The following situations are some e

The following situations are some examples of actual, potential or
perceived conflicts of interest related to secondary employment and
conflicting/incompatible activities:
Performing activities or tasks that conflict or are otherwise incompatible
with one another within the course of our work at SNC-Lavalin (for
example, the person requisitioning the procurement of goods or services
is also the one approving the procurement transaction);
Engaging in secondary employment relationships that restrict our ability
to fulfill our duties at SNC-Lavalin;
Accepting a directorship for a third-party organization without first
disclosing to and obtaining the consent of our manager and Human
Resources or, as the case may be, the Board of Directors;
Owning (whether directly or indirectly) a significant financial interest
in an outside enterprise which does or seeks to do business with, or
is a competitor of, SNC-Lavalin (real estate and mineral interests are
particularly sensitive);
Participating (whether directly or indirectly) in outside business or
financial activities that compete or potentially compete with SNC-Lavalin;
Participating (whether directly or indirectly) in an outside business that
supplies services to or has business dealings with SNC-Lavalin where
there is the possibility of preferential treatment being received by virtue
of our position within SNC-Lavalin; and
Conducting business on behalf of SNC-Lavalin with a member of our
family, or a business organization with which we or a member of our
family has an association, which could be perceived as a conflict of
interest, unless such business dealings have been disclosed to our
manager and Human Resources or, as the case may be, the Board of
Directors prior to any arrangement, and a specific non-objection decision
has been given.

3.2 SNC-Lavalin permits the employment of individuals from the
same family or who have a personal relationship with another
employee, as long as there is no actual, potential or perceived
conflict of interest.
In this context, some examples of situations constituting actual, potential
or perceived conflict of interest are:
Reporting directly or indirectly to a family member or someone with
whom we have a personal relationship;
Exerting influence on another employee for the benefit or to the
detriment of a family member or someone with whom we have a
personal relationship; and
Acting as a direct or indirect supervisor of a family member or someone
with whom we have a personal relationship.
We recognize that SNC-Lavalin’s growth stems in part from the acquisition
of family-owned businesses. Family or personal relationships within such
businesses may perhaps give rise to actual, potential or perceived conflicts
of interest which, as a publicly traded corporation, we commit to mitigating
in a diligent manner.
Should we have any doubt as to whether our relationship with another
employee could constitute an actual, potential or perceived conflict of
interest, we are strongly advised to contact Ethics & Compliance, Human
Resources or Legal Affairs for further guidance.
In any case where our family or personal relationships give rise to actual,
potential or perceived conflicts of interest, it is our responsibility to
declare such conflicts and therefore are required to immediately complete
the disclosure form available on Infozone. Self-reporting of personal
relationships to Human Resources will be treated with the utmost
discretion and confidentiality.
Personal Relationships
in the Workplace
employment relationships with another business or any
directorship in another organization.

We may not initiate or continue such activities without the written
authorization of our manager and Human Resources. Board members
must disclose their non–SNC-Lavalin directorships or significant business
activities to the Vice-President and Corporate Secretary. Finally, we must
refrain from performing or being involved in activities incompatible with
our work at SNC-Lavalin.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของจริง เป็นไปได้ หรือ มองเห็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานรอง และ กิจกรรมต่าง ๆ ความขัดแย้ง/ขัดแย้ง: ดำเนินกิจกรรมหรืองานที่ขัดแย้ง หรือมีเข้ากันไม่ได้ กันภายในหลักสูตรของ SNC-Lavalin (สำหรับงานของเรา ตัวอย่าง บุคคลทั้งการจัดซื้อสินค้าหรือบริการ อยู่ยังที่อนุมัติธุรกรรมการจัดซื้อ); ในความสัมพันธ์การจ้างงานรองที่จำกัดความสามารถของเรา เพื่อตอบสนองหน้าที่ของเราที่ SNC-Lavalin ยอมรับการดำรงสำหรับองค์กรอื่นโดยครั้งแรก เปิดเผยการและได้รับความยินยอมจากผู้จัดการและบุคคล ทรัพยากรหรือ เป็นกรณี อาจ คณะกรรมการ เป็นเจ้าของ (ไม่ว่าโดยตรง หรือโดยอ้อม) ดอกเบี้ยทางการเงินสำคัญ ในองค์กรภายนอกซึ่งไม่ หรือพยายามที่จะทำธุรกิจกับ หรือ เป็นคู่แข่งของ SNC-Lavalin (อสังหาริมทรัพย์และผลประโยชน์แร่มี โดยเฉพาะอย่างยิ่งใหญ่); เข้าร่วม (ไม่ว่าโดยตรง หรือโดยทางอ้อม) ในธุรกิจภายนอก หรือ กิจกรรมทางการเงินที่แข่งขัน หรืออาจแข่งขันกับ SNC-Lavalin เข้าร่วม (ไม่ว่าโดยตรง หรือโดยอ้อม) ที่อยู่นอกธุรกิจที่ อุปกรณ์บริการ หรือมีการติดต่อธุรกิจกับ SNC Lavalin ที่ มีโอกาสรักษาต้องรับ โดยคุณธรรม ตำแหน่งของเราใน SNC-Lavalin และ ดำเนินธุรกิจในนามของ SNC-Lavalin กับสมาชิกของเรา ครอบครัว หรือองค์กรธุรกิจที่เราหรือเป็นสมาชิกของเรา ครอบครัวมีความสัมพันธ์ ซึ่งสามารถมองเห็นเป็นความขัดแย้งของ สนใจ นอกจากติดต่อธุรกิจดังกล่าวได้ถูกเปิดเผยแก่เรา จัดการและทรัพยากรมนุษย์หรือ เป็นกรณี อาจ คณะ ก่อนที่จะจัดการใด ๆ และการตัดสินใจไม่ใช่ปฏิเสธเฉพาะกรรมการ มีการกำหนดไว้3.2 SNC-Lavalin ใบอนุญาตการจ้างงานของบุคคลจากการ ครอบครัวเดียวกันหรือผู้ที่มีความสัมพันธ์ส่วนบุคคลกับอีก พนักงาน ตราบเท่าที่มีไม่จริง เป็นไปได้ หรือรับรู้ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ในบริบทนี้ ตัวอย่างของค่าจริง เป็นไปได้ของสถานการณ์ หรือรับรู้ความขัดแย้งทางผลประโยชน์: รายงานโดยตรง หรือทางอ้อมโดยให้สมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่มี ซึ่งเรามีความสัมพันธ์ส่วนบุคคล พยายามความอิทธิพลที่มีต่อพนักงานอื่น เพื่อประโยชน์ หรือเพื่อการ ร้ายของสมาชิกในครอบครัวหรือคนที่เรามีการ ความสัมพันธ์ส่วนบุคคล และ ทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุมโดยตรง หรือทางอ้อมของสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคล ซึ่งเรามีความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเรารู้ว่า SNC Lavalin เจริญเติบโตลำต้นส่วนหนึ่งจากการซื้อ ธุรกิจครอบครัว ความสัมพันธ์ส่วนบุคคล หรือครอบครัวภายในเช่น ธุรกิจอาจอาจก่อให้เกิดการขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริง เป็นไปได้ หรือรับรู้ น่าสนใจที่ เป็นบริษัทซื้อขายอย่างเปิดเผย เรากระทำเพื่อบรรเทา ในลักษณะที่ขยันเราควรมีการสงสัยว่าเป็นความสัมพันธ์ของเรากับอีก พนักงานไม่เป็นความจริง เป็นไปได้ หรือรับรู้ความขัดแย้ง สนใจ เราเป็นอย่างยิ่งติดต่อจริยธรรม และปฏิบัติตามกฎระเบียบ มนุษย์ ทรัพยากรหรือฝ่ายกฎหมายสำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมในกรณีใดๆ ความสัมพันธ์ส่วนบุคคล หรือครอบครัวของเราให้ สูงขึ้นไปจริง รับรู้ หรือเกิดความขัดแย้งผลประโยชน์ เป็นความรับผิดชอบของเราไป ประกาศดังกล่าวขัดแย้ง และดังนั้น จะต้องทำทันที เปิดเผยแบบพร้อมใช้งานบน Infozone รายงานตนเองของบุคคล ความสัมพันธ์กับทรัพยากรบุคคลจะได้รับสูงสุด ดุลพินิจและความลับ ความสัมพันธ์ส่วนบุคคล ในทำงานงานความสัมพันธ์กับธุรกิจอื่นหรืออื่น ๆ ดำรงในองค์กรอื่น เราอาจไม่เริ่มต้น หรือดำเนินกิจกรรมดังกล่าว โดยไม่มีการเขียน การตรวจสอบจัดการและทรัพยากรมนุษย์ คณะกรรมการ ต้องการเปิดเผยของพวกเขาไม่ใช่ – SNC-Lavalin directorships หรือธุรกิจสำคัญ กิจกรรมรองประธานและเลขานุการองค์กร สุดท้าย เราต้อง ละเว้นการปฏิบัติหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เข้ากันกับ การทำงานของเราที่ SNC-Lavalin

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของจริงที่มีศักยภาพหรือ
ความขัดแย้งการรับรู้ที่น่าสนใจที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานรองและ
ขัดแย้งกัน / กิจกรรมเข้ากันไม่ได้:
การแสดงกิจกรรมหรืองานที่ขัดแย้งกันหรือเข้ากันไม่ได้อย่างอื่น
กับคนอื่นที่อยู่ในระหว่างการทำงานของเราได้ที่ SNC-Lavalin (สำหรับ
ตัวอย่างเช่นคนที่ requisitioning จัดซื้อจัดจ้างสินค้าหรือบริการ
ยังเป็นหนึ่งในการอนุมัติการทำธุรกรรมการจัดซื้อ)
การมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ของการจ้างงานรองที่จำกัดความสามารถของเรา
ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของเราที่ SNC-Lavalin;
กรรมการการยอมรับสำหรับองค์กรของบุคคลที่สามโดยไม่
เปิดเผยและได้รับความยินยอมของผู้จัดการของเราและความมั่นคงของมนุษย์
ทรัพยากรหรือเป็นกรณีที่อาจจะเป็นคณะกรรมการ บริษัท
เป็นเจ้าของ (ไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม) มีความสนใจทางการเงินที่สำคัญ
ในองค์กรนอกซึ่งไม่หรือพยายามที่จะทำธุรกิจกับหรือ
เป็นคู่แข่งของ, SNC-Lavalin (อสังหาริมทรัพย์และผลประโยชน์ของแร่ธาตุที่มี
ความละเอียดอ่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง)
ที่เข้าร่วมโครงการ (ไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม) ในธุรกิจนอกหรือ
กิจกรรมทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นในการแข่งขันหรือแข่งขันกับ SNC-Lavalin;
ที่เข้าร่วมโครงการ (ไม่ว่าจะโดยตรงหรือโดยอ้อม) ใน ธุรกิจภายนอกที่
อุปกรณ์บริการหรือมีการติดต่อทางธุรกิจกับ SNC-Lavalin ที่
มีความเป็นไปได้ของการรักษาสิทธิที่ได้รับโดยอาศัยอำนาจตาม
ตำแหน่งของเราภายใน SNC-Lavalin; และ
การดำเนินธุรกิจในนามของ SNC-Lavalin กับสมาชิกของเรา
ครอบครัวหรือองค์กรธุรกิจที่เราหรือสมาชิกของเรา
มีความสัมพันธ์ในครอบครัวซึ่งอาจถูกมองว่าเป็นความขัดแย้งทาง
ผลประโยชน์เว้นแต่การติดต่อทางธุรกิจดังกล่าวได้รับการเปิดเผย ของเรา
ผู้จัดการและทรัพยากรมนุษย์หรือเป็นกรณีที่อาจจะที่ประชุมคณะ
กรรมการ บริษัท ก่อนที่จะมีการจัดเรียงใด ๆ และการตัดสินใจที่ไม่คัดค้านที่เฉพาะเจาะจง
ได้รับ. 3.2 SNC-Lavalin อนุญาตการจ้างงานของบุคคลจากครอบครัวเดียวกันหรือผู้ที่มี ความสัมพันธ์ส่วนตัวกับอีกพนักงานตราบใดที่ไม่มีจริงที่มีศักยภาพหรือการรับรู้ส่วนได้เสีย. ในบริบทนี้ตัวอย่างบางส่วนของสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริง constituting ศักยภาพขัดแย้งกันหรือมีการรับรู้ที่น่าสนใจ: รายงานโดยตรงหรือโดยอ้อมให้กับสมาชิกในครอบครัวหรือ คนที่มีคนที่เรามีความสัมพันธ์ส่วนบุคคลพยายามมีอิทธิพลต่อพนักงานอื่นเพื่อผลประโยชน์หรือความเสียหายของสมาชิกในครอบครัวหรือคนที่เรามีความสัมพันธ์ส่วนบุคคล และทำหน้าที่เป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือโดยอ้อมของสมาชิกในครอบครัวหรือคนกับผู้ที่เรามีความสัมพันธ์ส่วนตัว. เราตระหนักดีว่าการเจริญเติบโตของ SNC-Lavalin ลำต้นส่วนหนึ่งจากการเข้าซื้อกิจการของธุรกิจครอบครัวที่เป็นเจ้าของ ครอบครัวหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวภายในเช่นธุรกิจอาจก่อให้เกิดขึ้นจริงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นหรือการรับรู้ที่น่าสนใจซึ่งเป็น บริษัท ที่มีหุ้นซื้อขายเรามุ่งมั่นที่จะลดในลักษณะที่ขยัน. เราควรจะมีข้อสงสัยใด ๆ ที่เป็นไปได้ว่าความสัมพันธ์ของเรากับคนอื่นของพนักงาน อาจก่อให้เกิดขึ้นจริงอาจมีความขัดแย้งหรือการรับรู้ของดอกเบี้ยที่เราควรอย่างยิ่งที่จะติดต่อจริยธรรมและการปฏิบัติตามมนุษย์ทรัพยากรหรือฝ่ายกฎหมายเพื่อขอคำแนะนำเพิ่มเติม. ในกรณีใด ๆ ที่ครอบครัวของเราหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวก่อให้เกิดขึ้นจริงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นหรือการรับรู้ของ ดอกเบี้ยมันเป็นความรับผิดชอบของเราที่จะประกาศความขัดแย้งดังกล่าวและดังนั้นจึงจะต้องเสร็จสมบูรณ์ทันทีแบบแสดงรายการข้อมูลที่มีอยู่บน Infozone รายงานตนเองของบุคคลที่จะมีความสัมพันธ์ทรัพยากรมนุษย์จะได้รับการรักษาด้วยสูงสุดดุลยพินิจและความลับ. ความสัมพันธ์ส่วนตัวในสถานประกอบการจ้างงานที่มีความสัมพันธ์กับธุรกิจอื่นหรือกรรมการในองค์กรอื่น. เราอาจไม่ได้เริ่มต้นหรือยังคงกิจกรรมดังกล่าวโดยไม่ต้องเขียนอนุญาตจากเรา ผู้จัดการและทรัพยากรมนุษย์ คณะกรรมการจะต้องเปิดเผยกรรมการที่ไม่ SNC-Lavalin หรือธุรกิจที่สำคัญของพวกเขากิจกรรมเพื่อรองประธานและเลขานุการ บริษัท สุดท้ายเราจะต้องละเว้นจากการดำเนินการหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมกันไม่ได้กับการทำงานของเราที่ SNC-Lavalin

