Organizational effects at the workp

Organizational effects at the workplaces
Concerning goals on community level, 85% of WC answered at FOLLOW UP that they thought the community had clear goals. Only 64% per cent of CONTROLS answered the same thing at BASE and 69% at FOLLOW UP. The other two groups estimated clear community goals among 74% at BASE and 75% at FOLLOW UP. Health promoting
activities to fulfil community goals was estimated among 90% of WC. Among the other groups the estimation was a little lower. The importance of employee participation for total workplace results was estimated among 91% in both CHIEF and WC at FOLLOW UP. A positive attitude of promoting own ideas in internal discussions increased from 79% to 90% among CHIEF + WC.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบขององค์กรที่ทำงาน
เกี่ยวกับเป้าหมายในระดับชุมชน, 85% ของห้องสุขาที่ตอบทะเบียนติดตามว่าพวกเขาคิดว่าชุมชนมีเป้าหมายที่ชัดเจน เพียง 64% ร้อยละของการควบคุมการตอบในสิ่งเดียวกันที่ฐานและ 69% ที่ติดตาม อีกสองกลุ่มเป้าหมายชุมชนที่ชัดเจนในหมู่ประมาณ 74% ที่ฐานและ 75% ที่ติดตาม ส่งเสริมสุขภาพ
กิจกรรมเพื่อตอบสนองเป้าหมายของชุมชนเป็นที่คาดกันในหมู่ 90% ของห้องสุขา ท่ามกลางกลุ่มอื่น ๆ ที่การประมาณการดังกล่าวเป็นที่ต่ำกว่าเล็กน้อย ความสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ทำงานทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 91% ในหมู่ทั้งหัวหน้าและห้องสุขาที่ติดตาม ทัศนคติที่ดีในการส่งเสริมความคิดของตัวเองในการอภิปรายภายในเพิ่มขึ้นจาก 79% เป็น 90% ในกลุ่มหัวหน้า + WC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลขององค์การในสถานประกอบการ
เกี่ยวกับเป้าหมายในระดับชุมชน , 85% ของห้องสุขาตอบที่ติดตามที่พวกเขาคิดว่าชุมชน มีเป้าหมายที่ชัดเจน เพียง 64 เปอร์เซ็นต์ของการควบคุมตอบแบบเดียวกันที่ฐานและ 69% ที่ติดตาม อีกสองกลุ่ม เป้าหมายที่ชัดเจนของชุมชนประมาณ 74% ที่ฐานและ 75% ที่ติดตาม การส่งเสริมสุขภาพ
กิจกรรมเพื่อตอบสนองเป้าหมายของชุมชนอยู่ที่ประมาณ 90% ของห้องสุขา . ของกลุ่มอื่น ๆ การได้อีกนิด ความสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทำงานทั้งหมดของผลประมาณร้อยละ 91 ทั้งหัวหน้าและห้องสุขาที่ติดตาม ทัศนคติเชิงบวกในการส่งเสริมความคิดของตัวเองในการอภิปรายภายในเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 79 ถึง 90% ของหัวหน้าห้อง .