2. Research ObjectiveMany organizat

2. Research Objective
Many organizations have implemented Human
Resource Information System. While the benefits of
HRIS are many, still failures to effectively implement
the system (HRIS) have led to loss of money, effort
and employee morale. Not only these failures apply
brakes on the planned growth path for organizations,
but also make a big dent on available resources. Hence
it is important for organizations to understand the
reasons for such implementation failures so that they
can prepare themselves at strategic, tactical and
operational level. This paper aims to arrive at a
framework that can be used as a guideline for
implementing HRIS in an organization. The objective
of the research is to ensure that the proposed
framework is based on scientific, systematic approach
so that not only benefits of implementation are
achieved, but also it is sustainable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. วิจัยวัตถุประสงค์หลายองค์กรได้นำมนุษย์ระบบข้อมูลทรัพยากร ขณะที่ผลประโยชน์ของHRIS เป็นจำนวนมาก ยังคงล้มเหลวไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพมีนำระบบ (HRIS) การสูญเสียของเงิน ความพยายามและขวัญกำลังใจพนักงาน ล้มเหลวเหล่านี้ไม่เพียงแต่ใช้เบรคในเส้นทางแบบแผนการเจริญเติบโตในองค์กรแต่ยัง ทำให้เด็นท์ใหญ่ทรัพยากรที่มี ดังนั้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรเพื่อให้เข้าใจการเหตุผลสำหรับความล้มเหลวของงานดังกล่าวเพื่อที่พวกเขาสามารถเตรียมความพร้อมในยุทธศาสตร์ ยุทธวิธี และระดับปฏิบัติการ เอกสารนี้มุ่งสู่การกรอบที่สามารถใช้เป็นแนวทางใช้ HRIS ในองค์กร วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือเพื่อ ให้แน่ใจว่าการนำเสนอกรอบงานตามวิธีการทางวิทยาศาสตร์ ระบบเพื่อให้ไม่เพียงแต่ประโยชน์ของการนำทำได้ แต่ยัง จะยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. วัตถุประสงค์การวิจัยหลายองค์กรมีการดำเนินการของมนุษย์ระบบสารสนเทศทรัพยากร ขณะที่ผลประโยชน์ของHRIS เป็นจำนวนมากยังคงล้มเหลวในการดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพระบบ(HRIS) ได้นำไปสู่การสูญเสียเงินความพยายามและขวัญกำลังใจของพนักงาน ไม่เพียง แต่ความล้มเหลวเหล่านี้ใช้เบรกบนเส้นทางการเจริญเติบโตของการวางแผนสำหรับองค์กรแต่ยังทำให้บุ๋มใหญ่ในทรัพยากรที่มีอยู่ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่จะเข้าใจเหตุผลสำหรับความล้มเหลวการดำเนินการดังกล่าวเพื่อให้พวกเขาสามารถเตรียมความพร้อมตัวเองที่เชิงกลยุทธ์ยุทธวิธีและระดับปฏิบัติการ กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะมาถึงในกรอบที่สามารถนำมาใช้เป็นแนวทางในการดำเนินการHRIS ในองค์กร วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือเพื่อให้แน่ใจว่าการเสนอกรอบการทำงานอยู่บนพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์อย่างเป็นระบบเพื่อให้ไม่เพียงแต่ผลประโยชน์ของการดำเนินการจะประสบความสำเร็จ แต่ยังมีความยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 .
การวิจัยหลายองค์กรได้ใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์

ในขณะที่ผลประโยชน์ของ
HRIS หลายคนยังคงล้มเหลวให้มีประสิทธิภาพใช้
ระบบ ( HRIS ) ได้นำไปสู่การสูญเสียของเงินและความพยายาม
ขวัญและกำลังใจของพนักงาน ไม่เพียง แต่ความล้มเหลวเหล่านี้ใช้
เบรคบนวางแผนเส้นทางการเจริญเติบโตสำหรับองค์กร ,
แต่ยังให้บุ๋มขนาดใหญ่ในทรัพยากรที่มีอยู่ ดังนั้น
มันสำคัญมากสำหรับองค์กรที่จะเข้าใจเหตุผลสำหรับความล้มเหลวของการดำเนินงานเช่น

เพื่อให้พวกเขาสามารถเตรียมพร้อมในยุทธศาสตร์และยุทธวิธี
ระดับปฏิบัติการ บทความนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะมาถึง
กรอบที่สามารถใช้เป็นแนวทาง
ใช้ HRIS ในองค์กร วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือเพื่อให้แน่ใจว่า

กรอบที่เสนอบนพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์เครื่องมือ
เพื่อให้ไม่เพียง แต่ประโยชน์ของการ
สำเร็จ แต่ยังเป็นแบบยั่งยืน