Organizational commitment of head n

Organizational commitment of head nurses,
generally, was in a moderate level. Regarding, affective
commitment was in a high level because head nurses
emotional attached to their organizations. Some head
nurses also felt that their organizations were their homes
and they themselves were family members. Normative
commitment was in a moderate level. Some head nurses
reported that they did not feel guilty if they left their
organizations but they were ready to leave whenever
they had a chance. Continuance commitment was
reported in a moderate level. In short, although head
nurses already put a lot of effort in their organizations,
it could not guarantee that they would not consider
finding a new job. In reality, head nurses’ opportunity
to get a new job was still available. So, these made
head nurses’ organizational commitment be in a
moderate level. This part of the present study was in
line with the study of Anchalee Magbunsong(27) that
organizational commitment of head nurses at the
regional hospitals and general hospital under the
Ministry of Public Health was in a moderate level.
Manee Taworntaweewong(28) who studied the
organizational commitment of personnel responsibility
for health services in municipal health centers in
Bangkok found relationship between job characteristics
and organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพันของพนักงานพยาบาลทั่วไป อยู่ในระดับปานกลาง เกี่ยวข้อง ผลมั่นอยู่ในระดับสูงเนื่องจากหัวหน้าพยาบาลอารมณ์กับองค์กรของตน หัวบางพยาบาลยังรู้สึกว่า องค์กรของพวกเขาบ้านของพวกเขาและตัวเองมีครอบครัว Normativeมั่นอยู่ในระดับปานกลาง พยาบาลบางใหญ่รายงานว่า พวกเขาไม่ได้ไม่รู้สึกผิดถ้าเขาของพวกเขาองค์กรแต่พวกเขาก็พร้อมที่จะออกเมื่อใดก็ตามพวกเขามีโอกาส มีความมุ่งมั่นต่อเนื่องรายงานในระดับปานกลาง ในระยะสั้น แม้ว่าหัวพยาบาลให้มากของความพยายามในองค์กรของพวกเขามันไม่สามารถรับประกันว่า พวกเขาจะไม่พิจารณาหางานใหม่ ในความเป็นจริง ใหญ่โอกาสการงานใหม่ยังว่าง ดังนั้น นี้ทำพยาบาลใหญ่ผูกพันอยู่ในการระดับปานกลาง นี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาปัจจุบันอยู่ในบรรทัดที่ มีการศึกษาของอัญชลี Magbunsong(27) ที่ผูกพันของพยาบาลหัวในการโรงพยาบาลภูมิภาคและโรงพยาบาลทั่วไปภายใต้การกระทรวงสาธารณสุขอยู่ในระดับปานกลางTaworntaweewong(28) มณีผู้เรียนผูกพันความรับผิดชอบของบุคลากรบริการสุขภาพในศูนย์สุขภาพเทศบาลในพบความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานกรุงเทพมหานครและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันต่อองค์การของหัวหน้าหอผู้ป่วยทั่วไปอยู่ในระดับปานกลาง เกี่ยวกับอารมณ์ความมุ่งมั่นอยู่ในระดับสูงเพราะหัวหน้าหอผู้ป่วยทางอารมณ์ที่แนบมากับองค์กรของพวกเขา บางหัวพยาบาลยังรู้สึกว่าองค์กรของพวกเขาเป็นบ้านของพวกเขาและพวกเขาเองก็สมาชิกในครอบครัว กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นอยู่ในระดับปานกลาง หัวหน้าหอผู้ป่วยบางคนมีรายงานว่าพวกเขาไม่ได้รู้สึกผิดถ้าพวกเขาออกจากพวกเขาองค์กรแต่พวกเขาก็พร้อมที่จะออกเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาได้มีโอกาส ความมุ่งมั่นต่อเนื่องได้รับการรายงานในระดับปานกลาง ในระยะสั้นถึงแม้ว่าหัวพยาบาลแล้วใส่มากของความพยายามในองค์กรของพวกเขาก็ไม่สามารถรับประกันได้ว่าพวกเขาจะไม่พิจารณาการหางานใหม่ ในความเป็นจริงโอกาสที่หัวหน้าหอผู้ป่วยที่จะได้รับงานใหม่ก็ยังคงมีอยู่ ดังนั้นเหล่านี้ทำให้หัวหน้าหอผู้ป่วยจะมีความผูกพันต่อองค์การในระดับปานกลาง เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาครั้งนี้อยู่ในความสอดคล้องกับการศึกษาของอัญชลี Magbunsong นี้ (27) ว่าความผูกพันต่อองค์การของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไปภายใต้กระทรวงสาธารณสุขอยู่ในระดับปานกลาง. มณี Taworntaweewong (28) ที่ศึกษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่รับผิดชอบในการให้บริการด้านสุขภาพในศูนย์บริการสาธารณสุขเทศบาลในกรุงเทพฯพบความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย
โดยทั่วไปอยู่ในระดับ ปานกลาง เกี่ยวกับ อารมณ์
ความมุ่งมั่นอยู่ในระดับ เพราะหัวหน้าหอผู้ป่วย
อารมณ์แนบกับองค์กรของพวกเขา มีหัวหน้าหอผู้ป่วย
รู้สึกว่าองค์กรของพวกเขาที่บ้านของพวกเขาและพวกเขาเองถูก
สมาชิกครอบครัว ความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน
อยู่ในระดับ ปานกลาง พยาบาล
บางรายงานว่า เขาไม่ได้รู้สึกผิดถ้าพวกเขาทิ้งองค์กร
แต่พวกเขาก็พร้อมที่จะไปเมื่อใดก็ตามที่
พวกเขามีโอกาส ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องคือ
รายงานในระดับ ปานกลาง ในสั้น ถึงแม้ว่าหัว
พยาบาลก็ใส่มากของความพยายามในองค์กรของพวกเขา ,
มันไม่ได้รับประกันว่าพวกเขาจะไม่พิจารณา
หางานใหม่ ในความเป็นจริง , พยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วยโอกาส
จะได้งานใหม่ยังใช้ได้ ดังนั้น เหล่านี้ทำให้ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลหัวหน้า

อยู่ในระดับ ปานกลาง นี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาใน
สอดคล้องกับการศึกษาของดร อัญชลี ลีสวรรค์ ( 27 )
ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไปสังกัด

กระทรวงสาธารณสุขอยู่ในระดับปานกลาง มณี taworntaweewong

( 28 ) ที่ศึกษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรที่รับผิดชอบ
บริการสุขภาพในศูนย์สุขภาพชุมชนในกรุงเทพฯ พบความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของงาน

กับความผูกพันต่อองค์การ