Gatewood and Feild (1994) identi®ed

Gatewood and Feild (1994) identi®ed four inferential leap that job analysis directly or indirectly
facilitates.We have modi®ed Gatewood and Feild's model to accommodate uses of job analysis other than personnel selection and also additional inferential leap not covered in their original classification. A graphic representation of these inferential leaps is provided in Figure 1. However, the
primary inferences supported by job analysis still are:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Identi (1994) Gatewood และ Feild ® ed 4 เพียงน้อยนิด leaps วิเคราะห์งานนั้นโดยตรง หรือโดยทางอ้อมอำนวยความสะดวกในการ เรามี modi ® ed Gatewood และ Feild ของรูปแบบเพื่อรองรับการใช้งานการวิเคราะห์การเลือกบุคลากรและเพิ่มเติมเพียงน้อยนิดเผ่นไม่ครอบคลุมประเภทของต้นฉบับ ภาพของ leaps เพียงน้อยนิดเหล่านี้ไว้ในรูปที่ 1 อย่างไรก็ตาม การinferences หลักโดยวิเคราะห์งานเป็น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Gatewood และ Feild (1994) identi®edสี่ leaps สรุปการวิเคราะห์งานที่ตรงหรือทางอ้อม
facilitates.We ได้modi®ed Gatewood และรูปแบบของ Feild เพื่อรองรับการใช้ประโยชน์จากการวิเคราะห์งานอื่นนอกเหนือจากการเลือกบุคลากรและยังกระโดดอนุมานเพิ่มเติมไม่ครอบคลุมในการจัดหมวดหมู่เดิมของพวกเขา . แสดงภาพของ leaps อนุมานเหล่านี้จะอยู่ในรูปที่ 1 แต่
การหาข้อสรุปเบื้องต้นได้รับการสนับสนุนโดยการวิเคราะห์งานยังคงมีดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกตวู๊ด และ feild ( 1994 ) identi ®เอ็ดสี่และ leaps ที่วิเคราะห์งานโดยตรงหรือโดยอ้อม
facilitates.we มีโมดิ®เอ็ดเกตวู๊ด feild รุ่นเพื่อรองรับและใช้ในการวิเคราะห์มากกว่าการสรรหาบุคลากร และยัง เพิ่มเติม และไม่ครอบคลุมในการก้าวกระโดดของต้นฉบับงาน การแสดงกราฟิกของ leaps และเหล่านี้มีไว้ในรูปที่ 1 อย่างไรก็ตาม
หลักใช้งานยังได้รับการสนับสนุนโดยการวิเคราะห์ :