current operating procedures of the

current operating procedures of the sports
organizations and the practices of the dominant
participants reect institutional inuences
and cultivate values, cultures and
tactics which have little connection with
internal organizational efŽciency and autonomy.
For example, the GSS tacitly legitimizes
and supports actions which put at risk the
political coherence of certain NSO boards as
core decision-making bodies. Furthermore,
it stimulates the boards of directors of these
organizations to adopt similar practices
within the organizations (i.e. stafŽng, resource
allocation, programmes) or in relation
to local clubs, in order to maintain control. In
other words, a considerable proportion of
the administrative activity of the NSOs’
boards is not connected with the actual work
of the organizations but with political and
institutional functions of the environment.
This evidence strengthens the concept of
Pfeffer and Salanick (1978) about the social
control of organizational choice and behaviour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการปฏิบัติงานปัจจุบันของการกีฬาองค์กรและแนวทางปฏิบัติของหลักการผู้เข้าร่วมกำลัง ect สถาบันใน uencesและปลูกฝังค่า วัฒนธรรม และกลยุทธ์ที่มีการเชื่อมต่อที่น้อยด้วยciency ef ภายในองค์กรและอิสระตัวอย่าง GSS tacitly legitimizesและสนับสนุนการดำเนินการซึ่งทำให้เสี่ยงศักยภาพทางการเมืองของบางบอร์ด NSO เป็นหลักในการตัดสินใจร่างกาย นอกจากนี้มันกระตุ้นบอร์ดกรรมการเหล่านี้องค์กรเพื่อนำมาใช้ปฏิบัติที่คล้ายคลึงกันภายในองค์กร (เช่นปลอกหมอน ng ทรัพยากรการปันส่วน โปรแกรม) หรือ ในความสัมพันธ์เพื่อท้องถิ่นคลับ รักษาควบคุม ในคำอื่น ๆ สัดส่วนมากของกิจกรรมการบริหารของ 'NSOsบอร์ดไม่ได้เชื่อมต่อกับการทำงานจริงขององค์กร แต่การเมือง และฟังก์ชันสถาบันสภาพแวดล้อมหลักฐานนี้เสริมสร้างแนวคิดของPfeffer และ Salanick (1978) เกี่ยวกับสังคมควบคุมของทางองค์กรและพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการดำเนินงานในปัจจุบันของกีฬา
องค์กรและการปฏิบัติของที่โดดเด่น
เข้าร่วมอีกครั้ง ?? ect สถาบัน uences ??
และปลูกฝังค่านิยมวัฒนธรรมและ
กลยุทธ์ที่มีการเชื่อมต่อน้อยกับ
EF ภายในองค์กรและการขาดเพียง ?? อิสระ.
ตัวอย่างเช่น GSS โดยปริยาย legitimizes
และสนับสนุนการกระทำซึ่งทำให้มีความเสี่ยงที่
การเชื่อมโยงกันทางการเมืองของคณะกรรมการ NSO บางประการ
ในการตัดสินใจหลักของร่างกาย นอกจากนี้
มันจะช่วยกระตุ้นคณะกรรมการบริหารของทั้ง
องค์กรที่จะนำมาใช้ปฏิบัติที่คล้ายกัน
ภายในองค์กร (เช่น Staf ?? ศึกษาทรัพยากร
การจัดสรรโปรแกรม) หรือในส่วนที่เกี่ยวข้อง
กับสโมสรท้องถิ่นในการที่จะควบคุม ใน
คำอื่น ๆ ในสัดส่วนที่มากของ
กิจกรรมการบริหารของ NSOs '
บอร์ดไม่ได้เชื่อมต่อกับการทำงานที่เกิดขึ้นจริง
ขององค์กร แต่มีการเมืองและ
ฟังก์ชั่นของสถาบันสิ่งแวดล้อม.
หลักฐานนี้เพิ่มความแข็งแกร่งแนวคิดของ
Pfeffer และ Salanick (1978) เกี่ยวกับ สังคม
การควบคุมของทางเลือกขององค์กรและพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบันกระบวนการดำเนินงานขององค์กรและการปฏิบัติของกีฬา

Re  ect เด่นร่วมสถาบันใน uences
และปลูกฝังค่านิยม วัฒนธรรมและกลยุทธ์ซึ่งมีการเชื่อมต่อกับ

ภายในองค์การ EF Žประสิทธิภาพและอิสระ .
ตัวอย่างเช่น สนับสนุนงานโดยปริยาย legitimizes
และสนับสนุนการกระทำที่ทำให้ความเสี่ยง
ในทางการเมืองของบอร์ดดังนั้นบางอย่าง
หลักในการตัดสินใจ ร่างกาย นอกจากนี้
กระตุ้นบอร์ดบริหารขององค์กรเหล่านี้

กิจกรรมคล้ายกันการปฏิบัติภายในองค์กร ( เช่น staf Ž NG , การจัดสรรทรัพยากร

โปรแกรม ) หรือในความสัมพันธ์กับคลับท้องถิ่น เพื่อรักษาควบคุม ในคำอื่น ๆ
,
มากสัดส่วนการบริหารกิจกรรมของ nsos '
บอร์ดที่ไม่ได้เชื่อมต่อกับจริง
ขององค์กร แต่ด้วยฟังก์ชั่นของสถาบัน ทางการเมืองและ
.
หลักฐานนี้เสริมสร้างแนวคิด และ salanick
เฟฟเฟอร์ ( 1978 ) เกี่ยวกับสังคม
การควบคุมทางเลือกองค์การและพฤติกรรม