Employee voice is a topic of recogn

Employee voice is a topic of recognized importance in organizational scholarship.
A dynamic term with extensive breadth in definitions, employee voice has received
research attention from a variety of perspectives (Budd, Gollan, & Wilkinson, 2010;
Wilkinson, Dundon, Marchington, & Ackers, 2004; Van Dyne & LePine, 1998).
According to Albert Hirschman’s (1970) seminal work Exit, voice, and loyalty, voice is
defined as any attempt to change rather than to escape from an unsatisfactory state. In an
employment context, voice is an expression of dissatisfaction by employees and an
attempt to change a problematic situation, whereas exist refers to leaving the problematic
situation (Spencer, 1986). Because voice generally involves speaking about problematic
situations, employee voice is often discussed along with unions as collective voice in the
field of industrial and labor relations (Batt, Colvin, & Keefe, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสียงพนักงานเป็นหัวข้อสำคัญที่รู้จักในองค์กรทุนเงื่อนไขแบบไดนามิกกับกว้างครอบคลุมในคำนิยาม เสียงพนักงานได้รับความสนใจการวิจัยจากหลากหลายมุมมอง (Budd, Gollan, & Wilkinson, 2010Wilkinson, Dundon, Marchington, & Ackers, 2004 คันดายน์และเลไพน์ 1998)ตามงานบรรลุถึง (1970) อัลเบิร์ท Hirschman เสียงออก เสียง และ สมาชิก เป็นกำหนดเป็นความพยายามใด ๆ การเปลี่ยนแปลงแทนที่หนีจากสถานะเฉย ๆ ในการบริบทการทำงาน เสียงคือ ค่าของความไม่พอใจพนักงานและพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่เป็นปัญหา ในขณะที่มีถึงออกจากที่มีปัญหาสถานการณ์ (สเปนเซอร์ 1986) เนื่องจากเสียงโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการพูดเกี่ยวกับปัญหามักจะมีหารือสถานการณ์ พนักงานเสียงกับสหภาพเป็นเสียงรวมเขตอุตสาหกรรม และแรงงานสัมพันธ์ (โน้ตบุ๊ค Colvin, & Keefe, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เสียงของพนักงานเป็นเรื่องที่มีความสำคัญได้รับการยอมรับในทุนการศึกษาขององค์กร.
ระยะแบบไดนามิกที่มีความกว้างอย่างกว้างขวางในคำจำกัดความเสียงพนักงานที่ได้รับ
ความสนใจจากการวิจัยความหลากหลายของมุมมอง (Budd, Gollan และวิลกินสัน, 2010;
วิลกินสัน, Dundon, Marchington และ Ackers 2004. แวนเซนติเมตรและ Lepine, 1998)
ตามที่อัลเบิร์ Hirschman ของ (1970) ออกจากงานที่เสียงและความจงรักภักดีเสียง
กำหนดให้เป็นความพยายามที่จะเปลี่ยนมากกว่าที่จะหนีออกมาจากรัฐที่น่าพอใจใด ๆ ใน
บริบทของการจ้างงานเสียงคือการแสดงออกของความไม่พอใจโดยพนักงานและ
พยายามที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ที่เป็นปัญหาในขณะที่มีอยู่หมายถึงการออกจากปัญหา
สถานการณ์ (สเปนเซอร์, 1986) เพราะเสียงทั่วไปเกี่ยวกับการพูดเกี่ยวกับปัญหา
สถานการณ์เสียงพนักงานที่มีการกล่าวถึงบ่อยครั้งพร้อมกับสหภาพแรงงานเป็นเสียงโดยรวมใน
ด้านของความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและแรงงาน (Batt, โคลและ Keefe, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสียงพนักงานเป็นหัวข้อของการยอมรับความสำคัญในองค์การทุน
คำแบบไดนามิกที่มีอย่างกว้างในความหมาย เสียงพนักงานได้รับ
สนใจการวิจัยจากหลากหลายมุมมอง ( บัดด์ กอลเลิ่น& วิลกินสัน , วิลกินสัน , 2010 ;
dundon marchington & , , , เงิน , 2004 ; แวน ไดน์ & lepine , 1998 )
ตามอัลเบิร์ตเฮชเมิ่น ( 1970 ) ออกเสียงล้ำ ,และความจงรักภักดีเสียง
หมายถึงความพยายามใด ๆที่จะเปลี่ยนมากกว่าที่จะหนีจากสภาพที่ไม่น่าพอใจ ในบริบทของการจ้างงาน
เสียงคือการแสดงออกของความไม่พอใจของพนักงาน และพยายามที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ปัญหา
ส่วนมีอยู่หมายถึงออกจากสถานการณ์ปัญหา
( สเปนเซอร์ , 1986 ) เพราะเสียงโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการพูดเกี่ยวกับสถานการณ์ปัญหา
,เสียงพนักงานมักกล่าวถึงพร้อมกับสหภาพเป็นรวมเสียงใน
สาขาอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์ ( แบตโคล , &คีฟ , 2002 )