Organization development has been,

Organization development has been, and arguably still is, the major approach to organizational change across the Western world, and increasingly globally. Despite this, there appears to be a great deal of confusion as to its origins, nature, purpose and durability. This article reviews the ‘long’ history of organization development from its origins in the work of Kurt Lewin in the late 1930s to its current state and future prospects. It chronicles and analyses the major stages, disjunctures and controversies in its history and allows these to be seen in a wider context. The article closes by arguing that, although organization development remains the dominant approach to organizational change, there are significant issues that it must address if it is to achieve the ambitious and progressive social and organizational aims of its founders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาองค์กรได้รับและเนื้อหาที่ยังเป็นวิธีการที่สำคัญในการเปลี่ยนแปลงองค์กรทั่วโลกตะวันตกและเพิ่มมากขึ้นทั่วโลก อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ปรากฏจะมีการจัดการที่ดีของความสับสนว่าต้นกำเนิดของธรรมชาติวัตถุประสงค์และความทนทานบทความนี้ทบทวนประวัติศาสตร์ 'ยาวของการพัฒนาองค์กรจากต้นกำเนิดในการทำงานของ Kurt Lewin ในปลาย 1930s เพื่อสถานะปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต มันพงศาวดารและวิเคราะห์ disjunctures, ขั้นตอนที่สำคัญและข้อถกเถียงในประวัติศาสตร์และช่วยให้เหล่านี้ที่จะเห็นในบริบทที่กว้างขึ้น บทความปิดโดยให้เหตุผลว่าแม้ว่าการพัฒนาองค์กรยังคงเป็นวิธีการที่โดดเด่นในการเปลี่ยนแปลงองค์กรมีประเด็นสำคัญที่จะต้องอยู่ถ้ามันคือการบรรลุความทะเยอทะยานและความก้าวหน้าทางสังคมและจุดมุ่งหมายขององค์กรที่ผู้ก่อตั้ง บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาองค์กรได้ถูก และว่ายังคง เป็น วิธีหลักการเปลี่ยนแปลงองค์กรทั่วโลกตะวันตก และทั่วโลกมากขึ้น แม้นี้ ปรากฏ ว่าความสับสนของต้นกำเนิด ธรรมชาติ วัตถุประสงค์ และความทนทานมากขึ้น บทความนี้รีวิวประวัติ 'ยาว' ขององค์กรพัฒนาจากจุดเริ่มต้นของงานของ Kurt Lewin ในช่วงทศวรรษ 1930 ที่ปลายของสถานะปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต เรื่องพงศาวดาร และวิเคราะห์ขั้นตอนสำคัญ disjunctures และ controversies ในประวัติ และอนุญาตให้เหล่านี้ได้ในบริบทที่กว้างขึ้น ปิดบทความ โดยใช้คำว่า แม้ว่าการพัฒนาองค์กรยังคง วิธีหลักการเปลี่ยนแปลงองค์กร มีปัญหาสำคัญที่ต้องระบุถ้าเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทะเยอทะยาน และก้าวหน้าทางสังคม และองค์กรหลักของผู้ก่อตั้งของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาองค์กรได้รับการและเป็นที่ถกเถียงกันว่าเป็นยังคงเป็นวิธีการที่สำคัญในการเปลี่ยนองค์กรในโลกตะวันตกและเพิ่มมากขึ้นทั่วโลก ถึงแม้ว่าโรงแรมแห่งนี้ปรากฏว่ามีการทำข้อตกลงที่ดีเยี่ยมของความสับสนเป็นต้นกำเนิดของธรรมชาติและความทนทานตามวัตถุประสงค์ข้อนี้จะตรวจสอบการ'การพัฒนาระยะยาวของประวัติศาสตร์ขององค์กรจากต้นกำเนิดของโรงแรมในงานของบทความ lewin ในช่วงปลายปี 1930 ในรัฐในปัจจุบันและอนาคต มันพงศาวดารและวิเคราะห์โต้เถียงกันและ disjunctures ขั้นตอนที่สำคัญในประวัติศาสตร์ของเมืองและช่วยให้จะได้เห็นในบริบทที่กว้างขึ้น ข้อที่จะปิดโดยให้เหตุผลว่าแม้ว่าการพัฒนาองค์กรยังคงเป็นวิธีการที่มีการเปลี่ยนแปลงองค์กรมีปัญหามีความสำคัญเป็นอย่างมากที่จะต้องแอดเดรสหากเป็นไปได้มีความมุ่งมั่นใฝ่สูงและความก้าวหน้าทางสังคมและองค์กรของผู้ก่อตั้งของบริษัท