Originality/value – The paper provi

Originality/value – The paper provides empirical evidence of the positive effect of employee
perceived HRM practices (organisational empowerment) on HR-related performance outcomes -
employee attitudes (psychological empowerment, job satisfaction, affective commitment) and
customer-oriented behaviour. Besides the role of empowerment in the HRM-performance linkage is
defined and empirically tested.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดริเริ่ม/ค่า – กระดาษมีประจักษ์หลักฐานผลบวกของพนักงานปฏิบัติเกี่ยวกับผลลัพธ์ของประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับ HR - HRM รับรู้ (organisational อำนาจ)ทัศนคติของพนักงาน (อำนาจจิตใจ ความพึงพอใจในงาน ความมุ่งมั่นผล) และพฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า นอกจากบทบาทของอำนาจในการทำงาน HRM มีความเชื่อมโยงdefined และ empirically ทดสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดริเริ่ม / ค่า - กระดาษมีหลักฐานเชิงประจักษ์ของผลกระทบเชิงบวกของพนักงาน
รับรู้การปฏิบัติ HRM (เพิ่มขีดความสามารถขององค์กร) จากผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล -
ทัศนคติของพนักงาน (เพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ, ความพึงพอใจ, ความมุ่งมั่นอารมณ์) และ
พฤติกรรมที่มุ่งเน้นลูกค้า นอกจากบทบาทของการเพิ่มขีดความสามารถในการเชื่อมโยง HRM ประสิทธิภาพเป็น
นิยามและทดสอบสังเกตุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใหม่เอี่ยม / ค่า–กระดาษมีหลักฐานเชิงประจักษ์ของผลในเชิงบวกของการรับรู้ ( การฝึกพนักงาน
หรือองค์กรที่เกี่ยวข้องกับงาน HR ) ผล -
ทัศนคติพนักงาน ( จิตพลังงานของจิตมุ่งมั่น ) และ
พฤติกรรมที่มุ่งเน้นที่ลูกค้า นอกจากบทบาทของการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานเชื่อมเป็น
.เดอจึงเน็ตและจากผลการทดสอบ