Table 2. Elements on which members

Table 2. Elements on which members of each generation are mostly similar
...1Concerns related to change19
Similar
...2Reasons for staying in an organization20
Similar
...3Attitudes toward teamwork
Likes teamwork
...4Attitudes regarding flexibility21
hours if the work gets done (63%)
Full-time job with • extended time off as needed for personal reasons (53%)
Working full-time • for a firm (50%)
Four-day workweek • with 10-hour days (32%)
...5Most important aspects of workplace culture22
Fair (66%)•
Ethical (66%)•
Friendly/social • (59%)
Straightforward • (54%)
Professional
...6Communication
tools used for work23
Desktop computer
(71%)
Landline phone (67%)
Fax (52%)
Mobile/cell phone (46%)
Laptop computer (26%)
PDAs with phone and internet (6%)
...7Top values24
Family (73%)
Love (49%)
Spirituality (28
...8Top reasons for
Happiness in the workplace25
Feeling valued
(85%)
Recognition and appreciation (74%) Supportive
environment (73%)
Capable workforce (72%)
Being part of a team (68%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2 องค์ประกอบที่สมาชิกแต่ละรุ่นเป็นส่วนใหญ่คล้ายกัน...1Concerns กับ change19คล้ายคลึงกัน...2Reasons ที่พักในการ organization20คล้ายคลึงกัน...3Attitudes ไปทำงานเป็นทีมชอบทำงานเป็นทีม...4Attitudes เกี่ยวกับ flexibility21ชั่วโมงถ้าได้รับการทำการงาน (63%)งานเต็มเวลา มี•ขยายเวลาปิด ตามเหตุผลส่วนบุคคล (53%)•เต็มเวลาทำงานในบริษัท (50%)• Workweek สี่วันกับชั่วโมง 10 วัน (32%)...5Most แง่มุมสำคัญของ culture22 ที่ทำงานแฟร์ (66%) •จริยธรรม (66%) ••เป็นมิตร/สังคม (59%)•ตรงไปตรงมา (54%)มืออาชีพ...6Communicationเครื่องมือที่ใช้ใน work23คอมพิวเตอร์เดสก์ท็อป(71%)ระหว่างโทรศัพท์ (67%)โทรสาร (52%)มือถือ/โทรศัพท์ (46%)แล็ปท็อปคอมพิวเตอร์ (26%)Pda ที่ มีโทรศัพท์และอินเตอร์เน็ต (6%)...7Top values24ครอบครัว (73%)ความรัก (49%)วิญญาณ (28...8Top สาเหตุความสุขในการ workplace25รู้สึกบริษัท(85%)การรับรู้และซาบซึ้ง (74%) ให้การสนับสนุนสิ่งแวดล้อม (73%)บุคลากรสามารถ (72%)เป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน (68%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2 องค์ประกอบที่สมาชิกของแต่ละรุ่นมีความคล้ายคลึงกันเป็นส่วนใหญ่
... 1Concerns เกี่ยวข้องกับ change19
ที่คล้ายกัน
... 2Reasons สำหรับการเข้าพักใน organization20
ที่คล้ายกัน
... 3Attitudes ต่อการทำงานเป็นทีมที่
ชอบการทำงานเป็นทีม
... 4Attitudes เกี่ยวกับ flexibility21
ชั่วโมงถ้าการทำงานที่ได้รับ ทำ (63%)
งานเต็มเวลากับ•ขยายเวลาออกไปตามความจำเป็นด้วยเหตุผลส่วนตัว (53%)
การทำงานเต็มเวลา•สำหรับ บริษัท (50%)
workweek สี่วัน•กับวันที่ 10 ชั่วโมง
(32%) ที่สำคัญ ..5Most สถานที่ทำงาน culture22
ยุติธรรม (66%) •
จริยธรรม (66%) •
มิตร / สังคม• (59%)
•ตรงไปตรงมา (54%)
มืออาชีพ
... 6Communication
เครื่องมือที่ใช้สำหรับ work23
คอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ
(71%)
พื้นฐาน โทรศัพท์ (67%)
โทรสาร (52%)
โทรศัพท์มือถือ / มือถือ (46%)
เครื่องคอมพิวเตอร์แล็ปท็อป (26%)
พีดีเอที่มีโทรศัพท์มือถือและอินเทอร์เน็ต (6%)
... 7Top values24
ครอบครัว (73%)
ความรัก (49%)
จิตวิญญาณ ( 28
... เหตุผล 8Top สำหรับ
ความสุขใน workplace25
รู้สึกมูลค่า
(85%)
การรับรู้และชื่นชม (74%) สนับสนุน
สภาพแวดล้อม (73%)
แรงงานที่มีความสามารถ (72%)
เป็นส่วนหนึ่งของทีมงาน (68%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 องค์ประกอบที่สมาชิกของแต่ละรุ่นจะคล้ายกันมาก
. . . . . . . 1concerns เกี่ยวข้องกับ change19 เหมือนกัน

. . . . . . . 2reasons อยู่ใน organization20 เหมือนกัน

. . . . . . . 3attitudes ต่อการทำงานเป็นทีม การทำงานเป็นทีม

ชอบ . . . . . . . 4attitudes เกี่ยวกับชั่วโมง flexibility21
ถ้าได้รับการทํางาน ( 63% )
- ขยายงานเต็มเวลากับเวลาที่จำเป็นสำหรับเหตุผลส่วนตัว ( ร้อยละ 53 )
- ทำงานเต็มเวลาสำหรับ บริษัท ( 50% )
สี่ - วัน กับ 10 วันชั่วโมง Workweek ( 32% )
. . . . . . . 5most สำคัญด้านงานยุติธรรม culture22
-
( 66% ) จริยธรรม ( 66% ) - -
เป็นกันเอง / สังคม ( 59% )
-
มืออาชีพตรงไปตรงมา ( 54% )

. . . . . . . 6communication เครื่องมือที่ใช้สำหรับคอมพิวเตอร์เดสก์ทอป work23

( 71% )
โทรศัพท์ ( 67% )
โทรสาร ( 52 )
มือถือ / โทรศัพท์มือถือ ( 46% )
แล็ปท็อปคอมพิวเตอร์ ( 26% )
4 กับโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต ( ร้อยละ 6 )
. . . . . . . ครอบครัว 7top values24

( 73% )ความรัก ( 49% )
จิตวิญญาณ ( 28
. . . . . . . 8top เหตุผลใน workplace25

ความสุขความรู้สึกคุณค่า

( 85% ) รับรู้และชื่นชม ( 74% ) สภาพแวดล้อมที่เกื้อกูล
( 73% )

( 72% ) พนักงานสามารถเป็นส่วนหนึ่งของทีม ( 68% )