AbstractThe effects of four differe

Abstract
The effects of four different goal setting conditions on the performance of subjects working on an interdependent task were examined. The results indicated that an individual goal condition performed worst when compared with a no specific goal condition, a group goal condition, and an individual plus group goal condition. Questionnaire items assessed feelings of cooperation, competition, and reported task strategies. Behavioral measures also reflected the strategies used. The analyses suggested that task strategies mediated the relationship between goal setting and performance. More specifically, people in the individual goal condition tended to be more competitive and less cooperative than those in the other three conditions. These results are discussed in light of the current research on the effects of goal setting on task strategy development. (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อผลของเงื่อนไขการตั้งค่าเป้าหมายที่แตกต่างกัน 4 ประสิทธิภาพเรื่องการทำงานการจัดมีการตรวจสอบ ผลระบุว่า มีเป้าหมายแต่ละเงื่อนไขทำเลวเมื่อเปรียบเทียบ กับเป้าหมายเฉพาะเงื่อนไขไม่ กลุ่มเป้าหมายเงื่อนไข เงื่อนไขแต่ละรายการ และกลุ่มเป้าหมาย สอบถามรายการประเมินความรู้สึก ของความร่วมมือ การแข่งขัน งานรายงาน วัดพฤติกรรมยังสะท้อนกลยุทธ์ที่ใช้ การวิเคราะห์แนะนำว่า งานกลยุทธ์ mediated ความสัมพันธ์ระหว่างการตั้งเป้าหมายและประสิทธิภาพ อื่น ๆ โดยเฉพาะ เงื่อนไขเป้าหมายแต่ละคนมีแนวโน้มที่จะแข่งขัน และร่วมมือน้อยในเงื่อนไขสามอื่น ๆ ผลลัพธ์เหล่านี้จะกล่าวถึงเมื่อการวิจัยปัจจุบันในลักษณะของการตั้งเป้าหมายในการพัฒนากลยุทธ์ของงาน (อาป้าระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2012 สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
ผลของสี่เงื่อนไขการตั้งค่าเป้าหมายที่แตกต่างกันในการปฏิบัติงานของอาสาสมัครที่ทำงานเกี่ยวกับงานการพึ่งพาซึ่งกันและกันมีการตรวจสอบ ผลการวิจัยพบว่าสภาพของแต่ละบุคคลเป้าหมายดำเนินการที่เลวร้ายที่สุดเมื่อเทียบกับสภาพไม่มีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงสภาพเป้าหมายของกลุ่มและบุคคลรวมทั้งสภาพกลุ่มเป้าหมาย รายการแบบสอบถามประเมินความรู้สึกของความร่วมมือระหว่างการแข่งขันและรายงานกลยุทธ์งาน มาตรการเกี่ยวกับพฤติกรรมยังสะท้อนให้เห็นกลยุทธ์ที่ใช้ วิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่ากลยุทธ์งานสื่อความสัมพันธ์ระหว่างการตั้งค่าเป้าหมายและประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่อยู่ในสภาพที่เป้าหมายของแต่ละบุคคลมีแนวโน้มที่จะมีมากขึ้นในการแข่งขันและความร่วมมือน้อยกว่าผู้ที่อยู่ในอีกสามเงื่อนไข ผลลัพธ์เหล่านี้จะกล่าวถึงในแง่ของการวิจัยในปัจจุบันเกี่ยวกับผลกระทบของการตั้งค่าเป้าหมายในการพัฒนากลยุทธ์การงาน (PsycINFO บันทึกฐานข้อมูล (c) 2012 APA, สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ผลของการกำหนดเป้าหมายที่แตกต่างกันสี่เงื่อนไขในการปฏิบัติของวิชาในการทำงานกัน 1 ปี ผลการวิจัยพบว่าสภาพการปฏิบัติเป้าหมายแต่ละที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงไม่มีเงื่อนไข เงื่อนไขกลุ่มเป้าหมาย และแต่ละกลุ่มเป้าหมายและเงื่อนไข รายการแบบสอบถามประเมินความรู้สึกของความร่วมมือ การแข่งขันและรายงานกลยุทธ์งาน การวัดพฤติกรรมนี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงกลยุทธ์ที่ใช้ การวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่ากลยุทธ์งานระดับความสัมพันธ์ระหว่างการตั้งค่าเป้าหมายและประสิทธิภาพ มากขึ้นโดยเฉพาะประชาชนในเป้าหมายแต่ละเงื่อนไขมีแนวโน้มที่จะแข่งขัน และสหกรณ์น้อยกว่าผู้ที่อยู่ในอีกสามเงื่อนไขผลลัพธ์เหล่านี้จะกล่าวถึงในแง่ของการวิจัยในปัจจุบันในลักษณะของการกำหนดเป้าหมายในการพัฒนากลยุทธ์งาน ( psycinfo บันทึกฐานข้อมูล ( C ) 2012 APA สงวนสิทธิทั้งหมด