has influence on companies’ perform

has influence on companies’ performance because whatever businesses do, they cannot ignore the human aspect. Therefore, Armstrong [18] seems to suggest that manpower planning contributes to organizations earnings/returns by reducing costs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท เนื่องจากทำธุรกิจใดก็ตาม พวกเขาไม่สามารถละเว้นเป็นมนุษย์ ดังนั้น อาร์มสตรอง [18] ดูเหมือนว่าจะ แนะนำว่า การวางแผนกำลังคนก่อให้เกิดการกำไร/ผลตอบแทนองค์กร โดยการลดต้นทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท เพราะสิ่งที่ธุรกิจไม่พวกเขาไม่สามารถละเลยด้านมนุษย์ ดังนั้นอาร์มสตรอง [18] ดูเหมือนว่าจะแนะนำการวางแผนกำลังคนที่ก่อให้เกิดรายได้องค์กร / ผลตอบแทนโดยการลดค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีอิทธิพลในการแสดงเพราะสิ่งที่บริษัทธุรกิจทำ พวกเขาก็ไม่สามารถละเลยด้านมนุษย์ ดังนั้น อาร์มสตรอง [ 18 ] ดูเหมือนจะชี้ให้เห็นว่า การวางแผนกำลังคนที่มีรายได้ / คืนโดยการลดต้นทุนองค์กร