เงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภ

เงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน
เนื่องด้วยบริษัทฯ ได้เล็งเห็นและตระหนักถึงความสำคัญของผลกระทบในทุกๆด้านอันเกิดจากสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินต่างๆ ที่เกิดขึ้นในประเทศไทย บริษัทฯ จึงได้กำหนดให้มี “เงินยืมเพื่อช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน” โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้
1. เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน เช่น ค่าใช้จ่ายอุปโภคบริโภค ในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน
2. เพื่อสำรองเงินเป็นค่าใช้จ่ายอื่นๆ ให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบรุนแรงในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน

เงื่อนไขการให้ยืมเงิน

1. บริษัทฯ เป็นผู้ประกาศสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน เมื่อเกิดเหตุการณ์ฉุกเฉินขึ้น
2. พนักงานสามารถยืมเงินช่วยเหลือในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินได้ ก็ต่อเมื่อบริษัทฯ เป็นผู้ประกาศให้พนักงานทราบว่า สถานการณ์นั้นๆ เป็นสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน
3. บริษัทฯ พิจารณาให้พนักงานยืมเงินช่วยเหลือนี้ ได้สัปดาห์ละ 1,000 บาท ต่อ พนักงานหนึ่งท่าน สูงสุดไม่เกิน 4,000 บาท ในแต่ละครั้งที่บริษัทประกาศเป็นสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน โดยไม่คิดดอกเบี้ย
4. พนักงานต้องเขียนความจำนงในแบบคำร้องขอยืมเงินช่วยเหลือและต้องได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจเต็มในการอนุมัติเท่านั้น (FAD , MD) โดยแบบคำร้องขอยืมเงินช่วยเหลือนี้ สามารถติดต่อขอรับได้ที่ห้องเงินเดือน
5. เมื่อพนักงานได้รับเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินแล้ว การชำระคืนพนักงานต้องชำระเงินคืนโดยการหักเงินเต็มจำนวนจากบัญชีเงินเดือนของพนักงานตามรอบของการจ่ายเงินเดือนนั้นๆ หรือแล้วแต่บริษัทฯ จะพิจารณาเห็นสมควร
6. พนักงานท่านใดผิดนัดการส่งคืนชำระหนี้หรือชำระหนี้ไม่ตรงเวลาไม่ว่าด้วยเหตุใดๆ จะถูกตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินเป็นเวลา 3 เดือนติดต่อกัน และถ้ามีผิดนัดหรือค้างชำระหลายครั้งจะนับจำนวนเดือนที่ตัดสิทธิรวมเข้าด้วยกัน ทั้งนี้ นับแต่เดือนที่ครบกำหนดส่งคืนเงินยืมเดือนสุดท้าย รวมทั้งคิดดอกเบี้ย ร้อยละ 15
7. กรณีพนักงานลาออกหรือถูกให้ออกและยังค้างชำระเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินอยู่พนักงานต้องยินยอมให้บริษัทฯ เรียกเก็บเงินยืมคืนจากรายได้ต่างๆ ที่พนักงานจะได้รับผ่านระบบบัญชีเงินเดือนของพนักงาน หากยังไม่เพียงพอพนักงานต้องนำเงินยืมมาชำระคืนด้วยตนเองจนครบตามจำนวนที่ได้ยืมไป ภายในระยะเวลาที่บริษัทกำหนด
8. พนักงานท่านใดเจตนาแจ้งข้อความหรือแสดงหลักฐานอันเป็นเท็จหรือปกปิดข้อความจริงอันควรแจ้ง จะถูกตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินตลอดไป
9. เมื่อบริษัทฯ ได้ประกาศยกเลิกสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินให้พนักงานได้รับทราบ พนักงานจะไม่สามารถขอยืมเงินช่วยเหลือนี้ได้อีก จนกว่าบริษัทฯ จะมีการประกาศสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินในครั้งถัดไป
10. บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการพิจารณาอนุมัติเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินดังกล่าวข้างต้นตามเห็นสมควร

จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน เนื่องด้วยบริษัทฯ ได้เล็งเห็นและตระหนักถึงความสำคัญของผลกระทบในทุกๆด้านอันเกิดจากสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในประเทศไทยบริษัทฯ โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้จึงได้กำหนดให้มี "เงินยืมเพื่อช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน"1. เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานเช่นค่าใช้จ่ายอุปโภคบริโภคในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน2. เพื่อสำรองเงินเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบรุนแรงในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน เงื่อนไขการให้ยืมเงิน1. บริษัทฯ เป็นผู้ประกาศสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินเมื่อเกิดเหตุการณ์ฉุกเฉินขึ้น2. พนักงานสามารถยืมเงินช่วยเหลือในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินได้ก็ต่อเมื่อบริษัทฯ เป็นผู้ประกาศให้พนักงานทราบว่าสถานการณ์นั้น ๆ เป็นสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน3. บริษัทฯ พิจารณาให้พนักงานยืมเงินช่วยเหลือนี้ได้สัปดาห์ละ 1000 บาทต่อพนักงานหนึ่งท่านสูงสุดไม่เกิน 4000 บาทในแต่ละครั้งที่บริษัทประกาศเป็นสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินโดยไม่คิดดอกเบี้ย 4. พนักงานต้องเขียนความจำนงในแบบคำร้องขอยืมเงินช่วยเหลือและต้องได้รับการอนุมัติจากผู้มีอำนาจเต็มในการอนุมัติเท่านั้น (แฟชั่น MD) โดยแบบคำร้องขอยืมเงินช่วยเหลือนี้สามารถติดต่อขอรับได้ที่ห้องเงินเดือน5. เมื่อพนักงานได้รับเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินแล้วการชำระคืนพนักงานต้องชำระเงินคืนโดยการหักเงินเต็มจำนวนจากบัญชีเงินเดือนของพนักงานตามรอบของการจ่ายเงินเดือนนั้น ๆ หรือแล้วแต่บริษัทฯ จะพิจารณาเห็นสมควร6. พนักงานท่านใดผิดนัดการส่งคืนชำระหนี้หรือชำระหนี้ไม่ตรงเวลาไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ จะถูกตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินเป็นเวลา 3 เดือนติดต่อกันและถ้ามีผิดนัดหรือค้างชำระหลายครั้งจะนับจำนวนเดือนที่ตัดสิทธิรวมเข้าด้วยกันทั้งนี้นับแต่เดือนที่ครบกำหนดส่งคืนเงินยืมเดือนสุดท้ายรวมทั้งคิดดอกเบี้ยร้อยละ 15 7. กรณีพนักงานลาออกหรือถูกให้ออกและยังค้างชำระเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินอยู่พนักงานต้องยินยอมให้บริษัทฯ เรียกเก็บเงินยืมคืนจากรายได้ต่างๆ ที่พนักงานจะได้รับผ่านระบบบัญชีเงินเดือนของพนักงาน หากยังไม่เพียงพอพนักงานต้องนำเงินยืมมาชำระคืนด้วยตนเองจนครบตามจำนวนที่ได้ยืมไป ภายในระยะเวลาที่บริษัทกำหนด8. พนักงานท่านใดเจตนาแจ้งข้อความหรือแสดงหลักฐานอันเป็นเท็จหรือปกปิดข้อความจริงอันควรแจ้ง จะถูกตัดสิทธิไม่ให้ได้รับเงินเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินตลอดไป9. เมื่อบริษัทฯ ได้ประกาศยกเลิกสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินให้พนักงานได้รับทราบพนักงานจะไม่สามารถขอยืมเงินช่วยเหลือนี้ได้อีกจนกว่าบริษัทฯ จะมีการประกาศสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินในครั้งถัดไป10. บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการพิจารณาอนุมัติเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกเงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินดังกล่าวข้างต้นตามเห็นสมควรจึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เกิดขึ้นในประเทศไทย บริษัท ฯ เช่นค่าใช้จ่ายอุปโภคบริโภค เป็นผู้ประกาศสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน ก็ต่อเมื่อ บริษัท ฯ เป็นผู้ประกาศให้พนักงานทราบว่าสถานการณ์นั้น ๆ เป็นสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน 3. บริษัท ฯ ได้สัปดาห์ละ1,000 บาทต่อพนักงานหนึ่งท่านสูงสุดไม่เกิน4,000 บาท , หรือแล้วแต่ บริษัท ฯ ทั้งนี้ รวมทั้งคิดดอกเบี้ย เรียกเก็บเงินยืมคืนจากรายได้ต่างๆ จนกว่า บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงินยืมช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน
เนื่องด้วยบริษัทฯได้เล็งเห็นและตระหนักถึงความสำคัญของผลกระทบในทุกๆด้านอันเกิดจากสถานการณ์ภาวะฉุกเฉินต่างๆที่เกิดขึ้นในประเทศไทยบริษัทฯจึงได้กำหนดให้มีโดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้
1 . เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานเช่นค่าใช้จ่ายอุปโภคบริโภคในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน
2 เพื่อสำรองเงินเป็นค่าใช้จ่ายอื่นๆให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบรุนแรงในกรณีเกิดสถานการณ์ภาวะฉุกเฉิน