CEO cash bonuses were significantly

CEO cash bonuses were significantly correlated with measures of firm performance – total revenue, change
in net income, and change in TSR, with Pearson correlation coefficients of 0.290, 0.153, and 0.167, respectively, at
the .05 level except for total revenue at the .01 level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเงินโบนัสได้มาก correlated กับมาตรการการดำเนินงานของบริษัทรายได้รวม เปลี่ยนกำไรสุทธิ และเปลี่ยนใน TSR สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน 0.290, 0.153 และ 0.167 ตามลำดับ ในระดับ.05 ยกเว้นรายได้รวมที่ระดับ.01

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซีอีโอที่ได้รับโบนัสเงินสดความสัมพันธ์กับมาตรการของการปฏิบัติงานของ บริษัท -
รายได้รวมการเปลี่ยนแปลงในรายได้สุทธิและการเปลี่ยนแปลงในTSR มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันของ 0.290, 0.153 และ 0.167
ตามลำดับที่ระดับ0.05 ยกเว้นรายได้รวมที่ 0.01 ระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โบนัสเงินสด ซึ่งมีความสัมพันธ์กับมาตรการของรายได้และผลประกอบการของบริษัททั้งหมด เปลี่ยน
รายได้ในสุทธิและการเปลี่ยนแปลงใน TSR กับสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ 0.153 และ 0.290 , 0.167 ตามลำดับที่
อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 ยกเว้นรายได้แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