เป็นเรื่องที่หลีกหนีไม่พ้นที่องค์กรจะต้องมีการจัดการความหลากหลายของคนในองค์กรอย่างเหมาะสม ด้วยเป้าหมายสำคัญก็คือ การดึงเอาจุดแข็งของความหลากหลายเหล่านั้นมาเป็นประโยชน์กับองค์กรให้มากที่สุด และพยายามลดจุดอ่อนที่เกิดจากความหลากหลายที่จะส่งผลเสียต่อองค์กรให้ลดน้อยที่สุด