If the organization is to be transf

If the organization is to be transformed, powerful individuals and groups must see it as in their interest to help the new leader realize his goals for the company. A compelling vision and personal credibility are indispensable in making the case for change; so are a grasp of company politics and a supportive coalition. Efforts at political management should begin while the new leader is still learning about the culture of the organization and the motivations of its key people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าองค์กรจะได้รับการเปลี่ยนแปลง มีประสิทธิภาพ กลุ่มต้องดูมันในความสนใจเพื่อช่วยให้ผู้นำใหม่ที่ตระหนักถึงเป้าหมายของเขาสำหรับบริษัท วิสัยทัศน์ที่น่าสนใจและน่าเชื่อถือส่วนบุคคลขาดไม่ได้ในกรณีที่การเปลี่ยนแปลง เพื่อให้ มีความเข้าใจการเมืองในบริษัทและรัฐบาลให้การสนับสนุน ความพยายามที่จัดการควรเริ่มต้นในขณะที่ผู้นำใหม่ยังคงเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรและแรงจูงใจของคนสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากองค์กรที่จะเปลี่ยนบุคคลที่มีประสิทธิภาพและกลุ่มจะต้องเห็นว่ามันเป็นอยู่ในความสนใจของพวกเขาที่จะช่วยให้ผู้นำคนใหม่ตระหนักถึงเป้าหมายของเขาสำหรับ บริษัท วิสัยทัศน์และความน่าเชื่อถือส่วนบุคคลที่ขาดไม่ได้ในการทำกรณีสำหรับการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้มีความเข้าใจการเมืองของ บริษัท และรัฐบาลสนับสนุน ความพยายามในการจัดการทางการเมืองควรเริ่มต้นในขณะที่ผู้นำคนใหม่ยังคงเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรและแรงจูงใจของคนสำคัญของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ถ้าองค์กรต้องเปลี่ยน บุคคลที่มีประสิทธิภาพและกลุ่มต้องเห็นมันเป็นในความสนใจของพวกเขาเพื่อช่วยให้ผู้นำใหม่ทราบเป้าหมายของเขาสำหรับบริษัท วิสัยทัศน์ที่น่าสนใจและเงินส่วนตัวเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการทำกรณีสำหรับการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจะเข้าใจการเมือง บริษัท และรัฐบาลสนับสนุน ความพยายามในการจัดการทางการเมืองควรเริ่มต้นในขณะที่ผู้นำใหม่ยังคงเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรและแรงจูงใจของบุคคลสำคัญของ