1. Weed out bad apples. Run a backg

1. Weed out bad apples. Run a background screening and a drug test on all potential hires. Employees with drug addictions are at higher risk for stealing to support their habit. “I believe that past behavior is a good predictor of future behavior,” says King Rogers, chief executive officer of the King Rogers Group, a loss prevention and security management consulting company. “If someone has been convicted of theft in the past, then you don’t want them handling your money.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บางกลุ่มแอปเปิ้ลที่ไม่ดี รันตรวจพื้นหลังและยาทดสอบในอ่างทั้งหมดอาจเกิดขึ้น พนักงานสู่การเสพติดยาเสี่ยงสูงขโมยไปสนับสนุนนิสัยของพวกเขา "ฉันเชื่อว่า พฤติกรรมที่ผ่านมา จำนวนประตูที่ดีของพฤติกรรมในอนาคต กล่าวว่า กษัตริย์โรเจอร์ส ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มโรเจอร์คิง ป้องกันการสูญหาย และบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการความปลอดภัย "ถ้าใครมีประวัติขโมยในอดีต แล้วคุณไม่ต้องการจัดการเงินของคุณ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. วัชพืชออกแอปเปิ้ลที่ไม่ดี เรียกใช้การตรวจคัดกรองพื้นหลังและการทดสอบยาเสพติดในวันที่ได้รับการว่าจ้างที่มีศักยภาพทั้งหมด พนักงานที่มีการเสพติดยาเสพติดที่มีความเสี่ยงที่สูงขึ้นสำหรับการขโมยเพื่อสนับสนุนนิสัยของพวกเขา "ผมเชื่อว่าพฤติกรรมในอดีตเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่ดีของพฤติกรรมในอนาคต" กษัตริย์โรเจอร์สประธานเจ้าหน้าที่บริหารของกษัตริย์โรเจอร์สกลุ่มป้องกันการสูญเสียและ บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจัดการรักษาความปลอดภัยกล่าวว่า "ถ้ามีคนได้รับการตัดสินของการโจรกรรมในอดีตที่ผ่านมาแล้วคุณไม่ต้องการให้พวกเขาจัดการเงินของคุณ."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . วัชพืชออกจากแอปเปิ้ลที่ไม่ดี ใช้ตรวจคัดกรองพื้นหลังและการทดสอบยาเสพติดในการจ้างที่มีศักยภาพทั้งหมด พนักงานกับการเสพติดยาเสพติดมีความเสี่ยงที่สูงขึ้นสำหรับขโมยที่จะสนับสนุนนิสัยของพวกเขา " ผมเชื่อว่าอดีตพฤติกรรมคือทำนายที่ดีของพฤติกรรมในอนาคต " ว่า กษัตริย์ โรเจอร์ส ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของกษัตริย์โรเจอร์ กรุ๊ป และ บริษัท ที่ปรึกษาการป้องกันการสูญเสียการจัดการความปลอดภัย" ถ้าใครถูกข้อหาขโมยในอดีต แล้วคุณไม่อยากให้พวกเขาในการจัดการเงินของคุณ . "