• Maintain end of the year employee

• Maintain end of the year employee performance administration
• Processing training requests and maintain documentation Monitor & participate in quarterly reviews of employee insurance
• Assist in the development and implementation of policies and procedures
• Provide advice and counsel employee on various HR programs and policy interpretation
• Manage required HR reports
• Administer hiring and termination process such as on-boarding, exit interviews etc
• Facilitate and/or provide training (including new hire orientation) to the team
• Manage coordination of immigration and expatriation activities
• Ensure personal files and HRIS records are updated timely and accurately
• Manage administration of Compensation & Benefits practices
• Coordinates periodic and annual performance appraisal exercise
• Supports organizing of Company events and employee
• General HR and administrative support

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•รักษาจุดสิ้นสุดของการบริหารประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานปี •การประมวลผลการฝึกอบรมร้องขอ และรักษาเอกสารตรวจสอบ และมีส่วนร่วมในความคิดเห็นรายไตรมาสของพนักงานประกัน•ช่วยในการพัฒนาและดำเนินงานตามนโยบายและขั้นตอน •ให้คำแนะนำ และปรึกษาทนายพนักงานในโปรแกรม HR และการตีความนโยบายต่าง ๆ •จัดการรายงาน HR จำเป็น •ดูแลการจ้างและการเลิกจ้างเช่นล ออกจากการสัมภาษณ์เป็นต้น •อำนวยความสะดวก หรือให้การฝึกอบรม (รวมแนวใหม่เช่า) ทีมงาน •จัดการการประสานงานของกิจกรรมตรวจคนเข้าเมืองและ expatriation •ให้แน่ใจว่า แฟ้มส่วนบุคคลและ hris ให้ระเบียนถูกปรับปรุงอย่างถูกต้อง และทันเวลา •จัดการบริหารค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์แนวทาง •พิกัดประสิทธิภาพเป็นครั้งคราว และประจำปีเพื่อประเมินผลการออกกำลังกาย •สนับสนุนการจัดกิจกรรมของบริษัทและพนักงาน • HR ทั่วไปและสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•รักษาสิ้นปีพนักงานการบริหารผลการปฏิบัติงาน
การร้องขอการฝึกอบรม•การประมวลผลและการบำรุงรักษาการตรวจสอบเอกสารและมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเป็นรายไตรมาสของการประกันพนักงาน
•ช่วยในการพัฒนาและการดำเนินการนโยบายและขั้นตอน
•ให้คำแนะนำและการทำงานของพนักงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับโปรแกรมการบริหารทรัพยากรบุคคลต่าง ๆ และการตีความนโยบาย
• จัดการรายงาน HR ต้อง
•ผู้ดูแลระบบการจ้างงานและการเลิกจ้างกระบวนการเช่นบนขึ้นสัมภาษณ์ทางออก ฯลฯ
•อำนวยความสะดวกและ / หรือการให้การฝึกอบรม (รวมถึงการวางแนวทางเช่าใหม่) ให้กับทีมงาน
•จัดการการประสานงานของตรวจคนเข้าเมืองและเนรเทศกิจกรรม
•ตรวจสอบแฟ้มส่วนบุคคลและบันทึก HRIS มีการปรับปรุงในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้อง
•จัดการการบริหารงานของการปฏิบัติค่าตอบแทนและสวัสดิการ
•พิกัดการออกกำลังกายการประเมินผลเป็นระยะ ๆ และรายปี
•รองรับการจัดระเบียบของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น บริษัท ฯ และพนักงาน
•ทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ดูแลการปฏิบัติงานพนักงานสิ้นปีบริการประมวลผลการร้องขอการรักษาเอกสารจอภาพและมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นของพนักงานประกันภัยไตรมาส- ช่วยในการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอน- ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับโปรแกรม HR ต่างๆและนโยบายการตีความ- จัดการ HR ต้องรายงานบริการให้เช่าและสิ้นสุดกระบวนการ เช่น หอพัก , สัมภาษณ์ ฯลฯ- อำนวยความสะดวกและ / หรือให้การฝึกอบรม ( รวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ) ทีม- จัดการประสานงานของกิจกรรม expatriation และตรวจคนเข้าเมือง- ให้แน่ใจว่าไฟล์ส่วนบุคคลและบันทึก HRIS ที่มีการปรับปรุงทันเวลาและถูกต้อง- บริหารงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของการปฏิบัติ- พิกัดเป็นระยะและการออกกำลังกายการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี- สนับสนุนการจัดกิจกรรมของบริษัทและพนักงาน- บุคคลทั่วไป และสนับสนุนการบริหาร