Colleagues,Aurecon has established

Colleagues,

Aurecon has established an Annual Performance Incentive (API) plan, for non-owners, to drive a high performance culture across the business and reward individual, team and company success within a financial year. This plan brings together the existing annual staff performance bonus schemes into a one Aurecon approach to recognising and rewarding team and individual contributions.
The plan has been designed to ensure the alignment of goals and targets throughout the business and to balance both individual and team contributions and financial and non-financial outcomes. As KPIs cascade down from the ALT through the various functions to Unit and ultimately individual level, the outcome of the Performance and Development process will be the basis against which performance will be assessed for API purposes.
The API plan is based on the financial year 1 July - 30 June and funding for this scheme is determined annually by the ALT as part of the annual budgeting process. The allocated API pool is set each year as a percentage of our budgeted profit (Budgeted Net Profit Before Tax inclusive of target API) which creates a provisional API pool.
At the end of the financial year, the actual API pool allocated is a percentage of the provisional API pool and is proportional to the companywide profit achieved. Where Aurecon achieves its budgeted profit, 100% of the provisional API pool will be allocated. For above budgeted profit, additional profit will be allocated to the pool based on the percentage set for that year.
Where performance does not achieve budgeted profit, a pro-rata API pool will be allocated to reward outstanding team and individual performance.
An employee is eligible to be considered for an Annual Performance Incentive if for the financial year it relates to they:
• have been permanently employed by Aurecon prior to 1 April.
• have received a 3 (demonstrates) rating on each of the Aurecon behaviours as part of the Performance and Development process.
• have received a 3, 4 or 5 overall Performance and Development rating.
• are still employed by Aurecon on the date of payment. Employees who have resigned and are serving their notice period are ineligible.
• are not an owner at 30 June.
• are not entitled to a contractual incentive as part of their employment conditions.
• Employees on Leave Without Pay, parental leave or other extended leave at the date of payment will receive a pro-rata payment based on their employment during the period 1 July to 30 June.

Incentive payments relating to the financial year will be made in the following October. This allows for the necessary completion of annual Performance & Development reviews and for the Company’s external auditors to sign off on the year-end financial accounts.
We will be working to provide more clarity and regular communications on our company goals and targets and our progress against these.

Regards

Tony and Liam

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อนร่วมงาน,

Aurecon ได้ก่อตั้งแผนการจูงใจประสิทธิภาพประจำปี (API) สำหรับไม่ใช่เจ้าของ ขับประสิทธิภาพสูงวัฒนธรรมธุรกิจและรางวัลละ ทีมงานและบริษัทสำเร็จภายในปีการเงิน แผนนี้กันนำอยู่ประจำปีพนักงานประสิทธิภาพโบนัสแผนงานการเข้าสู่วิธีการ Aurecon แบบหนึ่งทีมที่ตระหนักถึง และให้รางวัลและผลงานที่แต่ละ
ได้รับการออกแบบแผน เพื่อให้การจัดตำแหน่งของเป้าหมายและเป้าหมายตลอดทั้งธุรกิจ และสมดุลทั้งบุคคล และทีมผลงาน และผลลัพธ์ทางการเงิน และการ เป็น Kpi ทั้งหมดลงจาก ALT ผ่านฟังก์ชันต่าง ๆ หน่วยและในที่สุดแต่ละระดับ ผลลัพธ์ของกระบวนการประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาจะเป็นพื้นฐานต่อที่ได้จะถูกประเมินประสิทธิภาพสำหรับ API
แผน API ตามงบการเงินปี 1 กรกฎาคม - 30 มิถุนายน และเงินทุนสำหรับแผนงานนี้เป็นไปตามปี ALT เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจัดทำงบประมาณประจำปี สระว่ายน้ำ API ปันไว้แต่ละปีเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำไรได้รับงบประมาณ (งบประมาณสุทธิกำไรก่อนภาษีรวมเป้าหมาย API) ซึ่งสร้างสระว่ายน้ำ API การสำรอง
เมื่อสิ้นสุดปีการเงิน สระว่ายน้ำ API จริงที่ปันส่วนเป็นเปอร์เซ็นต์ของประเภท API สำรอง และเป็นสัดส่วนเพื่อทำกำไรทั่ว ที่ Aurecon ได้รับของกำไรได้รับงบประมาณ 100% ของสระว่ายน้ำ API การสำรองจะถูกปันส่วน สำหรับเหนืองบประมาณกำไร กำไรเพิ่มเติมจะถูกปันส่วนสระตามเปอร์เซ็นต์ที่ตั้งค่าสำหรับปีที่
ประสิทธิภาพไม่ได้กำไรตามงบประมาณ สระว่ายน้ำ API สัดจะถูกปันส่วนรางวัลทีมที่โดดเด่นและประสิทธิภาพการทำงานแต่ละงาน
พนักงานมีสิทธิที่จะพิจารณาสำหรับประสิทธิภาพการทำงานสิ่งจูงใจประจำปีถ้าปีการเงิน เกี่ยวข้องกับพวกเขา:
•มีการถาวรว่า Aurecon ก่อน 1 เมษายน.
•ได้รับ 3 การ (สำแดง) จัดอันดับในแต่ละพฤติกรรม Aurecon เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการประสิทธิภาพการทำงานและพัฒนา
•ได้รับ 3, 4 หรือ 5 โดยรวมประสิทธิภาพและการพัฒนาคะแนนการ
•ยังคงเป็นลูกจ้าง โดย Aurecon ในวันชำระเงิน พนักงานได้ลาออกจากตำแหน่ง และการให้บริการระยะเวลาการประกาศของพวกเขาจะไม่สามารถใช้ได้
•ไม่ใช่เจ้าของที่ 30 มิถุนายน.
•ไม่รับงานสิทธิประโยชน์ตามสัญญาเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานสภาพ
•การปล่อยโดยไม่มีค่าจ้าง ฝากผู้ปกครองหรืออื่น ๆ ปล่อยขยายวันชำระเงินที่จะได้รับชำระเงินสัดตามการว่าจ้างช่วง 1 กรกฎาคมถึง 30 มิถุนายน