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นบางตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงที่อาจเกิดขึ้นหรือ
การรับรู้ความขัดแย้งของผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และระดับกิจกรรมเข้ากันไม่ได้ขัดแย้ง /
:
ปฏิบัติกิจกรรมหรืองานที่ขัดแย้ง หรือมิฉะนั้นจะเข้ากันไม่ได้
กันภายในงานของหลักสูตรของเราที่ SNC lavalin (
ตัวอย่าง คนที่ร้องขอแซ็กจัดหาสินค้าหรือ การบริการต่างๆ
ยังเป็นหนึ่งในการอนุมัติจัดซื้อจัดจ้างรายการ ) ;
มีส่วนร่วมในระดับการจ้างงานความสัมพันธ์ที่จำกัด
ความสามารถของเราเพื่อตอบสนองหน้าที่ของเราที่ SNC lavalin ;
รับตำแหน่งผู้อำนวยการสำหรับบุคคลที่สามองค์กรโดยไม่ต้องแรก
เปิดเผยและได้รับความยินยอมจากผู้จัดการของเราและทรัพยากรมนุษย์
หรือเป็นกรณีที่อาจจะ คณะกรรมการของ กรรมการ ;
เป็นเจ้าของ ( ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม ) อย่างมีนัยสำคัญในค่าใช้จ่ายดอกเบี้ยภายนอกองค์กรซึ่ง
ทำหรือพยายามที่จะทำธุรกิจกับหรือ
เป็นคู่แข่งของ SNC lavalin ( อสังหาริมทรัพย์และความสนใจแร่โดยเฉพาะอย่างยิ่งไว

) ; เข้าร่วม ( ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม ) ในธุรกิจนอกหรือ
กิจกรรมทางการเงินที่แข่งขัน หรือ อาจแข่งขันกับ SNC lavalin ;
เข้าร่วม ( ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม ) ในธุรกิจนอกที่
วัสดุบริการ หรือมีการติดต่อทางธุรกิจกับ SNC lavalin ที่
มีความเป็นไปได้ของการได้รับสิทธิพิเศษโดยอาศัยตำแหน่งของเราใน lavalin

