Ways of People Deal with ConflictAc

Ways of People Deal with Conflict
According to Robinson (2010), Pruitt and Rubin (1986), there are several ways that people commonly use to resolve conflict.
1. Passive-aggressive style – People with passive-aggressive behaviour can be passive one minute and aggressive the next second. They do and say things indirectly, act powerless to form hostility and then complain to others or act out in subversive ways, for example forget to bring important data to a meeting when it is promised (Katz and Kahn, 1996).
2. Avoidance style – People who always stay away from conflict. For example, they pretend that everything is okay to the point that if they are openly asked, ‘‘Do you have any worry that you want to convey?’’ they usually say, ‘‘No’’. People who favour the avoidance style tend to ignore conflict (Rahim, Antonioni and Psenicka, 2001). Avoidance style is prevalent in East Asian culture, Chinese cultures main concern in maintaining relationship. They usually use this style to maintain a harmony situation (Huang, 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีของคนจัดการกับความขัดแย้ง
ตามโรบินสัน (2010), Pruitt และ Rubin (1986), มีหลายวิธีที่คนทั่วไปมักใช้เพื่อแก้ไขความขัดแย้ง
1 ลักษณะแฝงก้าวร้าว – คนที่ มีพฤติกรรมก้าวร้าวแฝงได้แฝงหนึ่งนาที และก้าวร้าวที่สองต่อไป พวกเขาทำ และพูดสิ่งทางอ้อม ใช้แบบฟอร์มถกเถียงแล้ว บ่นให้ผู้อื่น หรือดำเนินการออกในรูปแบบ subversive เช่น ลืมข้อมูลสำคัญไปประชุมเมื่อสัญญา (ทซและคาห์น 1996) พระราชบัญญัติการ
2 หลีกเลี่ยงลักษณะ – คนอยู่เสมอจากความขัดแย้ง ตัวอย่าง พวกเขาทำเป็นทุกอย่างว่าล่ะไปว่าถ้าจะพูดอย่างเปิดเผยถูกขอ ''มีความกังวลใด ๆ ที่คุณต้องการจะสื่อไหม '' พวกเขามักจะพูด, '''' คนที่โปรดปรานแบบหลีกเลี่ยงมักจะ ละเว้นความขัดแย้ง (Rahim, Antonioni และ Psenicka, 2001) หลีกเลี่ยงลักษณะเป็นแพร่หลายในวัฒนธรรมเอเชียตะวันออก จีนกังวลหลักในการรักษาความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมปลูก พวกเขามักจะใช้ลักษณะนี้เพื่อรักษาสถานการณ์ความสามัคคี (หวง 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการจัดการกับคนที่ความขัดแย้ง
ตามที่โรบินสัน (2010), พรูอิทและรูบิน (1986) มีหลายวิธีที่คนทั่วไปใช้ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่
1 สไตล์ Passive ก้าวร้าว - ผู้ที่มีพฤติกรรมก้าวร้าวแบบพาสซีฟที่สามารถโต้ตอบหนึ่งนาทีและก้าวร้าวที่สองต่อไป พวกเขาและพูดสิ่งที่อ้อมทำหน้าที่ไม่มีอำนาจที่จะสร้างความเป็นศัตรูแล้วบ่นกับผู้อื่นหรือกระทำออกในรูปแบบที่จะล้มล้างเช่นลืมที่จะนำข้อมูลที่สำคัญในการประชุมเมื่อมันเป็นสัญญา (แคทซ์และคาห์น, 1996)
2 สไตล์การหลีกเลี่ยง - ผู้ที่มักจะอยู่ห่างจากความขัดแย้ง ตัวอย่างเช่นพวกเขาแกล้งทำเป็นว่าทุกอย่างถูกต้องไปยังจุดที่หากพวกเขาจะถามอย่างเปิดเผย'' คุณมีความกังวลที่คุณต้องการในการถ่ายทอดใด?'' พวกเขามักจะพูดว่า'' ไม่'' คนที่ชอบสไตล์การหลีกเลี่ยงการมีแนวโน้มที่จะไม่สนใจความขัดแย้ง (ราฮิม Antonioni และ Psenicka, 2001) สไตล์การหลีกเลี่ยงเป็นที่แพร่หลายในวัฒนธรรมของเอเชียตะวันออกเฉียงวัฒนธรรมจีนกังวลหลักในการรักษาความสัมพันธ์ พวกเขามักจะใช้รูปแบบนี้จะรักษาสถานการณ์ความสามัคคี (Huang, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีจัดการกับความขัดแย้งของคน
ตามโรบินสัน ( 2010 ) , พรูอิท กับ รูบิน ( 1986 ) , มีหลายวิธีที่ผู้คนทั่วไปใช้เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้ง .
1 เรื่อยๆลักษณะก้าวร้าว–คนเรื่อยๆก้าวร้าวพฤติกรรมได้เรื่อยๆ 1 นาทีและก้าวร้าววินาทีถัดไป ที่พวกเขาทำและพูดในสิ่งที่ไม่ได้ตั้งใจทำไม่รูปปรปักษ์แล้วบ่นกับคนอื่น หรือแสดงออกในทางวิธี ตัวอย่างเช่น ลืม เพื่อนำข้อมูลที่สำคัญในการประชุมเมื่อมันเป็นสัญญา ( Katz and Kahn , 1996 )
2 สไตล์การหลีกเลี่ยงและคนที่มักจะอยู่ห่างจากความขัดแย้ง ตัวอย่างเช่นพวกเขาแกล้งทำเป็นว่าทุกอย่างโอเค ไปยังจุดที่ถ้าพวกเขาเปิดเผยถาม' ' คุณมีความกังวลใด ๆที่คุณต้องการจะสื่อ ? ' ' พวกเขามักจะพูดว่า ' ' ' ' คนที่ชอบสไตล์การมีแนวโน้มที่จะละเลยความขัดแย้ง ( ฮิม antonioni psenicka , และ , 2001 ) ลักษณะการหลีกเลี่ยงเป็นที่แพร่หลายในวัฒนธรรมจีน วัฒนธรรมเอเชียตะวันออกกังวลหลักในการรักษาความสัมพันธ์ พวกเขามักจะใช้วิธีนี้รักษาสามัคคี สถานการณ์ ( Huang , 1999 )