Clause 9 is ok alsojust hard to enf

Clause 9 is ok also
just hard to enforce
usually if the staff takes a lot of sick leave
the company will pay for the staff to go for medical check up and get the doc's opinion
if the doc says the staff cannot work full time
then yes
basis for termination
so the clause is ok
it is just a rule but actual enforcement will be different

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน 9 ก็ตกลงเพียงยากที่จะบังคับใช้โดยปกติแล้วหากพนักงานใช้เวลามากของการลาป่วยบริษัทจะจ่ายให้พนักงานไปตรวจสุขภาพขึ้น และได้รับความเห็นของเอกสารถ้าเอกสารกล่าวว่า พนักงานไม่สามารถทำงานเต็มเวลาใช่แล้วข้อมูลพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจึงตกลงอนุประโยคมันเป็นเพียงกฎ แต่บังคับใช้จริงจะแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 9 เป็น ok ยังเพียงยากที่จะบังคับใช้มักจะถ้าเจ้าหน้าที่ใช้เวลามากที่ป่วยออกจากบริษัท จะจ่ายสำหรับพนักงานที่จะไปสำหรับการตรวจสอบทางการแพทย์และได้รับความเห็นเอกสารของถ้าหมอบอกว่าพนักงานไม่สามารถทำงานเต็มเวลาแล้วใช่พื้นฐานสำหรับการยกเลิกเพื่อให้ข้อตกลงมันเป็นเพียงแต่การบังคับใช้กฎที่เกิดขึ้นจริงจะแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อที่ 9 ค่ะ

ยังยากที่จะบังคับใช้โดยปกติถ้าเจ้าหน้าที่ใช้เวลามาก
ลาป่วย บริษัทจะจ่ายให้เจ้าหน้าที่ไปตรวจสุขภาพและรับ
ความเห็นของหมอ ถ้าหมอบอกว่าพนักงานไม่สามารถทำงานเต็มเวลาแล้วครับ


ดังนั้นประโยคพื้นฐานสำหรับการเป็น โอเค
เป็นเพียงกฎ แต่การบังคับใช้จริงจะแตกต่างกัน