In 2013, a change was made to the e

In 2013, a change was made to the employees’ welfare in order to increase the quality of family life in that male employees are now allowed to take a leave of 15 working days to support their wife after childbirth. If significant operational changes need to take place, such as changes in job positions or job descriptions of employees and workers in the Company, AOT will notify the employees by issuing the announcements. However, the time limit as to the amount of time the announcement must be made in advance is not stated whether it is one or two weeks. As for the termination, AOT’s practices are as follows; 1. For employment with definite period of employment, once the contract is complete, the employment can be terminated without prior notice (according to Article 580 of the Civil and Commercial Code). 2. For employment without definite period of employment (excluding retirement), should termination is needed, there must be advance notice of at least 30 days or 1 cycle of payment (according to Article 582 of the Civil and Commercial Code). Moreover, for better results of and readiness for internal and external changes, AOT has hired local labors from the areas connected to the airports under the supervision of AOT as a way to create jobs and distribute income to the surrounding communities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน 2013 การเปลี่ยนแปลงด้านสวัสดิการของพนักงานเพื่อเพิ่มคุณภาพของชีวิตครอบครัวในการที่พนักงานชายตอนนี้ได้รับอนุญาตให้ลาของ 15 วันทำการสนับสนุนภรรยาของพวกเขาหลังจากคลอด ถ้าเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานที่สำคัญที่จำเป็นต้องใช้สถานที่ เช่นการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งงานหรือลักษณะงานของพนักงานและคนงานในบริษัท AOT จะแจ้งให้พนักงาน โดยการออกประกาศที่ อย่างไรก็ตาม เวลากำหนดเป็นระยะเวลาที่ต้องทำการประกาศล่วงหน้าที่จะไม่ระบุว่า จะหนึ่ง หรือสองสัปดาห์ สำหรับการหยุดชะงัก แนวทางปฏิบัติของ AOT มีดังนี้ 1. สำหรับการจ้างงานมีระยะเวลาจ้างแน่นอน เมื่อสัญญาเสร็จสมบูรณ์ การจ้างงานสามารถหยุดล่วงหน้า (ตามบท 580 ของกฎหมายแพ่งและพาณิชย์) 2. การจ้างงานไม่แน่นอนระยะเวลาการจ้างงาน (ไม่รวมเพื่อการเลี้ยงชีพ), ควรเลิกจ้างจำเป็นต้อง ต้องมีการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หรือ 1 รอบการชำระเงิน (ตามบท 582 ของกฎหมายแพ่งและพาณิชย์) นอกจากนี้ เพื่อผลและเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงภายใน และภายนอก AOT ได้มีค่าจ้างแรงงานท้องถิ่นจากพื้นที่เชื่อมต่อไปยังสนามบินภายใต้การดูแลของ AOT เป็นวิธีการสร้างงาน และกระจายรายได้ให้ชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2013 มีการเปลี่ยนแปลงได้ทำเพื่อสวัสดิการของพนักงานเพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตของครอบครัวในการที่พนักงานชายจะได้รับอนุญาตในขณะนี้เพื่อลา 15 วันทำการเพื่อสนับสนุนภรรยาของพวกเขาหลังจากการคลอดบุตร หากมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในการดำเนินงานจำเป็นต้องใช้สถานที่เช่นการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งงานหรือคำบรรยายลักษณะงานของพนักงานและคนงานใน บริษัท ทอทจะแจ้งให้พนักงานโดยการออกประกาศ แต่ระยะเวลาที่เป็นไปได้ระยะเวลาที่ประกาศจะต้องทำล่วงหน้าไม่ได้ระบุว่าจะเป็นหนึ่งหรือสองสัปดาห์ สำหรับการเลิกจ้างการปฏิบัติของทอทมีดังนี้ 1. สำหรับการจ้างงานที่มีระยะเวลาที่แน่นอนของการจ้างงานเมื่อทำสัญญาเสร็จสมบูรณ์การจ้างงานได้ถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (ตามมาตรา 580 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์) 2. สำหรับการจ้างงานโดยไม่มีกำหนดเวลาที่แน่นอนของการจ้างงาน (ไม่รวมการเกษียณอายุ) ควรเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันหรือ 1 รอบการชำระเงิน (ตามมาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์) นอกจากนี้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นของและความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกทอทได้รับการว่าจ้างแรงงานในท้องถิ่นจากพื้นที่ที่เชื่อมต่อกับสนามบินภายใต้การกำกับดูแลของทอทเป็นวิธีการสร้างงานและกระจายรายได้ให้กับชุมชนโดยรอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน 2013 , การเปลี่ยนแปลงให้กับพนักงาน สวัสดิการ เพื่อเพิ่มคุณภาพของชีวิตครอบครัวที่พนักงานชาย ได้รับอนุญาตให้ลา 15 วัน เพื่อสนับสนุนภรรยาหลังคลอด หากมีการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานที่สำคัญต้องใช้สถานที่ เช่น การเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งงานหรือลักษณะงานของพนักงานและคนงานใน บริษัท มหาชนจะแจ้งให้พนักงาน โดยการออกประกาศ อย่างไรก็ตาม กำหนดเวลาถึงเวลาประกาศจะต้องทำล่วงหน้าจะไม่ระบุว่าเป็นหนึ่งหรือสองสัปดาห์ ในฐานะที่เป็นนายจ้าง ซึ่งปฏิบัติมีดังนี้ 1 . สำหรับการจ้างงานกับระยะเวลาที่แน่นอนของการจ้างงาน เมื่อสัญญาเสร็จสมบูรณ์ การจ้างงานสามารถยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ( ตามข้อ 114 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ) 2 . สำหรับการจ้างงานไม่มีระยะเวลาแน่นอนของการจ้างงานรวมเกษียณอายุ ) ควรบอกเลิกจำเป็นจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หรือ 1 รอบของการชำระเงิน ( ตาม มาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ) นอกจากนี้ สำหรับผลลัพธ์ที่ดีและความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงภายในและภายนอก ทอท. ได้ว่าจ้างแรงงานท้องถิ่นจากพื้นที่ที่เชื่อมต่อกับสนามบิน ภายใต้การดูแลของ ทอท. เป็นวิธีการสร้างงานและกระจายรายได้ให้กับชุมชนโดยรอบ