จะทำการชำระเงินจูงใจเกี่ยวข้องกับงบการเงินปีต่อไปนี้เดือนตุลาคม นี้ให้เสร็จสมบูรณ์จำเป็นเห็นพัฒนา&ประสิทธิภาพประจำปี และผู้สอบบัญชีภายนอกของบริษัทเพื่อออกจากระบบบัญชีการเงินสิ้นปี
เราจะทำงานให้ชัดเจนมากขึ้นและสื่อสารทั่วไปเป้าหมายของบริษัท และเป้าหมาย และความคืบหน้าของเราต่อต้านเหล่านี้

ความนับถือ

โทนี่และเหลี่ยม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อนร่วมงาน

aurecon ได้ก่อตั้งปีจางวาง ( API ) วางแผน สำหรับเจ้าของไม่ใช่การไดรฟ์ประสิทธิภาพสูงวัฒนธรรมผ่านธุรกิจและรางวัลบุคคล ทีมงาน และ บริษัท ความสำเร็จภายในปีการเงิน แผนนี้มาร่วมกันที่มีอยู่ประจำปีโบนัสพนักงานแบบเป็นวิธีการหนึ่ง aurecon ที่จะตระหนักถึงและทีมงานที่คุ้มค่าและผลงานของแต่ละบุคคล
แผนได้รับการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งของเป้าหมาย และเป้าหมายตลอดทั้งธุรกิจและเพื่อความสมดุลทั้งรายบุคคลและผลงานของทีมและผลทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงิน . เป็นวัดที่น้ำตกลงมาจาก Alt ผ่านฟังก์ชั่นต่าง ๆหน่วย และระดับสุด แต่ละผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาจะเป็นพื้นฐานกับที่ผลงานจะถูกประเมินเพื่อวัตถุประสงค์ API
แผนการ API ตามปีการเงิน 1 กรกฎาคม - 30 มิถุนายนและเงินทุนสำหรับโครงการนี้จะพิจารณาเป็นรายปี โดยแบบที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการงบประมาณประจำปีโดย API สระตั้งอยู่ในแต่ละปีคิดเป็นร้อยละของงบประมาณกำไร ( งบประมาณ กำไรก่อนภาษี รวมเป้าหมาย API ) ซึ่งสร้างโดย API สระ
เมื่อสิ้นสุดปีการเงินจริง API จัดสรรเป็นค่าสระว่าย API ชั่วคราวและเป็นสัดส่วนกับ companywide กําไรสําเร็จ ที่ aurecon บรรลุของงบประมาณกำไร100% ของสระว่ายน้ำ API ชั่วคราวจะได้รับการจัดสรร สำหรับข้างต้นงบประมาณกำไร กำไรเพิ่มเติมจะถูกจัดสรรให้สระตามเปอร์เซ็นต์ที่ตั้งไว้สำหรับปีนั้น
ที่ประสิทธิภาพไม่บรรลุงบประมาณกำไร โปรค่า API สระจะจัดสรรรางวัลทีมดีเด่น และผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล .
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการพิจารณาเพื่อจูงใจการทำงานประจำปีถ้าสำหรับปีทางการเงินเกี่ยวข้องกับพวกเขา :
- ได้รับอย่างถาวร จ้าง โดย aurecon ก่อน 1 เมษายน .
- ได้รับ 3 ( สาธิต ) การจัดอันดับของแต่ละ aurecon พฤติกรรมเป็นส่วนหนึ่งของผลงาน และการพัฒนากระบวนการ
- ได้รับ 3 , 4 หรือ 5 ประสิทธิภาพโดยรวมและการพัฒนา
คะแนน- ยังใช้ aurecon ในวันที่จ่าย พนักงานที่ลาออก และให้พวกเขาแจ้งให้ทราบระยะเวลาจะไม่มีสิทธิ์ .
- ไม่ใช่เจ้าของที่ 30 มิถุนายน .
- ไม่มีสิทธิที่จะจูงใจสัญญาเป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขา .
- พนักงานลาโดยไม่จ่ายพ่อแม่ทิ้ง หรืออื่น ๆขยายไปในวันที่จ่ายจะได้รับโปรราตาการชำระเงินตามการจ้างงานของพวกเขาในช่วงระยะเวลา 1 กรกฎาคม - 30 มิถุนายน .

เงินจูงใจเกี่ยวกับงบการเงินจะทำต่อไปนี้ในเดือนตุลาคมนี้จะช่วยให้เพื่อความสมบูรณ์ที่จำเป็นของงานพัฒนาและประ&รีวิวสำหรับ บริษัท ผู้สอบบัญชีอิสระเพื่อลงนามในช่วงปลายปีการเงินบัญชี
เราต้องทำงานเพื่อให้มีความชัดเจนมากขึ้น และการสื่อสารปกติบนเป้าหมาย บริษัท ของเราและเป้าหมายและความคืบหน้าของเรากับเหล่านี้




ช่วยโทนี่ กับ เลียม