Our suggested structure topay emplo

Our suggested structure topay employees Common to all types of jobs • Basic pay- depend on the class/grade where a employee is positioned. • Should be based on:nature of work • Physical work involved. • Mental work involved. • Knowledge & technical skills involved. • Volume of Duties & responsibilities. • Nature & no of Task/activities contained. • Level of Skills to be exhibited in the work • Burden on employee & complexity of job to do it. • on par with other Similar org’s pay structure for same job. • On par with cost of living/money value in that area/country. • As per latest pay commissions/govt guidelines. Compensation Benefit:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานของเรา topay แนะนำโครงสร้างทั่วไปทุกประเภท•งานค่าจ้างพื้นฐาน - พึ่งคลาส/เกรดที่อยู่ในตำแหน่งเป็นพนักงาน •ควรจะใช้: ลักษณะการทำงาน•ทำงานทางกายภาพเกี่ยวข้อง •จิตทำงานที่เกี่ยวข้อง •ความรู้และทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง •ปริมาตรของหน้าที่และความรับผิดชอบ •ธรรมชาติและไม่มีงาน/กิจกรรมที่มีอยู่ •ระดับของทักษะจะมีการจัดแสดงในงาน•ภาระพนักงานและความซับซ้อนของงานที่จะทำได้ •ไล่เลี่ยกับขององค์กรอื่น ๆ คล้ายโครงสร้างค่าจ้างสำหรับงานเดียวกัน •หุ้นกับค่าเงินค่าครองชีพในพื้นที่/ประเทศ •ตามเงื่อนไขล่าสุดจ่ายคอมมิชชั่น/รัฐบาล ผลประโยชน์การชดเชย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างที่เราแนะนำเข้าทำสัญญาพนักงานร่วมกันกับทุกประเภทของงาน•จ่ายพื้นฐานขึ้นอยู่กับระดับ / ชั้นประถมศึกษาปีที่พนักงานอยู่ในตำแหน่ง •ควรจะขึ้นอยู่กับ: ลักษณะของการทำงาน•ทำงานทางกายภาพที่เกี่ยวข้อง •การทำงานของจิตที่เกี่ยวข้อง •ความรู้ทักษะและเทคนิคที่เกี่ยวข้อง •ปริมาณของหน้าที่และความรับผิดชอบ •ธรรมชาติและไม่มีของงาน / กิจกรรมต่างๆที่มีอยู่ •ระดับทักษะที่จะจัดแสดงในงาน•ภาระในการทำงานของพนักงานและความซับซ้อนของงานที่จะทำมัน •ในหุ้นที่มีโครงสร้างการจ่ายเงินขององค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกันสำหรับงานเดียวกัน •ในหุ้นที่มีค่าใช้จ่ายของการใช้ชีวิตคุ้มค่าเงิน / ในพื้นที่ / ประเทศ •เป็นต่อค่าคอมมิชชั่นจ่ายแนวทาง / ล่าสุดรัฐบาล ผลประโยชน์ค่าตอบแทน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพบโครงสร้างต้องชำระพนักงานทั่วไปทุกประเภทของงานบริการพื้นฐาน - จ่ายขึ้นอยู่กับระดับเกรดที่พนักงานอยู่ในตําแหน่งที่ - ควรจะขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน : - งานทางที่เกี่ยวข้อง - จิต งานที่เกี่ยวข้อง - ความรู้และทักษะทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง - ปริมาณของหน้าที่และความรับผิดชอบ . - ธรรมชาติและไม่มีกิจกรรมงาน / มี . แต่ละระดับของทักษะที่จะจัดแสดงในงานบริการภาระลูกจ้างและความซับซ้อนของงานที่ต้องทำ - เมื่อเทียบกับโครงสร้างการจ่ายอื่น ๆที่คล้ายกัน org สำหรับเดียวกันงาน - เมื่อเทียบกับค่าครองชีพ / มูลค่าของเงินในพื้นที่ / ประเทศ - เป็นต่อล่าสุดจ่ายค่าคอมมิชชั่น / รัฐบาล แนวทาง ผลประโยชน์ชดเชย :