In general, reward and performance

In general, reward and performance systems for workers implemented in Russian companies may look old-fashioned, but they are consistent and efficient. If the company may allocate sufficient resources for direct supervision and social benefits, the systems ensure compliance with work rules and provide possibilities to productivity improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั่วไป ระบบรางวัลและประสิทธิภาพการทำงานสำหรับแรงงานที่นำมาใช้ในบริษัทรัสเซียอาจดูล้าสมัย แต่พวกเขาจะสอดคล้อง และมีประสิทธิภาพ ถ้าบริษัทอาจจัดสรรทรัพยากรเพียงพอสำหรับการดูแลและผลประโยชน์ทางสังคม ระบบการให้สอดคล้องกับกฎการทำงาน และให้การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยทั่วไปรางวัลและประสิทธิภาพการทำงานของระบบสำหรับคนงานที่นำมาใช้ใน บริษัท ที่รัสเซียอาจจะดูเชย แต่พวกเขามีความสอดคล้องและมีประสิทธิภาพ หาก บริษัท อาจจัดสรรทรัพยากรเพียงพอในการกำกับดูแลและสังคมได้รับประโยชน์โดยตรงระบบให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของการทำงานและการให้ความเป็นไปได้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทั่วไป , รางวัลและระบบการทำงานของแรงงานที่ใช้ใน บริษัท รัสเซียอาจจะดูล้าสมัย แต่พวกเขามีความสอดคล้องและมีประสิทธิภาพ ถ้าบริษัทจะจัดสรรทรัพยากรที่เพียงพอสำหรับการดูแลโดยตรง และเป็นประโยชน์ต่อสังคม ระบบให้สอดคล้องกับกฎและให้ความเป็นไปได้เพื่อการปรับปรุงผลิตภาพ