The objective of this study was to

The objective of this study was to understand work motivation in a sample of seasonal workers at a tourism destination strongly steered by seasonality. Furthermore, it was investigated whether seasonal workers could be divided into worker subgroups on the basis of their work motivation. A structural equations model tested Herzberg's Two-Factor Theory of work motivation empirically. The findings of the study support the Two-Factor Theory of work motivation. Furthermore, results indicated that a migrant community of workers was significantly less concerned about wage level as well as significantly more concerned about meeting new people than resident workers. As a result of these findings, it is suggested that management of businesses in hospitality and tourism need to consider that the seasonal workforce consists of different kinds of worker subgroups, which have different needs to be satisfied.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือแรงจูงใจที่จะเข้าใจการทำงานในกลุ่มตัวอย่างของคนงานตามฤดูกาลที่ปลายทางการท่องเที่ยวนำอย่างมากจากฤดูกาล นอกจากนี้จะได้รับการตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นคนงานตามฤดูกาลอาจจะแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยของคนงานบนพื้นฐานของแรงจูงใจการทำงานของตน รูปแบบสมการโครงสร้างการทดสอบทฤษฎีสองปัจจัย Herzberg ของแรงจูงใจในการทำงานสังเกตุผลการศึกษาที่สนับสนุนทฤษฎีสองปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงาน นอกจากนี้ผลการชี้ให้เห็นว่าชุมชนของแรงงานข้ามชาติอย่างมีนัยสำคัญน้อยกว่าความกังวลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างเป็นอย่างมีนัยสำคัญความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการประชุมผู้คนใหม่ ๆ กว่าคนที่อาศัยอยู่ เป็นผลมาจากการค้นพบเหล่านี้จะชี้ให้เห็นว่าการจัดการของธุรกิจในการต้อนรับและการท่องเที่ยวจำเป็นที่จะต้องพิจารณาว่าแรงงานตามฤดูกาลประกอบด้วยชนิดที่แตกต่างกันของกลุ่มย่อยของผู้ปฏิบัติงานที่มีความต้องการที่แตกต่างกันมีความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ เข้าใจแรงจูงใจทำงานในตัวอย่างของแรงงานตามฤดูกาลที่เป็นปลายทางท่องเที่ยวอย่างยิ่ง steered โดย seasonality นอกจากนี้ มันถูกตรวจสอบว่า แรงงานตามฤดูกาลสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยของผู้ปฏิบัติงานโดยใช้แรงจูงใจการทำงาน แบบจำลองสมการโครงสร้างทดสอบทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg แรงจูงใจทำงาน empirically ผลการวิจัยของการศึกษาสนับสนุนทฤษฎีสองปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงาน นอกจากนี้ ผลระบุว่า ชุมชนแรงงานข้ามชาติได้อย่างมีนัยสำคัญน้อยกังวลเกี่ยวกับระดับค่าจ้าง ตลอดจนมากห่วงใยผู้ใหม่กว่างานประจำ จากการค้นพบเหล่านี้ ขอแนะนำว่า การจัดการธุรกิจโรงแรมและการท่องเที่ยวจำเป็นต้องพิจารณาว่า แรงงานตามฤดูกาลประกอบด้วยชนิดต่าง ๆ ของกลุ่มย่อยของผู้ปฏิบัติงาน มีความต้องการแตกต่างกันพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าใจว่าทำงานในตัวอย่างของคนงานตามฤดูกาลที่ปลายทางด้านการท่องเที่ยวอย่างมากโดย seasonality พายเรือไปอีก ยิ่งไปกว่านั้นยังมีการสอบสวนไม่ว่าจะคนงานตามฤดูกาลไม่สามารถจะแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยงานบนพื้นฐานของแรงบันดาลใจงานของพวกเขา รุ่นและโครงสร้างที่ได้รับการทดสอบแบบทฤษฎีของ herzberg ของแรงบันดาลใจงานเชิงประจักษ์จากการสำรวจของการศึกษาให้การสนับสนุนแบบทฤษฎีของแรงบันดาลใจงาน ยิ่งไปกว่านั้นผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าชุมชนแรงงานของคนงานก็จะมีน้อยกว่าความกังวลเกี่ยวกับระดับค่าแรงและมากกว่านี้มากกังวลเกี่ยวกับการประชุมผู้คนใหม่กว่าคนมีถิ่นที่อยู่ เป็นผลมาจากการค้นพบเหล่านี้เป็นที่แนะนำว่าการจัดการธุรกิจในการท่องเที่ยวและไมตรีจิตรจำเป็นต้องพิจารณาว่าผู้ที่ทำงานตามฤดูกาลที่ประกอบไปด้วยหลายชนิดของกลุ่มคนที่มีความต้องการที่แตกต่างกันไปจะได้รับความพึงพอใจ