล่นตามกฎของเกม แต่อาหารรับผิดชอบสำหรับการเล่นเกม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิสัยทัศน์ร่วมกันหมายความว่าพนักงานทุกคนใน บริษัท แบ่งปันวิสัยทัศน์เดียวกันของที่องค์กรต้องการที่จะไป (แทนวิสัยทัศน์คำสั่งที่จัดการได้เขียนที่องค์กรควรจะไป) เฉพาะเมื่อวิสัยทัศน์เป็นของแท้และใช้ร่วมกันพนักงานจะมีส่วนร่วมโดยอัตโนมัติในกระบวนการปรับปรุงเพื่อให้ได้ บริษัท ที่ใกล้ชิดกับการบรรลุวิสัยทัศน์ของ Senge อธิบายวิสัยทัศน์ร่วมกันดังต่อไปนี้: คนจะไม่ได้เล่นตามกฎของเกม แต่ฟีดความรับผิดชอบสำหรับการเล่นเกม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน หมายความว่า พนักงานทุกคนในบริษัทร่วมกันของวิสัยทัศน์ที่องค์กรต้องการไป ( แทนที่จะเป็นวิสัยทัศน์ที่จัดการได้เขียนที่องค์กรควรไป ) เมื่อวิสัยทัศน์เป็นจริงและที่ใช้ร่วมกัน พนักงานโดยอัตโนมัติจะเข้าร่วมในการปรับปรุงกระบวนการที่จะได้รับ บริษัท ที่ใกล้ชิดเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์ของ เซนเก้ได้อธิบายถึงวิสัยทัศน์ร่วมกันดังนี้ คนไม่ได้เล่นตามกฎของเกม แต่อาหารรับผิดชอบเกม