This paper explores the extent to w

This paper explores the extent to which the Esprit HR initiative has been embedded into the Hilton organization by examining line managers understanding of their role, including their involvement and commitment to HRM and HRD activities. Within the organisation there is no differentiation between the functions of HRM and HRD. These are seen as being integrated activities within the umbrella title of Human Resources. As a result of this approach, it is necessary to review literature that addresses the role of line managers from both HRM and HRD perspectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้สำรวจขอบเขตที่ถูกฝังริเครือ Esprit HR ในองค์กรฮิลตัน โดยตรวจสอบรายการผู้จัดการเข้าใจบทบาทของพวกเขา รวมถึงการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นเพื่อกิจกรรม HRM และ HRD ภายในองค์กร จะไม่สร้างความแตกต่างระหว่างหน้าที่ของ HRM และ HRD เหล่านี้ถูกมองว่าเป็นการรวมกิจกรรมในร่มชื่อเรื่องของทรัพยากรบุคคล จากวิธีการนี้ ได้ทบทวนวรรณกรรมที่เน้นบทบาทของผู้จัดการรายการจากมุมมองของ HRM และ HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะสำรวจขอบเขตที่ความคิดริเริ่มทรัพยากรบุคคล Esprit ได้รับการฝังตัวในองค์กรฮิลตันโดยการตรวจสอบความเข้าใจผู้จัดการสายงานของบทบาทของพวกเขารวมทั้งการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์และกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ภายในองค์กรมีความแตกต่างระหว่างการทำงานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่มี เหล่านี้จะเห็นว่าเป็นกิจกรรมที่รวมอยู่ในชื่อร่มของทรัพยากรมนุษย์ อันเป็นผลมาจากวิธีการนี​​้ก็เป็นสิ่งจำเป็นในการทบทวนวรรณกรรมที่เน้นบทบาทของผู้จัดการสายงานจากทั้งการบริหารทรัพยากรมนุษย์และมุมมองการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้สํารวจขอบเขตที่ Esprit HR ความคิดริเริ่มที่ได้รับที่ฝังอยู่ในองค์กร ฮิลตัน โดยการตรวจสอบผู้จัดการบรรทัดเข้าใจในบทบาท รวมทั้งการมีส่วนร่วมและความผูกพันกับ HRM และ HRD กิจกรรม ภายในองค์กรมีความแตกต่างระหว่างการทำงานของ HRM และ HRD .เหล่านี้จะเห็นเป็นกิจกรรมบูรณาการภายในร่มชื่อเรื่องของทรัพยากรมนุษย์ ผลของวิธีการนี้จะต้องทบทวนวรรณกรรมที่เน้นบทบาทของผู้จัดการสายงาน HRM และ HRD ทั้ง
มุมมอง