จบ และดำเนินธุรกิจในนามของ SNC lavalin กับสมาชิกของครอบครัวของเรา
,หรือองค์กรธุรกิจซึ่งเราหรือสมาชิกของครอบครัวของเรา
มีสมาคม ซึ่งอาจถูกมองว่าเป็นปัญหาของ
สนใจ นอกจากการติดต่อทางธุรกิจดังกล่าวได้รับการเปิดเผยกับผู้จัดการของเรา
และ ทรัพยากรมนุษย์ หรือ เป็นกรณีที่อาจจะ คณะกรรมการ
กรรมการก่อนที่จะมีการจัดเรียง และเฉพาะเจาะจง ไม่คัดค้านการตัดสินใจ
ได้รับ

32 SNC lavalin ใบอนุญาตการจ้างงานของบุคคลจาก
ครอบครัวเดียวกัน หรือใครมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับพนักงานอีกคนหนึ่ง
ตราบใดที่ไม่มีจริง ศักยภาพหรือการรับรู้
ขัดผลประโยชน์
ในบริบทนี้ บางตัวอย่างของสถานการณ์ประกอบจริง ศักยภาพ
รับรู้หรือความขัดแย้ง :
รายงานโดยตรงหรือโดยอ้อมกับสมาชิกในครอบครัวหรือคนที่
ซึ่งเรามีความสัมพันธ์ส่วนตัว ;
พยายามมีอิทธิพลกับพนักงานคนอื่นเพื่อผลประโยชน์หรือเพื่อ
ความเสียหายของคนในครอบครัว หรือกับผู้ที่เรามี

ความสัมพันธ์ส่วนบุคคล และทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุมโดยตรงหรือโดยอ้อมของสมาชิกในครอบครัวหรือคนอื่นที่เรามี

เราตระหนักดีว่าความสัมพันธ์ส่วนตัว SNC lavalin การเจริญเติบโตในส่วนของต้นจากการ
ของครอบครัวที่เป็นเจ้าของธุรกิจ ครอบครัวหรือความสัมพันธ์ส่วนตัวภายในเช่นธุรกิจ
บางทีอาจก่อให้เกิดศักยภาพที่แท้จริง หรือการรับรู้ความขัดแย้ง
สนใจซึ่งเป็น บริษัท ซื้อขายสาธารณะ เรามุ่งมั่นที่จะบรรเทา

ในลักษณะที่ขยัน เราควรจะมีข้อสงสัยว่าความสัมพันธ์ของเรากับพนักงานอีกคนหนึ่ง
อาจเป็นจริง เกิดการขัดแย้ง หรือ ของ
สนใจ เราขอแนะนำ ให้ติดต่อจริยธรรม&ตามทรัพยากรมนุษย์หรือฝ่ายกฎหมาย สำหรับคำแนะนำ

ในกรณีใด ๆเพิ่มเติม ซึ่งครอบครัวของเราหรือความสัมพันธ์ส่วนบุคคล ก่อให้เกิดจริง
ที่มีศักยภาพหรือการรับรู้ความขัดแย้ง มันเป็นความรับผิดชอบของเราที่จะ
ประกาศความขัดแย้งดังกล่าว และดังนั้น จะต้องสมบูรณ์
เปิดเผยทันที แบบฟอร์มที่มีอยู่บน infozone .การรายงานตนเองของความสัมพันธ์ส่วนบุคคล
ด้านทรัพยากรมนุษย์จะได้รับการพิจารณาอย่างเต็มที่
และการรักษาความลับ
ความสัมพันธ์ส่วนตัวในที่ทำงาน

การจ้างงานความสัมพันธ์กับธุรกิจอื่นหรือ
กรรมการในองค์กรอื่น

เราไม่อาจเริ่มต้นหรือสานต่อกิจกรรมดังกล่าวโดยไม่มี
อนุญาตผู้จัดการของเราและทรัพยากรมนุษย์ สมาชิกบอร์ด
ไม่ต้องเปิดเผยและ SNC lavalin directorships หรือกิจกรรมทางธุรกิจ
สําคัญกับรองประธานและเลขานุการบริษัท สุดท้ายเราต้อง
งดการแสดงหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่เข้ากันกับ
งานของเราที่ SNC lavalin .