The philosophy of servant leadershi

The philosophy of servant leadership receives a growing interest in academia and among clinical health care leaders. Few European
studies are available about the importance of this philosophy for patient and staf outcomes. Prior nursing studies in the US show that servant
leadership is related to job satisfaction and better performance. For the purpose of investigating this among Nordic health care workers a
questionnaire survey was conducted among health care staf in nursing care in four hospitals in Iceland (n=138).A new Dutch instrument
(SLS)was used in an Icelandic version.The study shows that servant leadership is practiced in departments of nursing in these Icelandic
hospitals and significant correlation was found between job satisfaction and servant leadership.The findings support prior findings and
indicate that servant leadership among hospital managers is important for staf satisfaction. Organizational trust is foundational to servant
leadership, an important element of Nordic organizational structure and among current challenges of sustainable Nordic health care services.
There are reasons to continue to investigate the importance of this leadership style in Nordic health care settings and, in particular, to
investigate potential links to performance and patient outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรัชญาของข้าราชการผู้ได้รับดอกเบี้ยเพิ่มขึ้นแม้ และ ระหว่างนำทางคลินิกสุขภาพ ยุโรปไม่กี่มีการศึกษาเกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้ในผลลัพธ์ของผู้ป่วยและปลอกหมอน การพยาบาลก่อนการศึกษาในสหรัฐอเมริกาแสดงว่าข้าราชการความเป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น เพื่อตรวจสอบนี้ในหมู่คนนอร์ดิกสุขภาพการแบบสำรวจแบบสอบถามถูกดำเนินการระหว่างพนักงานดูแลสุขภาพในการพยาบาลในโรงพยาบาล 4 ในไอซ์แลนด์ (n = 138)เครื่องมือใหม่ที่เนเธอร์แลนด์(SLS) ถูกใช้ในรุ่นภาษาไอซ์แลนด์การศึกษาแสดงว่า ข้าราชการเป็นผู้นำมีประสบการณ์ในหน่วยงานของพยาบาลในไอซ์แลนด์เหล่านี้โรงพยาบาลและความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญพบระหว่างความพึงพอใจในงานและภาวะผู้นำของข้าราชการผลการวิจัยสนับสนุนผลการวิจัยก่อนหน้านี้ และระบุว่า ข้าราชการเป็นผู้นำในหมู่ผู้บริหารโรงพยาบาลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความพึงพอใจของพนักงาน ความน่าเชื่อถือองค์กรเป็น foundational เพื่อข้าราชการภาวะผู้นำ องค์ประกอบสำคัญ ของโครงสร้างองค์กรนอร์ดิก และ ระหว่างความท้าทายปัจจุบันบริการดูแลสุขภาพอย่างยั่งยืนนอร์ดิคมีเหตุผลต่อการตรวจสอบความสำคัญของลักษณะความเป็นผู้นำนี้ ในสุขภาพค่านอร์ดิก และ โดยเฉพาะตรวจสอบอาจเชื่อมโยงไปยังผลลัพธ์ของประสิทธิภาพการทำงานและผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรัชญาของความเป็นผู้นำผู้รับใช้ที่ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในสถาบันการศึกษาและในหมู่ผู้นำการดูแลสุขภาพทางคลินิก ไม่กี่ยุโรป
การศึกษาที่มีอยู่เกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้สำหรับผู้ป่วยและผล Staf การศึกษาพยาบาลก่อนในสหรัฐแสดงให้เห็นว่าคนรับใช้
ความเป็นผู้นำที่มีความเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น สำหรับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนี้ในหมู่คนงานดูแลสุขภาพของชาวยุโรป
แบบสอบถามได้รับการดำเนินการในการดูแลสุขภาพ Staf ในการดูแลพยาบาลในสี่ของโรงพยาบาลในไอซ์แลนด์ (n = 138) ในขณะนี้ A เครื่องมือใหม่ดัตช์
(SLS) ถูกนำมาใช้ในการศึกษาไอซ์แลนด์ version.The แสดงให้เห็นความเป็นผู้นำของคนรับใช้ที่มีประสบการณ์ในหน่วยงานของพยาบาลเหล่านี้ไอซ์แลนด์
โรงพยาบาลและความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและคนรับใช้ leadership.The ผลการวิจัยสนับสนุนการค้นพบก่อนและ
ระบุว่าเป็นผู้นำคนรับใช้ในหมู่ผู้จัดการโรงพยาบาลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความพึงพอใจ Staf ความไว้วางใจองค์กรเป็นพื้นฐานกับคนใช้
ความเป็นผู้นำเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดโครงสร้างองค์กรของชาวยุโรปและในความท้าทายในปัจจุบันการให้บริการดูแลสุขภาพของชาวยุโรปที่ยั่งยืน.
มีเหตุผลที่จะดำเนินการในการตรวจสอบความสำคัญของภาวะผู้นำแบบนี้ในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพของชาวยุโรปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะ
ตรวจสอบการเชื่อมโยงที่มีศักยภาพในการปฏิบัติงานและการรักษาผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรัชญาของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในสถาบันการศึกษาและในหมู่ผู้นำการดูแลสุขภาพทางคลินิก ยุโรปศึกษา
ไม่กี่ที่มีอยู่เกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้สำหรับผู้ป่วยและผล staf . ก่อนที่พยาบาลในการศึกษาเราพบว่าภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้
มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจและประสิทธิภาพที่ดีขึ้นสำหรับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนี้ในการดูแลสุขภาพของคนงาน
แบบสอบถามกลุ่มดูแลสุขภาพ staf ในการพยาบาลใน 4 โรงพยาบาลในไอซ์แลนด์ ( n = 3 ) .
เครื่องดนตรีดัตช์ใหม่ ( SLS ) ถูกใช้ในรุ่นไอซ์แลนด์ จากการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นำเป็นท่าในหน่วยงานของพยาบาลเหล่านี้ ไอซ์แลนด์
โรงพยาบาล และพบว่าระหว่างความพึงพอใจในงานและภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ ผลการวิจัยสนับสนุนการศึกษาก่อนและพบว่าภาวะผู้นำของผู้จัดการ
ข้าราชการโรงพยาบาลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความพึงพอใจ staf . ความไว้วางใจในองค์การเป็นผู้รับใช้
พัฒนาภาวะผู้นำองค์ประกอบที่สำคัญของโครงสร้างขององค์กรและความท้าทายในปัจจุบันอย่างยั่งยืนของชาวยุโรปชาวยุโรปให้บริการดูแลสุขภาพ .
มีเหตุผลที่จะสืบสวนต่อความสำคัญของภาวะผู้นำในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ นอร์ดิก และ โดย เฉพาะ ตรวจสอบการเชื่อมโยงที่อาจเกิดขึ้น

ถึงประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของผู้ป่วย