think about the organisational stru

think about the organisational structure of any company and there is always a hierarchy of some description. The managing director is above the Divisional Manager; these are above the departmental managers, who are above the workers.
In some cultures, the emphasis on status within a company is extremely important. Take Japan as an example. Businesses in japan tend to have a more vertical structure than companies in the West, where status and position play a less important role in working relationships. In a Japanese company behaviour and language are modified according to the job position of the person you are talking to. However, Japanese organisations give a lot of importance to group goals and every person tries to do what is best for the common good.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิด organisational โครงสร้างของบริษัท และจะมีลำดับชั้นของคำอธิบายบาง กรรมการผู้จัดการเป็นข้างต้นผู้จัดการ Divisional เหล่านี้อยู่เหนือส่วนผู้จัดการ ที่มีผู้ปฏิบัติงานในบางวัฒนธรรม เน้นสถานะภายในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญมาก ใช้ญี่ปุ่นเป็นตัวอย่าง ธุรกิจในประเทศญี่ปุ่นมักจะ มีโครงสร้างแนวตั้งมากขึ้นกว่าบริษัทตะวันตก ที่ฐานะมีบทบาทสำคัญในการทำงานความสัมพันธ์ ในบริษัทญี่ปุ่น ภาษาและพฤติกรรมที่จะปรับเปลี่ยนตามตำแหน่งงานของบุคคลที่คุณกำลังพูดถึง อย่างไรก็ตาม องค์กรญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับกลุ่มเป้าหมายมาก และทุกคนพยายามทำสิ่งที่ดีสุดสำหรับร่วมกันที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ใด ๆ และมีอยู่เสมอลำดับชั้นของรายละเอียดบางอย่าง กรรมการผู้จัดการอยู่เหนือผู้จัดการฝ่าย; เหล่านี้อยู่เหนือผู้จัดการแผนกที่สูงกว่าคนงาน.
ในบางวัฒนธรรมเน้นสถานะภายใน บริษัท เป็นสิ่งสำคัญมาก ใช้ญี่ปุ่นเป็นตัวอย่าง ธุรกิจในประเทศญี่ปุ่นมีแนวโน้มที่จะมีโครงสร้างแนวตั้งมากขึ้นกว่า บริษัท ในประเทศตะวันตกที่สถานะและตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญไม่น้อยในความสัมพันธ์ของการทำงาน ในพฤติกรรมของ บริษัท ญี่ปุ่นและภาษาที่มีการปรับเปลี่ยนตามตำแหน่งงานของคนที่คุณกำลังพูดคุยกับ อย่างไรก็ตามองค์กรญี่ปุ่นให้ความสำคัญมากกับเป้าหมายของกลุ่มและทุกคนพยายามที่จะทำในสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับการร่วมกันที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ใด ๆและมีเสมอลำดับชั้นของรายละเอียด กรรมการผู้จัดการผู้จัดการแผนกข้างต้น ซึ่งเป็นผู้จัดการแผนกข้างต้น ผู้อยู่เหนือคน
ในบางวัฒนธรรม เน้นสภาพ ภายใน บริษัท ที่สําคัญคือ ดูญี่ปุ่นเป็นตัวอย่างธุรกิจในญี่ปุ่นมักจะมีโครงสร้างแนวตั้งมากกว่า บริษัท ในประเทศตะวันตก ที่สถานะตำแหน่งและบทบาทที่สำคัญน้อยกว่าในความสัมพันธ์การทำงาน ในพฤติกรรมที่ บริษัท ญี่ปุ่นและภาษาได้ถูกดัดแปลงไปตามตำแหน่งของคนที่คุณกำลังคุยด้วย อย่างไรก็ตามองค์กรของญี่ปุ่นให้ความสำคัญมากเพื่อเป้าหมายของกลุ่มและทุกๆคนก็พยายามที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคนดี