The human relations movement in org

The human relations movement in organizational behavior focuses on the person as an individual and not as just another part of the mechanics of production. The implementation of this theory decreases turnover, absenteeism and poor job commitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเคลื่อนไหวมนุษยสัมพันธ์ในองค์การเน้นบุคคลที่ เป็นบุคคล และไม่ เป็นเพียงอีกส่วนของกลศาสตร์ของการผลิต นำของทฤษฎีนี้ลดการหมุนเวียน ขาด และความมุ่งมั่นในการงานดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเคลื่อนไหวของความสัมพันธ์ของมนุษย์ในการทำงานขององค์กรมุ่งเน้นไปที่คนที่เป็นรายบุคคลและไม่เป็นเพียงแค่ส่วนหนึ่งของกลศาสตร์ของการผลิต การดำเนินการของทฤษฎีนี้ลดลงผลประกอบการขาดงานท​​ี่ดีและความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มนุษย์สัมพันธ์ในองค์การที่เน้นการเคลื่อนไหว พฤติกรรมบุคคล เป็นบุคคลและไม่ได้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกลศาสตร์ของการผลิต การใช้ทฤษฎีนี้ ลดลง การหมุนเวียน การขาดงาน และยากจน งานมุ่งมั่น